ຜູ້ຊາຍບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາແມ່ຍິງເທົ່າທຽມກັນກັບຕົວເອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບແມ່ຍິງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຖືກພິຈາລະນາພຽງແຕ່ໂດຍຮູບລັກສະນະຂອງພວກເຂົາ. ແນ່ນອນ, ຜູ້ຊາຍມີຄວາມສະຫງົບຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບແມ່ຍິງທີ່ໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນັ້ນແມ່ນພວກເຂົາພິມ, ເຮັດໃຫ້ອອກຫນັງສືແລະຄ້າຍຄືກັນ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບແມ່ຍິງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ນໍາແລະແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບພວກເຂົາໄດ້. ໃນທີມງານທີ່ມີແມ່ຍິງຫຼາຍ, ຜູ້ຊາຍຈະໄດ້ຮັບພ້ອມດ້ວຍການຄວບຄຸມທັງຫມົດຢູ່ໃນມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ພວກເຂົາເລີ່ມມີຄວາມຮູ້ສຶກຂາດແຄນໃນສັງຄົມຂອງແມ່ຍິງ, ເທົ່າກັບພວກເຂົາເພື່ອການພັດທະນາ.
ໃນປະຈຸບັນ, ແມ່ຍິງກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ຊາຍໃນຂົງເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຢູ່ກັບຜູ້ຊາຍໃນແຖບດຽວກັນ, ຕົວຢ່າງພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມເພີ່ມເງິນຄ່າແຮງງານ. ຜູ້ຊາຍພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນແມ່ຍິງດັ່ງກ່າວໃຫ້ສູງສຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ແມ່ຍິງສາມາດຫັນອອກໄປທີ່ຈະຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກການລວບລວມ. ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທັງຫມົດແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ, ເພາະວ່າຜູ້ຊາຍພຽງແຕ່ສົ່ງມັນໄປຫາກັນ.
ແຕ່, ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ຊາຍຍັງສາມາດປະຕິບັດຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ຄວາມຜິດຂອງແມ່ຍິງ. ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໃນຮູບແບບຂອງການກະທູ້, ການກ່າວຫາຫຼືການນິນທາ. ສິ່ງທີ່ບໍ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການນິນທາກ່ຽວກັບລັກສະນະທາງເພດ. ໂດຍປົກກະຕິພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການແມ່ຍິງມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງນາງ - ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຄິດຂອງນາງ, ແຕ່ໂດຍຜ່ານຕຽງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າແມ່ຍິງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນຫ້ອງການຂອງນາງໄວເກີນໄປ, ນາງກໍ່ກາຍເປັນຈຸດປະສົງຂອງການນິນທາ.
ກ່ອນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການໂຈມຕີດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລັກສະນະຕົ້ນຕໍແມ່ນທ່ານ. ຫຼັງຈາກສຶກສາລັກສະນະແລະບຸກຄະລິກຂອງ opponent ຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຈັດການກັບມັນໄດ້ໄວຂຶ້ນ. ມັນແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕອບຄໍາຕອບຂອງລາວດ້ວຍເລື່ອງຕະຫລົກ, ເພາະມັນຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການໂຈມຕີ.
ທ່ານສາມາດ, ແນ່ນອນ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະບັນລຸສິ່ງທີ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງນ້ໍາຕາ. ແຕ່ການໃຊ້ວິທີນີ້ແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກສາມາດພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະຖືກຖືວ່າເປັນຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ຈະຄວບຄຸມອາລົມລາວ.
ເພື່ອປ້ອງກັນການໂຈມຕີດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນຮູ້ລ່ວງຫນ້າແລະວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າລືມກ່ຽວກັບການສະຫນັບສະຫນູນການພົວພັນທີ່ດີກັບຜູ້ຊາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ: ກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທຸກຄົນໃນທີມຂອງທ່ານມີຄວາມຮັກກິລາແລ້ວທ່ານຄວນຈະຮູ້ເຖິງການພັດທະນາຫຼ້າສຸດໃນຂົງເຂດນີ້. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊາຍຊ່ວຍເຫຼືອ. ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕົວກັບຜູ້ຊາຍ, ໃນຖານະເພື່ອນຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໂດຍບໍ່ໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງແມ່ຍິງທີ່ອ່ອນແອ. ແລະຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການນໍາພາທ່ານຄວນຄິດວ່າລ່ວງຫນ້າ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າມີແມ່ຍິງຈໍານວນຫນ້ອຍໃນທີມຂອງທ່ານ, ແລ້ວເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການມັນ?
ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນປະເຊີນກັບການຮຸກຮານທາງເພດຂອງຜູ້ຊາຍ. ຮູບແບບຂອງການສະແດງອອກຂອງມັນສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ: ເລື່ອງຮີດ, ຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປາດຖະຫນາແລະ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຂົ່ມຂືນ. ນີ້ສາມາດຄາດຫວັງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງ. ຜູ້ຊາຍໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາພາໂດຍບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈທາງເພດ, ແຕ່ໂດຍຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນທີ່ຈະເປັນຄົນທີ່ສໍາຄັນ.
ແມ່ຍິງ, ຕາມກົດລະບຽບ, ແມ່ນສັບສົນເກີນໄປທີ່ຈະປະຕິບັດກັບຜູ້ຊາຍ, ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງລົບກວນ. ແຕ່ເມື່ອຈອກຂອງຄວາມອົດທົນຂອງນາງຈະໄຫລລົງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາງສາມາດປະຕິບັດຢ່າງກະຕືລືລົ້ນທີ່ສຸດ, ກິນອາລົມຂອງນາງເອງ.
ວິທີການປະຕິບັດຕົວໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ? ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດຂ້າງເທິງ. ຄັ້ງທໍາອິດ, ປ່ຽນຫົວຂໍ້ຂອງການສົນທະນາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວອ່ອນໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບແບບດຽວກັນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນບຸກຄົນ. ປົກກະຕິແລ້ວພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຊາຍໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ. ແຕ່ຖ້າຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວສືບຕໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄພຂົ່ມຂູ່ວ່າທ່ານສາມາດຂຽນຄໍາເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືບັນທຶກການສົນທະນາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ dictaphone, ຮູບເງົາທີ່ຈະຖືກພົບເຫັນໂດຍທະນາຍຄວາມຕໍ່ມາ.