ທ່ານຈະປະຕິບັດແນວໃດຖ້າທ່ານພົບວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານເຜີຍແຜ່ຂໍ້ເທັດຈິງບໍ່ດີກ່ຽວກັບທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ? ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ລ່ວງລະເມີດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບໍ? ທ່ານຈະເຊົາບໍ? ນັກຈິດຕະວິທະຍາແນະນໍາວ່າ "ຢ່າໃຊ້ຂັ້ນຕອນທີ່ຮ້າຍແຮງ" ແລະ "ສະຫງົບ". ທໍາອິດທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກການນິນທາ - ດີ (ບໍ່ແປກໃຈ, ການເວົ້າລົມບາງຄັ້ງກໍ່ສະຫນັບສະຫນູນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຂອງພວກເຮົາ) ຫຼືອັນຕະລາຍ. ແລະດໍາເນີນການຈາກກົດຫມາຍນີ້.
ກ່ຽວກັບການໃຊ້ຄໍາຮ້ອງທຸກ
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, 79% ຂອງປະຊາຊົນພິຈາລະນາການນິນທາເປັນສິ່ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ exceptionally ຂອງມະນຸດຊາດ. ບອກວ່າຄົນຂີ້ອາຍບາງຄັ້ງກໍ່ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ອໍານາດສ່ວນບຸກຄົນເສຍສະຫຼະແລະເປັນເວລາດົນນານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການນິນທາບາງຄັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີການບໍລິການທີ່ດີ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເປັນຈຸດປະສົງສໍາລັບການນິນທາທັງຫມົດແມ່ນປະເພດຕ່າງໆຂອງນັກສະເຫຼີມສະຫຼອງ: ນັກສະແດງ, ນັກຮ້ອງ, ນັກການເມືອງແລະປະຊາຊົນສາທາລະນະອື່ນໆ. ພວກເຂົາຫຼາຍຄົນອ້າງເຖິງການນິນທາແລະຂ່າວລືກ່ຽວກັບຄວາມສະຫງົບ, ຮູ້ສຶກວ່າການນິນທາແມ່ນການໂຄສະນາທີ່ດີເລີດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສົນໃຈທີ່ມີຕໍ່ຄົນຄົນຫນຶ່ງ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທຸລະກິດສະແດງໃຫ້ເຫັນ "ປະຕິເສດ" ປະໂຫຍກທີ່ກ່ຽວກັບການແຕ່ງງານ, ການຢ່າຮ້າງ, ການຖືພາ, ການຊື້ບ້ານ, ຫຼືອື່ນໆໂດຍສະເພາະແມ່ນເລື່ອງ "ຄວາມຫມາຍ". ເຫດຜົນແມ່ນງ່າຍດາຍ: ປະຊາຊົນຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງນັກຮ້ອງຫຼືນັກສະແດງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາຈະຊື້ແລະຊື້ຕົ໋ວສໍາລັບການແຂ່ງຂັນຂອງເຂົາ (ເບິ່ງ) ເພື່ອເບິ່ງດ້ວຍຕົນເອງເລື່ອງຂອງການສົນທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມນິຍົມໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຂ່າວລືກ່ຽວກັບຂ່າວລື, ຂ່າວລືກ່ຽວກັບການເພີ່ມສິດອໍານາດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການນິນທາບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດກັບດວງດາວ. ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 65% ຂອງປະຊາຊົນບໍ່ມີຈຸດປະສົງແລະກໍ່ໃຫ້ເກີດການເຜີຍແຜ່ຂ່າວລືກ່ຽວກັບພວກມັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບາງຂອບເຂດ. ພວກເຂົາເຮັດຫຍັງ?
- ຜົນສະທ້ອນຈາກການທົດລອງໂດຍນັກຈິດວິທະຍາ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຢືນຢັນວ່າຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂ່າວລືກ່ຽວກັບ "ຂ່າວສານ" ແມ່ນໄວກ່ວາຢູ່ໃນສະຖານະການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ວາຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ງຽບສະຫງົບ, ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢູ່ໃນນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບ "ປອມ". ຖ້າລາວສະແດງຕົນເອງໃນດ້ານທີ່ດີ, ລາງວັນຫຼືການສົ່ງເສີມແມ່ນຖືກຮັບປະກັນໃຫ້ລາວ.
- ຕົວເລືອກອື່ນທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການນິນທາແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຫລອກລວງພຽງເລັກນ້ອຍ, "ປ່ອຍໃຫ້ມັນອອກ" ໃນການສົນທະນາສ່ວນຕົວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມບໍ່ສະບາຍ (ແລະດີກວ່າຄົນນີ້ແມ່ນໃກ້ຊິດກັບນາຍຈ້າງ), ວ່າຊື່ຂອງທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດແຂ່ງຂັນແລະສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ.
- ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມລະມັດລະວັງບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ: ການຫລອກລວງແບບນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕະຫລອດເວລາ - ທ່ານຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມາຮອດນາຍຈ້າງແລະວ່າລາວບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານກ່ອນທີ່ "ຄູ່ແຂ່ງ" ເຊີນທ່ານເຮັດວຽກ.
- ມັນເປັນການນິນທາມັກຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນປັບຕົວເຂົ້າກັບທີມ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ, construed ແລະການບັງຄັບໃຊ້ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະຖານະການນີ້ນາຍຈ້າງຄວນມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍ. ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າທ່ານບອກຂໍ້ມູນວ່າ, ໃນທາງທິດສະດີ, ບໍ່ຄວນເປີດເຜີຍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຊື່ອຖື. ແຕ່ສິ່ງທີ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈນີ້ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ບໍ? ບາງທີອາດມີຫນຶ່ງໃນ "ກຸ່ມ" ທີ່ມີຢູ່ໃນທີມງານທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງທ່ານເອງບໍ? ທ່ານສາມາດ "ກວດສອບສໍາລັບເຫົາ": ທ່ານລາກເຂົ້າໄປໃນການນິນທາຫລືທ່ານສາມາດຢືນຂື້ນໄດ້ບໍ? ນັກຈິດຕະສາດແນະນໍາໃຫ້ສະແດງຄວາມກົດດັນ: ຟັງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າກັບທ່ານ, ແຕ່ວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນພະຍາຍາມແປພາສາການສົນທະນາໃຫ້ເປັນຫົວຂໍ້ອື່ນ.
- ການນິນທາແມ່ນຂໍ້ມູນສໍາລັບການພິຈາລະນາ. ແລະຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ຈາກການນິນທາຢ່າງເປັນທາງການທ່ານສາມາດຊອກຫາສິ່ງທີ່ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງເກມໃນທີມງານ, ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງຈາກທ່ານ, ແລະສິ່ງທີ່ຖືກຫ້າມ, ຜູ້ທີ່ມີສິດອໍານາດ, ແລະຜູ້ທີ່ເປັນຄົນພາຍນອກ, ແລະອື່ນໆ.
ALL ON ONE
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນິນທາເລື້ອຍໆແມ່ນຍັງບໍ່ດີ, ແຕ່ກໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ. ບາງຄັ້ງມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະບັນລຸຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືໃນການເຮັດວຽກຫລັງຈາກການນິນທາ. ມີຫລາຍກໍລະນີທີ່ການນິນທາໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງບຸກຄົນເສຍຫາຍແລະເປັນສິ່ງທີ່ຮຸນແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ມີຂ່າວລືທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຢ່າຜ່ອນຄາຍ, ຈື່ໄວ້, ໃນກໍລະນີຂອງ "ແຜນການສະກັດ" ໃນຫົວຂອງທ່ານ.
- ສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຫນຶ່ງໃນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແມ່ນເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວດີກ່ຽວກັບທ່ານ (ອາດແມ່ນຄວາມຜິດ). ຄິດວ່າ: ອໍານາດຂອງການນິນທາມີອໍານາດສູງສຸດບໍ? ແມ່ນທ່ານດຽວກັບທ່ານຫຼືມີຜົວ? ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຜີຍແຜ່ຂ່າວລືແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຄົນນີ້ບໍ່ສົນໃຈກ່ຽວກັບທ່ານແລະວ່າທ່ານໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ "ໄຟ" ໂດຍບັງເອີນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະຍາຍາມສືບຕໍ່ບໍ່ຄ່ອງຕົວກັບຕົວເອງແລະ "ເພື່ອນຮ່ວມໃກ້ຊິດ".
- ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຫນຶ່ງໃນບັນດາສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນ "ຂູດຢູ່ກັບທ່ານແຂ້ວ" (ແຕ່ວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມບໍ່ພໍໃຈສ່ວນບຸກຄົນແລະເທົ່ານັ້ນ), ທ່ານສາມາດແລະບໍ່ອະທິບາຍຄວາມສໍາພັນກັບເຂົາ tet-a-tet ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກການດໍາເນີນຄະດີ. ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ເຮັດວຽກເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີໂທດຫຍັງ. ບາງທີທ່ານຜ່ອນຄາຍເລັກຫນ້ອຍ, ແຕ່ການນິນທາພຽງແຕ່ຢາກໃຊ້ສະຖານະການເພື່ອປະໂຫຍດຂອງທ່ານ? ສະນັ້ນບໍ່ໃຫ້ເຂົາໂອກາດໃດໆ!
