ມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ.
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດກ່ຽວກັບວິທີການ້ໍາຕົ້ມເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດຈະເປັນຄົນຮູ້ຈັກກັບພະນັກງານ. ຜູ້ຈັດການຕ້ອງໄດ້ແນະນໍາທ່ານໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຈະງ່າຍສໍາລັບທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກສະຫນັບສະຫນູນແລະຄວາມສົນໃຈໃນທ່ານແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ myth ເພື່ອຊອກຫາການພົວພັນກັບພະນັກງານຈາກນາທີທໍາອິດ.
ໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໃຫມ່, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສະຫງົບສູງສຸດ, ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ, ສຸມໃສ່. ທ່ານຕ້ອງສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ດີ. smile smiley ກ່ຽວກັບໃບຫນ້າຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮູບພາບຂອງບຸກຄົນທີ່ສຸກໄດ້.
ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈສູງສຸດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສະນັ້ນມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປ. ສັງເກດເບິ່ງແບບຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພວກເຂົາ, ສິ່ງທີ່ກົດລະບຽບບໍ່ເປັນທາງການຂອງເກມໃນບໍລິສັດນີ້ມີຢູ່.
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງຊັກຊ້າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວເອງວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ມີວິໄນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຊື່ສຽງຂອງບຸກຄົນທີ່ບັງຄັບໃຊ້.
ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຮູບລັກສະນະ. ບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນມີກົດລະບຽບແລະປະເພນີຂອງຕົນເອງ. ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ທໍາລາຍກົດລະບຽບທີ່ຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຕິດກັບແບບທຸລະກິດ, ໂດຍບໍ່ມີການເນັ້ນຫນັກໃສ່ການເປັນກຸ່ມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ.
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການສຶກສາວິທີການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ. ຢ່າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທຸກຄົນຮູ້ວິທີການແລະຮູ້ດີກວ່າຄົນອື່ນ. ຢ່າລະເມີດກົດລະບຽບຂອງວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຮອງໃນອົງກອນໃຫມ່. ແນວຄວາມຄິດແລະປະດິດສ້າງຂອງທ່ານຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ຫນ້ອຍລົງເມື່ອທ່ານສະດວກສະບາຍ, ແຕ່ໃຫ້ລະມັດລະວັງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ກັບຄົນຂອງທ່ານ. ໃນໄລຍະເວລາ, ໃນເວລາທີ່ການລວບລວມຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບທ່ານແລະຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນ "ຂອງຕົນ", ຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານຈະງ່າຍທີ່ຈະປະຕິບັດ.
ອາລົມແລະມີສິດເທົ່າທຽມ.
Smiling, do not overdo it, ເພາະວ່າພາສາທົ່ວໄປຂອງການລວບລວມແລະຄວາມເຂົ້າໃຈບໍ່ສາມາດສ້າງຂຶ້ນໃນການແປກໃຈ. ບໍ່ຄວນເວົ້າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃຫມ່. ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ທ່ານຈະສູນເສຍການຕິດຕໍ່.
ມັນເກີດຂື້ນວ່າຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະກະລຸນາທຸກຄົນ, ຊ່ວຍຄົນອື່ນເຮັດວຽກ, ຄ່ອຍໆໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າມັນແລະມັນຈະກາຍເປັນລໍາດັບຂອງສິ່ງຕ່າງໆ. ທ່ານບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານແລະເຫມາະສົມກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ພຶດຕິກໍາທໍາມະຊາດ, ຄວາມນັບຖືສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະໂຕ້ແຍ້ງທຸລະກິດ - ຄຸນລັກສະນະທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການສື່ສານໃນທີມ.
ຢ່າເວົ້າເກີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ເອົາວຽກທີ່ທ່ານສາມາດຫມັ້ນໃຈໄດ້ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ດັ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຊື່ສຽງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຈະບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບທີມງານໃຫມ່. ຢ່າເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາກ່ຽວກັບຕົວຕົນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ການປະເມີນຜົນຂອງການພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອັນຕະລາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບທາງລົບ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນສັດຕູ. ໃຫ້ເວລາສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ.
Reverse categories
ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມທີ່ພະຍາຍາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຢາທາງລົບຂອງສ່ວນຍິງໃນກຸ່ມ. ສະນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງເມື່ອເລືອກວັດຖຸເພື່ອຕິດຕໍ່.
ວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍອາດຈະເປັນຄວາມຕ້ອງການເພື່ອຊອກຫາການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຄົນຮຸ່ນເກົ່າ. ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າປະສົບການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນບໍ່ມີຄ່າ. ແລະນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ມັນກໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າທໍາມະຊາດຖືກວາງໄວ້, ຜູ້ເຖົ້າແກ່ສອນຜູ້ເຖົ້າແກ່. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບຜູ້ນໍາຫນຸ່ມເພື່ອຮັກສາລໍາດັບຊັ້ນ. ວິທີດຽວທີ່ອາດຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງການຕິດຕໍ່ກັບຄົນຮຸ່ນກ່ອນແມ່ນການປຶກສາຫາລື. ພຽງແຕ່ຜ່ານການສື່ສານ, ການຟັງແລະການຟັງ, ພວກເຮົາສາມາດຄາດຫວັງວ່າບັນຍາກາດໃນທາງບວກໃນທີມງານແລະການຮ່ວມມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ.
ດິນຟ້າອາກາດໃນທີມງານ.
ສະເຫມີທີ່ໃຊ້ເວລາທໍາອິດໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນແລະຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາການປ່ຽນແປງແນວໃດ, ວິທີການສ້າງການພົວພັນກັບພະນັກງານແລະຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປກັບຜູ້ນໍາ. ແນ່ນອນ, ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນລະບົບການຮັບຮອງເອົາໃນທຸລະກິດໃຫມ່. ແລະຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຮູ້ຈະຊ່ວຍທ່ານເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການ.
ທີມງານແຕ່ລະຄົນມີ microclimate ຂອງຕົນເອງ. ແລະການ້ໍາຕົ້ມໃນໂຄງສ້າງທີ່ສ້າງຂຶ້ນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປງ່າຍແລະສະດວກສະບາຍ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາແລະການຮັບຮອງເອົາຢ່າງວ່ອງໄວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
1. ໃນແບບໃດທີ່ມັນເປັນປະເພນີທີ່ຈະສື່ສານໃນກຸ່ມໃຫມ່?
2. ມີພະແນກໃດໆສໍາລັບກຸ່ມໃດໃນທີມ? ພວກເຂົາເຈົ້າພົວພັນກັນແນວໃດກັບກັນ?
3. ກົດລະບຽບ, ນິໄສຂອງການຈັດແຈງຄວັນຢາສູບ, ອາຫານທ່ຽງແມ່ນຫຍັງ? ສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນການຕັ້ງຄ່າແບບບໍ່ເປັນທາງການແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ.
ພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານໃນອົງກອນໃຫມ່ຄວນສອດຄ່ອງຢ່າງເຂັ້ມງວດກັບລະດັບທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ຫຼີກເວັ້ນການພະຍາຍາມທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການນິນທາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ກະຕຸ້ນການສົນທະນາຈະເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕໍ່ທ່ານ, ສະນັ້ນມັນບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບການເວົ້າລົມກັນ.
ພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນບັນຫາຂອງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນໃນສານທົ່ວໄປ, ຕາມປົກກະຕິທ່ານສາມາດສັງເກດໄດ້ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ. ຖ້າຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະແບ່ງປັນບໍ່ອອກຈາກທ່ານ, ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບມັນກັບຜູ້ທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈ, ແລະບໍ່ແມ່ນກັບທີມງານທັງຫມົດເພື່ອວ່າຫົວຂໍ້ບັນຫາບໍ່ຢູ່ໃນວາລະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ.
ການຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປກັບພະນັກງານຈະມີບົດບາດສໍາຄັນຖ້າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມວ່າບໍ່ມີເດັກນ້ອຍ, ອາຍຸຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ. ສິ່ງທີ່ສັດລ້ຽງ, ວຽກເຮັດງານທໍາ, ວຽກອະນາຄົດ? ຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປສໍາລັບການສົນທະນາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຢ່າງໄວວາໃນທີມງານ.
ທ່ານສາມາດມາຫາຜູ້ທີ່ຊ່ວຍຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃດແດ່? ແລະຜູ້ທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການມີຄວາມອົດທົນ, ຄວາມອົດທົນແລະ optimism. ແລະທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ!