ສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາ
ທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດການຈ້າງງານ. ຊື່, ມາດຕາ 170 ຂອງລະຫັດແຮງງານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດກັບແມ່ຍິງຖືພາໃນການຮັບບ່ອນເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວມັນຈະແຈ້ງວ່າກົດລະບຽບນີ້ຍັງຄົງເປັນການປະກາດເທົ່ານັ້ນ. ແລະໃນການປະຕິບັດມັນຍາກທີ່ຈະພິສູດວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິເສດທ່ານແນວໃດໃນໂອກາດນີ້. ຕົວຢ່າງ, ລາວສາມາດອ້າງອີງເຖິງການບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຖານທີ່ນີ້ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມກົດຫມາຍກໍ່ໃຫ້ມີການປັບໃຫມທີ່ຖືກປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຍິງຖືພາໃນຈໍານວນເງິນທີ່ສູງເຖິງ 500 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ (ໃນປີ 2001, 1 ເງິນຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດແມ່ນ 100 ຮູບີ), ກໍລະນີທີ່ມີການລົງໂທດແກ່ນາຍຈ້າງແມ່ນຫາຍາກແລະເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຍິງ
ບົດຂຽນຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເລີກໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການເຮັດເຊັ່ນ: ການຂາດການຈ້າງວຽກ, ການຈ້າງງານຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນວຽກຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງພໍ, ແລະອື່ນໆ. ສານສູງສຸດໄດ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນກໍລະນີນີ້ມັນບໍ່ວ່າຈະເປັນການບໍລິຫານຮູ້ກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງພະນັກງານຫຼືບໍ່. ທັງຫມົດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແມ່ຍິງສາມາດຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່ໃນສະຖານທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍສານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນການຊໍາລະຫນີ້ຂອງວິສາຫະກິດ, ຊຶ່ງແມ່ນກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນນິຕິບຸກຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີນີ້, ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ້າງແມ່ຍິງຖືພາ, ແລະຈ່າຍເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນເປັນເວລາ 3 ເດືອນກ່ອນການຈ້າງງານໃຫມ່. ທ່ານບໍ່ສາມາດດຶງດູດການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມຫຼືເວລາກາງຄືນ, ແລະຍັງຖືກສົ່ງໄປໃນການເດີນທາງທາງທຸລະກິດ. ຖ້າທ່ານຖືພາ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຫຼືສົ່ງການເດີນທາງທາງທຸລະກິດໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງທ່ານ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມີການຍິນຍອມຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດແຕ່ງຕັ້ງທ່ານເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນຫຼືໃນວັນສຸດທ້າຍ, ຕາມບົດບັນຍັດ 162 ແລະ 163 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ທ່ານຄວນຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການຜະລິດ. ແມ່ຍິງຖືພາຄວນໄດ້ຮັບການໂອນໄປຫາວຽກທີ່ງ່າຍຂຶ້ນ, ບໍ່ໃຫ້ມີປັດໃຈທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືຫຼຸດອັດຕາການຜະລິດທີ່ສອດຄ່ອງກັບການສະຫລຸບທາງການແພດ. ກໍລະນີນີ້ບໍ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້, ສະນັ້ນມັນຄວນຈະເທົ່າກັບລາຍໄດ້ເສລີ່ຍຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນທີ່ມັນໄດ້ຄອບຄອງກ່ອນຫນ້ານີ້. ອົງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງຄາດຫວັງໃຫ້ມີໂອກາດທີ່ຈະໂອນແມ່ຍິງຖືພາໄປຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າແມ່ຍິງເຮັດວຽກເປັນຕົວແທນ, ບໍລິສັດຕ້ອງໂອນໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການໃນເວລາຖືພາ.
ທ່ານມີສິດທີ່ຈະກໍານົດກໍານົດເວລາເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ. ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການ, ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງແມ່ຍິງຖືພາ, ໃຫ້ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (ບຸກຄົນ). ມາດຕາ 49 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ສ້າງວຽກເຮັດວຽກນອກເວລາໃນລະຫວ່າງການຖືພາເຊັ່ນດຽວກັນກັບອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ຄໍາສັ່ງແຍກຕ່າງຫາກໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂສະເພາະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງຖືພາ. ເອກະສານນີ້ລະບຸຊ່ວງເວລາທີ່ເຮັດວຽກແລະພັກຜ່ອນ, ແລະເວລາທີ່ແມ່ຍິງຖືພາອາດຈະບໍ່ໄປເຮັດວຽກ. ຄ່າຈ້າງແຮງງານໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມອັດຕາສ່ວນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດຫຼຸດຜ່ອນການປະຈໍາປີຂອງນາງ, ຮັກສາຄວາມຍາວອາຍຸຂອງນາງໃຫ້ກັບຄ່າປະກັນໄພແລະຄວາມເປັນອາວຸໂສ, ຕ້ອງຈ່າຍເງິນໂບນັດຕາມກົດຫມາຍ, ແລະອື່ນໆ.
ທ່ານມີສິດທີ່ຈະດູແລສຸຂະພາບ
ອີງຕາມການ ມາດຕາ 170 (1) ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ການຢືນຢັນການຮັບປະກັນຂອງແມ່ຍິງຖືພາໃນຂັ້ນຕອນການກວດສຸຂະພາບບັງຄັບ, ແລະບອກວ່າໃນການດໍາເນີນການສໍາຫຼວດດັ່ງກ່າວໃນສະຖາບັນການແພດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແມ່ຍິງຖືພາຕ້ອງເອົາເອກະສານການເຮັດວຽກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາງຢູ່ໃນການປຶກສາຫາລືຂອງແມ່ຍິງຫຼືສະຖາບັນການແພດອື່ນໆ. ອີງຕາມເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຢູ່ຫມໍແຂ້ວຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຜູ້ເຮັດວຽກ. ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ລະບຸຈໍານວນການໄປຢ້ຽມຢາມຂອງທ່ານຫມໍສູງສຸດ, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດກີດກັນແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງທີ່ຈໍາເປັນ.
ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນ ເດືອນສໍາລັບແມ່
ອີງຕາມມາດຕາ 165 ຂອງລະຫັດແຮງງານ, ແມ່ຍິງຄວນໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໃຫ້ມີອາຍຸເພີ່ມອີກ 70 ວັນ. ໄລຍະນີ້ອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:
1) ເມື່ອທ່ານຫມໍກໍານົດການຖືພາຫຼາຍ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍໃບຢັ້ງຢືນການແພດ - ປ່ອຍໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 84 ວັນ;
2) ຖ້າແມ່ຍິງຢູ່ໃນອານາເຂດທີ່ມີມົນລະພິດໂດຍການແຜ່ກະຈາຍຍ້ອນເກີດໄພພິບັດທໍາມະຊາດ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນອຸບັດຕິເຫດ Chernobyl, ການໄຫຼເຂົ້າໄປໃນເຕັກເຕັກ, ແລະອື່ນໆ) - ເຖິງ 90 ວັນ. ຖ້າແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍຫຼືຍົກຍ້າຍອອກໄປຈາກອານາເຂດທີ່ລະບຸໄວ້, ນາງກໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ເພີ່ມໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ.
3) ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາການອອກໃບອະນຸຍາດກໍ່ສາມາດຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່, ເພື່ອບອກທ່ານຄວາມຈິງ, ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ມີພາກພື້ນດຽວທີ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນ. ບາງທີໃນອະນາຄົດໂອກາດດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງຖືພາທີ່ອາໄສຢູ່ໃນມອດໂກ.
ມາດຕາ 166 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງຖືພາເພື່ອສະຫຼຸບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາປີທີ່ມີການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຈໍານວນເວລາທີ່ນາງໄດ້ເຮັດວຽກໃນອົງການ - ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຂອງການໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 11 ເດືອນ ທີ່ຢູ່ ການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຈໍານວນເງິນທີ່ສົມບູນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການໃນອົງກອນ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາວ່າການຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນພັກຜ່ອນແມ່ນອີງໃສ່ລາຍຮັບທີ່ໄດ້ຮັບຈິງໃນສາມເດືອນຜ່ານມາ, ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມພັກຜ່ອນ. ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຖືກກໍານົດໄວ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄ່າພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນຈະຫນ້ອຍກວ່າຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ຖ້າເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນການຈັດການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນເສລີ່ຍຖືກເກັບໄວ້. ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການຊໍາລະຫນີ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນໃນຈໍານວນເງິນ 1 ປະຈໍາເດືອນຕໍ່າສຸດພາຍໃນຫນຶ່ງປີ, ນັບຈາກເວລາຖືກຍົກເລີກ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ກໍານົດການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຂອງລັດໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ. ການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ຄວນເຮັດໂດຍອົງການປົກປ້ອງສັງຄົມຂອງປະຊາກອນ.
ວິທີການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິຂອງທ່ານ
ແຕ່ບາງຄັ້ງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນມີສະຖານະການດັ່ງກ່າວວ່າແມ່ຍິງຖືພາຄວນຈະມີຄວາມຄິດແລະວິທີການປົກປ້ອງສິດທິຂອງນາງຈາກການລະເມີດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ, ການປະຕິບັດທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການເປັນອິດສະຫຼະໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ. ກ່ອນອື່ນ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃດຫນຶ່ງຂ້າງເທິງນີ້, ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງຈົດຫມາຍທາງການໃຫ້ແກ່ການບໍລິຫານຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ ທີ່ ມີຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງຂອງຕົນ. ຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ສົ່ງຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ບ່ອນທີ່ມັນຄວນຈະລະບຸ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງກໍານົດໄລຍະເວລາສະເພາະສໍາລັບການຈ້າງງານ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຖ້າໃບສະຫມັກແມ່ນເຮັດໃນຫຼາຍໆປຶ້ມ, ເຊິ່ງຫນຶ່ງຄວນບັນທຶກໄວ້ໃນການຍອມຮັບໂດຍການບໍລິຫານຂອງທຸລະກິດ - ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດ. ການປະຕິບັດງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປິ່ນປົວແບບເປັນທາງການມັກຈະມີອິດທິພົນທາງດ້ານຈິດໃຈກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ມັກຈະບໍ່ຕິດຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບການຮ້ອງທຸກຂອງແມ່ຍິງຖ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງນາງຖືກລະເມີດ. ເລື້ອຍໆ, ຫນຶ່ງໃນລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຫມາຍຄວາມວ່າຫຼາຍກ່ວາຫຼາຍຄໍາຮ້ອງຂໍປາກ.
ຖ້າການເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຜົນແລະບໍ່ໄດ້ຜົນທີ່ຕ້ອງການ, ມັນກໍ່ເປັນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິເສດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຕໍ່ອົງການພິເສດຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດລະບຽບກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານ. ຫນ້າທໍາອິດທັງຫມົດ, ມັນຢູ່ໃນສະຖາບັນກວດກາແຮງງານຂອງລັດ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ, ອົງການນີ້ຕ້ອງໄດ້ຕິດຕາມຄວາມສອດຄ່ອງຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ລວມທັງການໃຫ້ແມ່ຍິງຖືພາດ້ວຍການຮັບປະກັນທີ່ຈໍາເປັນ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນລາຍລະອຽດຂອງການຮຽກຮ້ອງຂອງພວກເຂົາໃນລາຍລັກອັກສອນ, ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ໃບຢັ້ງຢືນຂອງການຖືພາທີ່ອອກໂດຍສະຖາບັນການແພດ. ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຫ້ອງການໄອຍະການ, ທ່ານຍັງມີສິດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນທັນທີ. ຂໍອຸທອນກັບສານ ເປັນມາດຕະການທີ່ຮຸນແຮງ, ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍດ້ານກົດຫມາຍຂອງພົນລະເຮືອນ. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າກົດຫມາຍຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເປັນສາມເດືອນນັບຈາກເວລາທີ່ ພະນັກງານໄດ້ລາຍງານການລະເມີດສິດທິຂອງລາວໂດຍນາຍຈ້າງ. ມັນຄວນຈະລະມັດລະວັງວ່າແມ່ຍິງຖືພາສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຟື້ນຟູໃນຊ່ວງເວລານີ້, ຕາມເວລາກໍາລັງຖືພາ. ໃນການພິຈາລະນາຄະດີທາງການເມືອງ, ມັນຈະເຫມາະສົມທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃນການຂັດແຍ້ງກັບນາຍຈ້າງ.