ຂໍໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງແລະຊັດເຈນວ່າຈະເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເຊັນໃບຄໍາຮ້ອງສໍາລັບການປະຕິເສດ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ, ລາວຕ້ອງປະຕິບັດພຽງແຕ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍ. ເລື້ອຍໆ, ນາຍຈ້າງເອງກໍ່ບໍ່ຮູ້ມາດຕະຖານທັງຫມົດແລະເຮັດໃຫ້ອໍານາດຂອງລາວຂົ່ມຂູ່. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງເຮັດພຽງແຕ່ວ່າ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດໃຫ້ລາວຍົກເລີກໄດ້. ແລະເຮັດແນວນັ້ນເພື່ອວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານວັດຖຸຫຼືທາງສິນທໍາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະເຮັດທຸກຢ່າງຕາມກົດລະບຽບ. ໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ເຊັນເອກະສານ, ມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍພື້ນຖານທີ່ຈະແກ້ໄຂທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຖ້າທ່ານດໍາເນີນການກັບກົດຫມາຍຂັ້ນພື້ນຖານ, ທ່ານຈະລົງນາມໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນເວລານາທີ. ໂດຍວິທີທາງການ, ຢ່າລືມວ່າຄໍາຖະແຫຼງຂອງຕົວເອງຕ້ອງຖືກອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄວາມກົດດັນໃຫ້ແກ່ຫົວ, ຖ້າລາວບໍ່ເຊັນໃບຄໍາຮ້ອງ.
Dismissal at will
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຄວນຍ້າຍໄປຕາມມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະລາອອກຢູ່ທີ່ຕົນເອງຈະເຮັດ, ລາວຄວນຮູ້ວ່າ, ໃນກໍລະນີນີ້, ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງຈະຕົກລົງກັນຫມົດ. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ຄວນນັ່ງແລະລໍຖ້າໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງປະຕິບັດການລົງລາຍເຊັນຂອງການລາອອກເພື່ອເຂົາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບບັນທຶກໄວ້ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ວ່າມັນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພິຈາລະນາ. ເຄື່ອງຫມາຍດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກຈັດໂດຍຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເລຂານຸການ. ຖ້າເຄື່ອງຫມາຍດັ່ງກ່າວປາກົດຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດສົມມຸດວ່າກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວ. ທ່ານພຽງແຕ່ນັບສອງອາທິດຈາກມື້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ແກ້ໄຂວັນນີ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງປອດໄພ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເວລາສອງອາທິດສິ້ນສຸດລົງ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເຮັດຄໍານວນແລະຄໍາສັ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານສົ່ງຄືນເອກະສານທີ່ທ່ານໄດ້ມອບໃຫ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄປເຮັດວຽກ. ແນ່ນອນ, ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ເຊັນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປປະຕິເສດຍອມຮັບມັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດຖືກສົ່ງໂດຍທາງອີເມລ໌ຫຼືໂທລະເລກຢູ່ໃນລັກສະນະທີ່ຫົວຫນ້າບອກວ່າລາວໄດ້ຮັບມັນ. ຖ້າສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນແລ້ວຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະທ່ານສາມາດອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກພາຍຫຼັງສອງອາທິດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ເວົ້າໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຄວນສົ່ງຄືນເອກະສານ, ໃນກໍລະນີທີ່ລາວອອກຈາກວຽກລາວ. ຫນ້າທໍາອິດ, ສາມມື້ຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຕົນສໍາລັບການຍົກເລີກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ກັບຄືນໄປຫາເອກະສານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກນີ້. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວປະກອບມີເອກະສານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ສໍາເນົາຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຈ້າງງານ, ຄໍາສັ່ງໃຫ້ໂອນໄປຫາວຽກອື່ນ, ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ, ສານສະກັດຈາກຫນັງສືເຮັດວຽກ; ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນໃນບໍລິສັດນີ້. ເອກະສານທັງຫມົດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບດ້ວຍມືໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃບສໍາເນົາທີ່ຕ້ອງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນດ້ວຍລາຍເຊັນແລະຫມາຍທັບ, ຖ້າຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ. ໃນເວລາທີ່ການເຮັດວຽກຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ແລະນີ້ຈະເກີດຂື້ນໃນວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກຈາກການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັບຄືນບັນທຶກພະນັກງານໃນອະດີດ. ນອກຈາກນີ້, ຫົວຫນ້າແມ່ນຢູ່ໃນການຄວບຄຸມຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເອກະສານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນແບບດຽວກັນຫຼືອື່ນ. ມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນວ່າໃນມື້ທີ່ຖືກຍົກເລີກພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າມາເຮັດວຽກໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ເຂົາໃນລາຍລັກອັກສອນຫຼືຄໍາເວົ້າວ່າເຂົາຕ້ອງປາກົດຢູ່ສະຖາບັນແລະໄດ້ຮັບຫນັງສືເຮັດວຽກ. ຖ້າຜູ້ຄຸມງານເຮັດສິ່ງນີ້, ລາວຈະຖືກລຶບອອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊັກຊ້າການອອກຫນັງສືເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ປົກຄອງລາວ.
ລາຍໄດ້ລາຍໄດ້
ສຸດທ້າຍ, ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການຜູ້ຈັດການຄວນຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານວັດຖຸໃນເວລາຖືກຍົກເລີກ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບສໍາລັບຜູ້ທີ່, ເລື້ອຍໆ, ບັນຫາທາງດ້ານການເງິນຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ, ດັ່ງນັ້ນເພື່ອເວົ້າ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງມັກຈະພະຍາຍາມເຮັດເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍຂອງອຸປະກອນພະນັກງານຫຼືບໍ່ຈ່າຍ. ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງ? ໃນກໍລະນີນີ້, ມາດຕາ 234 ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າຖ້າຜູ້ນໍາຜູ້ບັງຄັບໃຊ້ຜູ້ບັງຄັບໃຊ້ບັງຄັບໃຊ້ບັງຄັບໃຊ້ບັງຄັບໃຊ້, ລາວຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບຸກຄົນເຂົ້າໃຈວ່າລາວຖືກຍິງ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຫນີ້ເງິນເດືອນຂອງລາວ, ລາວມີສິດຕັດສິນລົງໂທດຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະບັນທຶກໃນປື້ມປະຈໍາວັນທີ່ຜິດພາດໃນການຍົກເລີກຫຼືຄໍາເວົ້າຂອງເຫດຜົນທີ່ຖືກຍົກເລີກເຊິ່ງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍປະຈຸບັນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຢຸດເວລາສໍາລັບການຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກປະຕິບັດງານ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ເຂົ້າຜິດໃນຫນັງສືເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດວ່າສິ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ໃນເອກະສານຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາສັ່ງທີ່ມີເຄື່ອງຫມາຍ, ທ່ານສາມາດບອກກັບຜູ້ຄຸມງານໄດ້ໃນວັນທີ່ຜິດພາດ. ໃນກໍລະນີທີ່ລາວຍັງສືບຕໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາວມີສິດທີ່ຈະເອົາວັນທີທີ່ຜິດພາດຂອງການຍົກຍ້າຍ, ທ່ານຕ້ອງໄປຫາສານ.
ກົດຫມາຍພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິເສດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຮັດຜິດແລະບໍ່ທົນທຸກໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງແລະຄວາມຕ້ອງການຄວາມຍຸດຕິທໍາເມື່ອທ່ານແນ່ໃຈວ່າຈົດຫມາຍຂອງກົດຫມາຍຢູ່ຂ້າງທ່ານ.