ຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນໄດ້ຖືກສຶກສາໂດຍນັກຈິດວິທະຍາຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ລວມທັງ Sigmund Freud, ຜູ້ທໍາອິດທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງລັດນີ້. ມັນຢູ່ໃນຄວາມກົດດັນທີ່ຄົງທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນຫລາຍຂອງການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບຜູ້ຊາຍ: ສັງຄົມ, ວັດທະນະທໍາ, ຂັບລົດ, ຄວາມປາຖະຫນາ.
ປະເພດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ intrapersonal
ມີຫົກກຸ່ມຕົ້ນຕໍຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນ, ຊຶ່ງໃນແຕ່ລະຄັ້ງ, ພວກເຮົາມີແຕ່ລະຄົນ.
- ຄວາມຕັ້ງໃຈ - ການປະທະກັນຂອງແຮງຈູງໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ຈັນຍາບັນ - ຄວາມກັງວົນຂອງຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາ. ມັກຈະເກີດຂື້ນຍ້ອນວ່າຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພໍ່ແມ່ຫຼືສິ່ງແວດລ້ອມ.
- ສະລັບສັບຊ້ອນ unrealized ຫຼື inferiority. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນປະເພດນີ້ເກີດຂື້ນຖ້າຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານບໍ່ປ່ຽນເປັນຈິງ. ກັບພຣະອົງມັກຫມາຍເຖິງການບໍ່ພໍໃຈກັບຮູບລັກສະນະຂອງລາວ, ຫຼືຄວາມສາມາດ.
- ການຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງບຸກຄົນເກີດຂື້ນເມື່ອຜູ້ໃດມີພາລະບົດບາດສອງຢ່າງແລະບໍ່ສາມາດກໍານົດວ່າໃຜເປັນຜູ້ທີ່ຍອມຮັບກັບເຂົາຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງຜູ້ອາຊີບຫຼືແມ່.
- ຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການປັບຕົວເກີດຂື້ນຖ້າຫາກຄວາມຕ້ອງການໃນໂລກພາຍນອກບໍ່ກົງກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້. ມັກພົບຢູ່ໃນວົງວິທະຍາໄລ.
- ການເບິ່ງແຍງຕົນເອງບໍ່ພຽງພໍທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການເກີດຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມປາຖະຫນາສ່ວນຕົວຂອງຄົນແລະການປະເມີນໂອກາດ.
ສາເຫດຂອງການຂັດແຍ່ງກັນພາຍໃນ
ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນແມ່ນຂະບວນການປົກກະຕິຂອງຄົນທີ່ກໍາລັງພັດທະນາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ແມ່ນຜົນມາຈາກການຄົ້ນຫາຕົວເອງ, ສູ້ກັນສໍາລັບສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງໃນຊີວິດ. ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນເວລານັ້ນ, ພວກເຂົາສາມາດນໍາຄົນເຂົ້າໄປໃນສູນຍາກາດທີ່ມີຊີວິດຢ່າງເຕັມທີ່ເຊິ່ງຄ້າຍຄືກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມບໍ່ມີນ້ໍາແລະການປະຖິ້ມ. ສະພາບການດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບັນຫາຮ້າຍແຮງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຄວາມເຊື່ອໃນການຂາດຄວາມຫມາຍຂອງຊີວິດຢ່າງແທ້ຈິງ.
ໃນບັນດາເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດ: ຄວາມຂັດແຍ້ງ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມຍາກລໍາບາກໃນການສ້າງຄວາມສໍາຄັນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນຂອບເຂດຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ເປົ້າຫມາຍ, ສິ່ງລະດົມໃຈ. ການຂາດໂອກາດໃນການຮັບຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຄວາມປາຖະຫນາຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນການສະແດງພິເສດຂອງການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິຂອງອົງປະກອບຕ່າງໆຂອງບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ.
ມັນຫນ້າສົນໃຈວ່າການຂັດແຍ້ງພາຍໃນເກີດຂື້ນເມື່ອມີສອງຄວາມແຮງເທົ່າທຽມກັນເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ບຸກຄົນ. ຖ້າຫນຶ່ງຂອງພວກມັນບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີສອງ - ພວກເຮົາເລືອກທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ.
ວິທີແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນບໍ?
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນແມ່ນສະພາບປົກກະຕິຂອງບຸກຄົນທີ່ພັດທະນາ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຫລືປ້ອງກັນ. ສໍາລັບນີ້, ມີເຕັກນິກສະເພາະ. ພວກເຮົາຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈບັນຫາແລະເລີ່ມແກ້ໄຂບັນຫານີ້.
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຮູ້ຕົວທ່ານເອງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໂດຍສະເພາະຂໍ້ສະດວກແລະຂໍ້ເສຍຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນສາຍຕາຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະກາຍເປັນບຸກຄົນທີ່ຖືກກໍານົດຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ວິເຄາະຄວາມຜິດພາດແລະຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງທ່ານໃນແງ່ຂອງອຸປະສັກໃນການຄົ້ນພົບທ່າແຮງຂອງທ່ານ. ເລື້ອຍໆໃນບຸກຄົນທີ່ສຸມໃສ່ຈໍານວນຫລາຍຂອງປັດໃຈທີ່ຍັບຍັ້ງການພັດທະນາລາວ:
- ນິໄສຂອງການປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບ
- ຄວາມເຊື່ອໃນຄົນອື່ນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຕົວທ່ານເອງ
- ຄວາມບໍລິສຸດ, ກາຍເປັນນິໄສ
- ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະດໍາເນີນຄວາມສຸກຂອງຕົວເອງແລະປົກປ້ອງມັນ
- ການໂຕ້ແຍ້ງຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງກະຕຸ້ນການພັດທະນາ
- ສຸມໃສ່ການມັດທະຍົມແລະບໍ່ມີເຫດຜົນ
ພະຍາຍາມໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຊັດເຈນ.
ການພັດທະນາຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ: ສະເຫມີພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່, ບໍ່ກະວົນກະວາຍ, ບໍ່ຈົ່ມຫລືເຮັດໃຫ້ຕົວເອງຫນ້າອັບອາຍ, ຢ່າເວົ້າຕົວເອງແລະຢ່າພະຍາຍາມເຮັດຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ຄົນອື່ນ, ບໍ່ເຫມາະສົມກັບສິ່ງແວດລ້ອມ.
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການປ່ຽນແປງຕົວເອງແລະຄວາມຂັດແຍ່ງພາຍໃນຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງໂດຍຕົວເອງແລະທ່ານຈະຮູ້ສຶກວ່າການເຕີບໃຫຍ່ຂອງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.