ວິທີການຮັກສາຄວາມສໍາພັນດີກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ

ວິທີການຮັກສາການພົວພັນທີ່ດີກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ? ບັນຍາກາດການພົວພັນໃນທີມງານແມ່ນເປັນລັກສະນະສໍາຄັນຂອງຊີວິດຂອງທຸກໆຄົນ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບແມ່ຍິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຫຼາຍປະທັບໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກ, ວ່າເປັນຫຍັງສະພາບແວດລ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ. ແລະຈາກລັດພາຍໃນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້, ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງວຽກງານແລະຄວາມສອດຄ່ອງໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ກັບການຜະລິດຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຂອງ ວິທະຍາສາດໃນການຄຸ້ມຄອງຜູ້ບໍລິຫານໂດຍ ຜູ້ຈັດການ. ມີ ຄໍາຖາມ: ການ ພົວພັນຄວນເປັນທາງການແບບທໍາມະດາຫຼືເປັນມິດແລະເປັນຄວາມລັບ, ຄວາມສໍາພັນເຫຼົ່ານີ້ຄວນຖືກຄວບຄຸມໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືມີລັກສະນະທໍາມະຊາດ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນແຕ່ລະການລວບລວມກົດລະບຽບບາງຢ່າງຂອງການປະຕິບັດ, ທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບ, ຊອກຫາຕົວເຮົາຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ພວກເຂົາສາມາດແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍປະເພດ.

ແບບຟອມ . ຜູ້ຈັດການຫມົດຍົກເວັ້ນການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານນອກເຫນືອຈາກພະນັກງານ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວ, ລະດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສາຍພົວພັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ສະນັ້ນພະຍາຍາມໃນການປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສ່ວນຕົວ, ໃຫ້ຕໍາ່ສຸດທີ່ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງອໍານາດການປົກຄອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອບັງຄັບມິດພາບ. ດ້ານບວກຂອງການພົວພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າບໍ່ມີຫຍັງເຮັດລາຍວຽກ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີຜົນກະທົບພຽງແຕ່ຜົນຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ໃນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ, ສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະຄອບຄົວບໍ່ໄດ້ຊັ່ງນໍ້າຫນັກ. ຄວາມເສຍຫາຍແມ່ນການຂາດການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສົມບູນແບບ, ຄວາມກົດດັນອາລົມຄົງທີ່.

ຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນທີ່ມີຢູ່ໃນທີມ, ບ່ອນທີ່ມີການພົວພັນທີ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມອົບອຸ່ນລະຫວ່າງພະນັກງານ, ແລະນີ້ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ນໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຫັນກັບ "ກັນກັບທ່ານ", ຊົມເຊີຍທ່ານໃນວັນເດືອນປີເກີດຂອງທ່ານ, ພະນັກງານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ. ແຕ່ມັກຈະຢູ່ໃນການລວບລວມດັ່ງກ່າວມີການນິນທາ, ສິດອໍານາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍໃຈຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ໂດຍຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກເປັນປະໂຫຍດ. ເພື່ອອາໄສຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ພະຍາຍາມລະມັດລະວັງໃນການເລືອກຮູບວົງມົນຂອງການສື່ສານແລະບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຫມົດ.

ການລວບລວມ, ໃນທີ່ chaos ປົກຄອງແລະການພັດທະນາ spontaneous ຂອງສາຍພົວພັນ, ຊີ້ບອກວ່າການ ຂາດການຄຸ້ມຄອງ . ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນມີຢູ່ສະເຫມີແລະ, ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ, ພວກມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ແຕ່ວ່າມັນຖືກ "ເກັບຂຶ້ນ", ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມເປັນກາງຕໍ່ຄົນອື່ນ.

