ວິທີການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການວິພາກວິຈານ

ການວິຈານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແນ່ນອນຕິກິຣິຍາກັບມັນ, ເຊັ່ນກັນ. ວິທີການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມສໍາຄັນ, ທຸກຄົນຮູ້, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ. ແນ່ນອນ, ທຸກຄົນໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເອງໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານ.
ຜູ້ສ້າງມີຈິດວິນຍານທີ່ອ່ອນແອ.
ບຸກຄົນທີ່ສ້າງສັນຫຼາຍທົນທານຕໍ່ຄວາມສໍາຄັນ, ໃນທຸກໆເຫດຜົນຂອງມັນ. ພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍພໍໃຈກັບຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເອງແລະຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງວິພາກວິຈານມັນກໍ່ແມ່ນຕິກິຣິຍາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ: ບຸກຄົນທີ່ສູນເສຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມສົງໄສ, ຄວາມຮູ້ສຶກປົກກະຕິ. ເພື່ອສອນຕົວເອງກ່ຽວກັບວິທີປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງກັບວິພາກວິຈານ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ມີຄວາມສົມບູນແບບແລະ bezdarey, ແລະໂດຍສະເພາະໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກ. ແຕ່ມີມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມແມ່ນຫົວຫນ້າຜູ້ທີ່ມີສິດທິໃນການສະແດງທັດສະນະຂອງຕົນ. ແລະຖ້າຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານມີຄວາມແຕກຕ່າງກັບພຣະອົງ, ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ທ່ານບໍ່ປົກປ້ອງ "ລູກ" ຂອງທ່ານແລະບໍ່ຕົກລົງໃນການຊຶມເສົ້າ. ຊີ້ແຈງເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມສໍາຄັນແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເຫັນວ່າຄໍາເຫັນຈະບໍ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງຈະປະຕິບັດຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ພວກມັນ.

ຂຶ້ນເທິງ stairs.
ນັກອາຊີບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນການວິພາກວິຈານສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນເປັນສັນຍານຂອງໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຕິກິຣິຍາຂອງຄົນດັ່ງກ່າວກັບການສໍາຄັນແມ່ນການແກ້ໄຂຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະທັນທີທັນໃດຕໍ່ຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້. ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບການສໍາຄັນຕະຫຼອດເວລາ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຍັງມີນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຄວນເອົາຄໍາຄິດເຫັນທັງຫມົດຈາກນາຍຈ້າງທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການແກ້ຕົວແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປຕິກິລິຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພາບທຸລະກິດຂອງທ່ານເສຍຫາຍ.

ຄວາມອົດທົນແລະການເຮັດວຽກ, peretrut ທັງຫມົດ.
Workaholics, ພວກເຂົາແມ່ນ "ວິທີການ" ມ້າແຮງງານ "ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນມັກຈະຖືກຍອມຮັບວ່າເປັນການລົງໂທດສ່ວນບຸກຄົນ. ຄົນວຽກຈ່າຍເງິນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດວຽກແລະພິຈາລະນາວ່ານີ້ແມ່ນພຽງພໍສໍາລັບຄວາມພໍໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນຊີວິດ. ທ່ານຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະກໍ່ສ້າງ, ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນໃດໆ, ອະທິບາຍລາຍລະອຽດແລະແກ້ໄຂໃຫ້ພວກເຂົາຢ່າງສະຫງົບ.

ບໍ່ໄດ້ປ່ວຍສໍາລັບສາເຫດ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ການວິພາກວິຈານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄ່ອຍຈະຕອບ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສໍາຄັນ. ໃນເວລາຫນຶ່ງ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງການທົດແທນພະນັກງານດັ່ງກ່າວແລະເລືອກທີ່ຈະມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກຂອງລາວ. ຖາມຄໍາຖາມ, ຊີ້ແຈງຄວາມແຕກຕ່າງ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາ.

ແຕ່ມີຄົນທີ່ຕໍານິຕໍ່ຄົນດຽວເທົ່ານັ້ນສໍາລັບຄວາມສໍາຄັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈສິ່ງທີ່ຈະວິພາກວິຈານ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບ - ຄົນທີ່ຫນ້າອັບອາຍແລະອຸກອັ່ງ. ປະເພດຂອງການວິພາກວິຈານນີ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດຕິພາບໃນການຈັດການ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ການວິພາກວິຈານບໍ່ແມ່ນການກໍ່ສ້າງແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ຊາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນທີ່ຮັກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ. ນີ້ແມ່ນປະຕິກິລິຢາປ້ອງກັນຂອງພວກເຂົາກັບ guile ແມ່ຍິງ. ພວກເຮົາຄິດເຖິງພວກເຮົາ, ພວກເຂົາສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ, ຄວາມກະຕັນຍູແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມນັບຖືຂອງແມ່ຍິງ. ຢ່າໃຊ້ຄໍາເວົ້າດັ່ງກ່າວຢ່າງຈິງຈັງ, ໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອປັບປຸງຕົວທ່ານເອງ.

ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ງ່າຍດາຍ:
1. ຖ້າການວິພາກວິຈານກໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສັບສົນ, ໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ. ບໍ່ຕ້ອງອາຍໃຈຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າ.
2. ທ່ານສາມາດສະຫຼຸບຄໍາເວົ້າທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ, ຂໍອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະອະທິບາຍເຖິງສິ່ງທີ່ຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ.
3. ຢ່າຊ່ອນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
4. ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບຄໍາແນະນໍາຫຼືສະເຫນີທາງເລືອກທາງອອກຂອງທ່ານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ຄວນຈະຖືກ justified. ການສໍາຄັນໃນການກັບມາຍັງບໍ່ແມ່ນທາງອອກ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ provoke ບຸກຄົນທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ການໂຈມຕີ, ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດຄວບຄຸມສະຖານະການແລະທ່ານຮູ້ວິທີການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ. "ຄໍາແມ່ນເງິນ, ແຕ່ຄວາມງຽບແມ່ນຄໍາ," ໃນກໍລະນີນີ້, ບໍ່ແມ່ນຕິກິຣິຍາທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ການສໍາຄັນ. ຄວາມງຽບ, ເປັນການປະຕິບັດຕໍ່ອາລົມຄວາມຮຸນແຮງ, ເຮັດໃຫ້ຄົນບາງຄົນລຸກລາມ. ການຂັດແຍ້ງໂດຍຕົວເອງຈະບໍ່ແກ້ໄຂ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ຈົ່ງຈື່ຈໍາງຽບງຽບແທ້ໆໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຂົ່ມເຫັງ - ຄ້າຍຄືກັບການດູດຊຶມພະລັງງານທາງລົບ.

Elena Romanova , ໂດຍສະເພາະສໍາລັບເວັບໄຊທ໌