- ບໍ່ດົນມານີ້, ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາຫຼາຍໆຄັ້ງພວກເຮົາຕ້ອງປະເຊີນກັບປະກົດການທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆໃນພາກຕາເວັນຕົກ - ໂດຍການຂົ່ມຂູ່ (ການລອດຊີວິດຈາກສະມາຊິກຂອງພະນັກງານ). ແລະອາວຸດຕົ້ນຕໍໃນການຕໍ່ສູ້ຂອງທຸກຄົນຕໍ່ຕ້ານຫນຶ່ງແມ່ນການນິນທາ. ການຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຈັບໃນການກະທໍາຂອງສະມາຊິກຫຼາຍໆຄົນ, ຈົ່ງຄິດຢ່າງລະມັດລະວັງ: ເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ຫລືດີກວ່າເພື່ອຊອກຫາວຽກອື່ນບໍ? ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຕໍ່ສູ້ກັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຈົນກ່ວາສິ້ນສຸດ, ພະຍາຍາມຊອກຫາຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງ "ການກະທໍາທາງທະຫານ". ມີນັກກະຕຸ້ນຂອງຈິດຕະສາດ "ຄວາມຜິດປົກກະຕິ" ແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ເວົ້າໂດຍກົງ, ຊອກຫາວ່າລາວບໍ່ມັກມັນ. ຖ້າການສົນທະນາຕໍ່ຫົວໃຈເຖິງຫົວໃຈບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍ, ມັນກໍ່ສາມາດຍອມຮັບການສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ລວບລວມລາຍຊື່ຂອງ "ການລ່ວງລະເມີດ" ຕໍ່ທ່ານ. ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນວິທີການທີ່ໂຫດຮ້າຍແລະບໍ່ໂຫດຮ້າຍໃນການຕໍ່ສູ້ກັບຂ່າວລືແຕ່ມັນພຽງພໍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນຕົວເມືອງຂອງໂຄລໍາເບຍ, ສໍາລັບການລະລາຍຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງໄຫ້ໃນຄຸກສໍາລັບເວລາສີ່ປີ! ນາຍົກເທສະມົນຕີຂອງເມືອງຕັດສິນໃຈວ່ານີ້ເປັນການລົງໂທດທີ່ຍຸຕິທໍາສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຈລະຈາລະເມີດຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມເຄົາລົບຂອງພົນລະເມືອງໂຄອົມເບຍ.
SPLITTER: VEZUCHNIK ຫະລື LEAVE
ທ່ານສາມາດເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເຄາະຮ້າຍຈາກຂ່າວລື, ແລະລາວມັກຈະປະກອບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ? ອາດຈະ, ລາວແມ່ນພໍໃຈກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນກຸ່ມຫຼາຍ "ຄວບຄຸມຂ່າວລືກ່ຽວກັບ" rumors ມັກຊື່ສຽງຂອງຜູ້ນໍາຢ່າງຊັດເຈນຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ. ມັນສາມາດເພີ່ມຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນມັນບໍ່ມີຫຍັງ. ພອນສະຫວັນເພື່ອສະກັດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນມີຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ຜູ້ທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງມັກຮູ້ເຖິງວ່າເງິນຄ່າຈ້າງຈະຖືກຈ່າຍໃນເວລາໃດກໍ່ບໍ່ວ່າຈະມີການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຈະຈັດແຈງ "ໄລຍະຫ່າງ" ໃນກອງປະຊຸມມື້ອື່ນ ... ປະຊາຊົນກໍາລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົາໃຫ້ຄໍາປຶກສາຫຼືຂໍໃຫ້ເຂົາ "ສະຫວ່າງ" flatters ແລະນາຍຈ້າງ, ຕາມກົດລະບຽບ, ເບິ່ງ "ຫົວຂໍ້ການນິນທາ" ດີ, ເນື່ອງຈາກວ່າລາວແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະຖອນຫຼືໄປໂຮງຫມໍ, ດັ່ງນັ້ນການປ້ອງກັນການເຮັດວຽກຈໍານວນຫລາຍແລະສະຖານະການສຸກເສີນ. ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ "ຂຸດຄົ້ນ" ຂໍ້ມູນຂອງການນິນທາແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຢາກ curiosity ແຕ່ໂດຍບັນຫາທາງຈິດໃຈທີ່ຮ້າຍແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມອາຈານອາເມລິກາຂອງຈິດວິທະຍາ R Rosneau, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການຢືນຢັນເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຕົນເອງ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການກະທໍາທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດ, ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເກີດຂື້ນກັບການນິນທາ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາຢືນຢັນຕົນເອງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດຂອງຄົນອື່ນແລະການໂຕ້ຖຽງຂອງຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈັດການເພື່ອປັບປຸງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກຜ່ານການນິນທາ. ສໍາລັບການນີ້, ການນິນທາ, ຕາມທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈ, ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມ. ອີງຕາມນັກຄົ້ນຄວ້າ, ໃນບັນດາແພດຫມໍ, ຄູ, ນັກຈິດຕະສາດ, ນັກສັງຄົມວິທະຍາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການໂຄສະນາແລະນັກຂ່າວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມໂຊກຮ້າຍຂອງຜູ້ທີ່ຂົ່ມເຫັງຈະບໍ່ຖືກ envied: ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາຖືກອ້ອມຮອບໄປດ້ວຍປະຊາຊົນ, ພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍມີຄວາມຮັກແລະນັບຖືຄວາມຈິງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາບໍ່ມີຫມູ່ເພື່ອນແລະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກພວກເຂົາບໍ່ມີບ່ອນທີ່ລໍຖ້າການຊ່ວຍເຫຼືອ.