ຕາມທໍາມະດາ, ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາໃນທີມງານໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສໍາພັນທີ່ຈະພັດທະນາແລະພັດທະນາສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ມັນຍັງຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະຮູ້ວ່າສາຍພົວພັນລະຫວ່າງຫົວຫນ້າແລະຜູ້ຈັດການຄວນເປັນແນວໃດ. ໃນໂລກມື້ນີ້, ແນວຄິດຂອງ "deiquette ຫ້ອງການ" ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ມັນຄາດຄະເນພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານອີງຕາມຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຄວາມສໍາພັນຂອງຫມູ່ເພື່ອນຄວນແຕກຕ່າງຈາກການພົວພັນນອກເຫນືອຈາກກໍານົດເວລາຂອງການເຮັດວຽກ: ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການແລະເຮັດທຸລະກິດ. ຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່ແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບກັບ "ປະເພດຂອງຕົນເອງ". ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຖືກພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ທຸກຄົນມີຄວາມສະເຫມີພາບກັນໃນແຜນສັງຄົມ, ເພາະສະນັ້ນການກະທໍາຜິດແລະຄວາມສົງໄສຂອງຕົນເອງມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈ. ການສົ່ງເສີມການບໍລິການມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ວົງຈອນການສື່ສານ, ມີການເລືອກແບບທໍາມະຊາດ. ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "deiquette ຫ້ອງການ" ກໍານົດກົດລະບຽບສໍາລັບການຖືວັນພັກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຈັດຕັ້ງແບບເລັກຫນ້ອຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ການທີ່ດີກວ່າ. ພັກວັນເກີດມັກຈະກາຍເປັນສູນກາງແລະຍອມຮັບຄວາມຊົມເຊີຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວສາມາດສະຫນອງການປິ່ນປົວເລັກນ້ອຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ. ຖ້າຫາກວ່າ culprit ຂອງການສະເຫຼີມສະຫຼອງໄດ້ຮັບຂອງຂວັນຫວານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຕ້ອງໄດ້ແບ່ງອອກເປັນທັງຫມົດ.

ໃຫ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຂອງການປະຕິບັດໃນທີມງານ. ຄວາມສະ ດວກສະບາຍ. ໃນການສື່ສານ, ພະຍາຍາມກໍານົດຄວາມຄິດຂອງທ່ານໂດຍໄວ, ເພື່ອປົກປັກຮັກສາທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງຜູ້ອື່ນແລະຂອງຄົນອື່ນ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ນໍາ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນບໍ່ແມ່ນເພື່ອສັ່ງ, ແຕ່ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນອື່ນປະຕິບັດ. ການປາກເວົ້າຄວນຈະມີຄວາມຮູ້ຫນັງສື, ຄໍາເວົ້າທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການກະກຽມຢ່າງຖືກຕ້ອງ . ຖ້າທ່ານມີກອງປະຊຸມທີ່ຮ້າຍແຮງ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກັບຜູ້ອໍານວຍການ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄິດລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບຫຼັກສູດຂອງຕົນ, ເພື່ອຂຽນລົງໃນຄໍາຖາມແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້. ໃນໄລຍະການສົນທະນາ, ທ່ານຄວນຮັກສາຖ່ານກ້ອນຂອງທຸລະກິດ. ບໍ່ຄວນພິຈາລະນາຄວາມອ່ອນແອ, ບໍ່ຈົ່ມກັບ ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ພະຍາຍາມ ສະຫງົບ ຕົວເອງຕົວເອງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັກສາຄວາມເຈັບປວດຂອງທ່ານ, ຢ່າລືມຂຽນຕົວອັກສອນໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນຕອນແລງ, ອ່ານໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ງຽບສະຫງົບແລະວິເຄາະສະຖານະການ. ການວິພາກວິຈານ ໃນທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນການກະທັ່ງ, ແຕ່ ເປັນຄໍາແນະນໍາ. ມີເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສະເຫມີເວົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້, ພ້ອມທັງ ຂໍ້ມູນທີ່ ຈໍາເປັນທັງຫມົດ ລ່ວງຫນ້າ (ຕົວຢ່າງ, ຖ້າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດວຽກທີ່ສໍາຄັນໂດຍວັນທີທີ່ແນ່ນອນ, ກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນ), ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໃຫ້ໃຜລົງ. ຄວາມ ສໍາຄັນແມ່ນສໍາຄັນໃນວຽກງານນີ້ . ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການນິນທາແຜ່, ຢຸດໃຫ້ພວກເຂົາ. ແລະ, ສຸດທ້າຍ, ຮອຍຍິ້ມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຮັດໃຫ້ compliments ກັບຄົນອື່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບັນຍາກາດຈະມີຄວາມເມດຕາແລະຈະກໍານົດທຸກຄົນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ໃນປັດຈຸບັນທ່ານຮູ້ວິທີການຮັກສາຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານໂຊກດີ!