ພະຍາຍາມຈະສະຫຼຸບ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການໃດຫນຶ່ງຫຼືບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈົ່ງສະຫຼຸບ, ຈົ່ງລະວັງບຸກຄົນແລະຂອບໃຈເວລາຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ບອກພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກ (ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານ, ຕົວຢ່າງ, ຫົວຫນ້າພະແນກ)
ຖ້າຫາກວ່າ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ແລ້ວ, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ພຽງແຕ່ເຮັດມັນຖືກຕ້ອງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານສະເຫມີໃຊ້ຄໍາວ່າ "ພວກເຮົາ" ໃນຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງສາມາດກໍານົດເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້. ບອກວ່າ: "ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ກຽມພ້ອມໃນເວລາແລ້ວ, ພວກເຮົາຈະມີບັນຫາບາງຢ່າງ" ຫຼື "ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະກວດສອບທຸກຢ່າງໂດຍລະອຽດແລະແກ້ໄຂບາງຂໍ້ບົກພ່ອງ."
ກະກຽມສໍາລັບການປະຊຸມຄັ້ງລ່ວງຫນ້າ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ອໍານວຍການເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການຫຼືບັນຫາໃດກໍ່ຕາມທໍາອິດໃຫ້ເຮັດວຽກໂດຍລະອຽດ, ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານເຮັດຫຍັງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານຕ້ອງການຍົກລະດັບ, ກະດາດ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ຕົກລົງໃນການປະຊຸມ. ພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ສື່ສານຕາມທາງວິຊາການທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈົ່ມວ່າ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດຜູ້ທີ່ເວົ້າກັບແລະສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ໂຕ້ຖຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຍ້ອນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດ spoil ຊື່ສຽງຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີບັນຫາໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຂຽນກ່ຽວກັບພວກມັນເຊັ່ນການບໍລິການທາງອິນເຕີເນັດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຟັງແລະແນະນໍາຢ່າງລະອຽດຖ້າຈໍາເປັນ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຄວບຄຸມອາລົມຂອງທ່ານເອງ.
ຢ່າປ່ອຍຕົວທ່ານເອງອອກຈາກຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ຄວາມໂກດ, ຄວາມອຸກໃຈແລະຄວາມຮູ້ດ້ານລົບອື່ນໆຕໍ່ຄົນອື່ນ. ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນ, ທຸກໆຄົນຕ້ອງການການລົງຂາວ, ດັ່ງນັ້ນພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນຄືກັບນີ້: ຂຽນຕົວເອງກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນທີ່ມີຄວາມໃຈຮ້າຍ, ແລະອື່ນໆ. ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂຽນດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດໃຫ້ຂຽນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລ້ວສົ່ງໄປທີ່ກ່ອງອີເມວຂອງທ່ານ. ແລະຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານສາມາດອ່ານມັນອີກໃນຕອນແລງ.
ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນບັນຊີຂອງທ່ານເອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຮູ້ຫນັງສື.
ພະຍາຍາມເອົາຄວາມສໍາຄັນໃດໆທີ່ເປັນທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ກົງກັບທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາຄັນໃດໆທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບໂປຣໄຟລແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງ.
ເວົ້າສະເຫມີກ່ຽວກັບທຸລະກິດ.
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາໃດກໍ່ຢ່າພະຍາຍາມກະແຈກກະຈາຍຈາກຫົວຂໍ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສື່ສານຂອງທ່ານຈະຫຼີກເວັ້ນຈາກຄໍາຖາມ, ຈົ່ງພະຍາຍາມດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໃຫ້ກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກັບລາວ. ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ, ທ່ານຍັງສາມາດເອົາໃຈໃສ່ຈຸດສໍາຄັນຂອງການສົນທະນາໃນເອກະສານກະດາດເພື່ອບໍ່ລືມໃນໄລຍະການສົນທະນາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າລົມ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນສະເຫມີກັບທຸກໆວຽກຂອງບໍລິສັດ .
ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ສໍາຄັນ, ເວລາ, ແລະອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ມີໃຜຈະມັກມັນເມື່ອ, ເວົ້າວ່າ, ເງື່ອນໄຂການປ່ຽນແປງມື້ກ່ອນທີ່ວຽກງານຈະເຮັດ.
ສັງເກດເບິ່ງການປາກເວົ້າຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ຕິດຕາມສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງລະອຽດ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫນຶ່ງໃນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ທ່ານລົງ. ໃນສະຖານະການນີ້, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດໃນທາງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ" ຫຼື "ຂ້ອຍຫວັງວ່າສິ່ງນີ້ຈະບໍ່ເກີດອີກ".
ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຂໍ້ຂັດແຍ້ງສັບສົນ.
ໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດການນິນທາໃດໆ. ຖ້າຫາກໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງການທີ່ຈະເວົ້າລົມກັນ, ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ໂອ້, ມັນເປັນຄວາມຈິງ?" ແລະທັນທີທີ່ປ່ຽນການສົນທະນາກັບຫົວຂໍ້ອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ. Gossips ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈແລະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕອບ, ພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ເທັດຈິງ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ມັນແມ່ນການດີກວ່າທີ່ຈະຕອບສະຫນອງໃນລັກສະນະທີ່ທັນສະໄຫມແລະມີລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໃດ.
ໃນການເຮັດວຽກ, ຫນຶ່ງຕ້ອງເປັນມິດ, ແຕ່ການພົວພັນໃກ້ຊິດແມ່ນບໍ່ຍອມຮັບໄດ້ທີ່ນີ້.
ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນມິດກັບພະນັກງານທັງຫມົດແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສາຍພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງເປັນທຸລະກິດແບບດຽວກັນ.
ບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ການກະທໍາ.
ເລື້ອຍໆ, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສັງເກດເຫັນສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາເຮັດຜິດ. ທ່ານພະຍາຍາມເນັ້ນຫນັກຄວາມດີຂອງພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນແລະສັນລະເສີນພຣະອົງສໍາລັບວຽກທີ່ເຮັດໄດ້ດີ.