ນາຍຈ້າງຕ້ອງການແນວໃດ?
ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຂຽນກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວະປະຫວັດແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍ. ຕາມກົດລະບຽບ, ລາຍລະອຽດລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ປະສົບການການເຮັດວຽກແລະຄຸນລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄາດຫວັງຈາກຜູ້ສະຫມັກ, ສະແດງວ່າມັນຈະເປັນປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຕໍ່ອົງການທີ່ເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ແຕ່ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງໄປຕື່ມອີກ - ລາວຕ້ອງການເບິ່ງແລະທີ່ຈະປ້ອງກັນຜູ້ສະຫມັກຈາກການໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ຫຼືວ່າ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວສໍາລັບໃບປະກາດບໍ່ໃຫ້ຫຍັງ. ຄົນຫນຶ່ງຈະປ່ອຍໃຫ້ກະດາດຫວ່າງ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນບໍ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງໃດໆທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງມັນ. ຄົນອື່ນລັ່ງເລທີ່ຈະບອກຄວາມຈິງ. ມັນອາດຈະບໍ່ມີໃຜທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໃນການອະທິບາຍການພົວພັນກັບການຕໍ່ສູ້ຂອງໂຮງຮຽນຫຼືຍອມຮັບການນອນກັບຍາດພີ່ນ້ອງ. ແມ່ນມັນແມ່ນມາຈາກທ່ານແລະບໍ່ຕ້ອງການ. ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະລະເມີດມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນແລະບຸກລຸກເຂົ້າໄປໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ, ແຕ່ຖ້າລາວພະຍາຍາມເຮັດສິ່ງນີ້, ກໍ່ຄວນຈະຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕື່ມໃສ່ໃນປ່ອງກ່ຽວກັບຄວາມຫຍໍ້ຂອງທ່ານໃນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານແມ່ນຢ່າງເປັນທາງການຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າທ່ານຈັດການກັບວຽກງານນີ້ຢ່າງມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງຂອງທ່ານກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ແນ່ນອນ.
ມີຄວາມຊື່ສັດ
ພະຍາຍາມຂຽນກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວະປະຫວັດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະເຂົ້າໃຈຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບວກ, ແລະສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ຫຼາຍຄົນຈະເວົ້າວ່າບາງຄັ້ງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍທີ່ຄຸນນະພາບຫນຶ່ງສາມາດເຫັນໄດ້ໃນທາງບວກແລະທາງລົບ.
ຈຸດທັງຫມົດແມ່ນວ່າມາດຕະຖານທີ່ງ່າຍດາຍແລະເຂົ້າໃຈໄດ້ຂອງສົມບັດສິນທີ່ຖືກຍອມຮັບໃນສັງຄົມໃດກໍ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມໂປ່ງໃສທີ່ຈະລັກແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດທຸກບ່ອນ. ແຕ່ trick ໃນບາງກໍລະນີຈະຢູ່ໃນມືຂອງຜູ້ຊາຍ. ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຢູ່. ສ່ວນຫຼາຍມັນຈະແຈ້ງວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມພິເສດພິເສດແລະທຸກຄົນມີຈຸດອ່ອນ.
ວິທີການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງທ່ານ, ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄົນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຕ້ອງແກ້.
ສິ່ງທີ່ຂຽນ
ກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນບົດສະຫຼຸບວ່າມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນ. ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈແລ້ວວ່າມີຂອບເຂດລະຫວ່າງວຽກງານແລະຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນ, ມີຄວາມອ່ອນແອແລະມີຄວາມເສຍຫາຍ. ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນທ່ານຫມໍຂອງທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນນັກວິເຄາະທາງຈິດໃຈ, ແລະບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບເພື່ອວ່າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ສາລະພາບ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ຂຽນແນວໃດ? ຂຽນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບການເຮັດວຽກແລະບໍ່ແຊກແຊງມັນ. ຕົວຢ່າງ, ຊີ້ບອກວ່າທ່ານເປັນ workaholic. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ - ມັນບໍ່ດີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະກ່າວເຖິງວ່າທ່ານມີຄວາມສຸກແທ້ໆກັບທຸລະກິດທີ່ທ່ານຈະເຮັດ, ທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມສຸກຈາກການເຮັດວຽກ. ແລະພະນັກງານ, ການເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານການສະຫມັກໃຈ, ແລະບໍ່ອອກຈາກໄມ້, ແມ່ນສະເຫມີໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ຫຼືຂຽນວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບດ້ານ "ຊ້ໍາ" ຂອງລັກສະນະຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງປະສົບຜົນສໍາເລັດກ່ຽວກັບພວກມັນ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງໃດໆຂອງທ່ານເຄີຍເປັນອຸປະສັກຕໍ່ວຽກງານ.
ຕົວເລືອກທີ່ດີອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອຊີ້ບອກວ່າທ່ານເວົ້າວ່າມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍໃນເລື່ອງການສັ່ງຊື້, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການເຮັດວຽກກັບເອກະສານຫຼືໄຟລ໌.
ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຈະໃຊ້, ປັບປຸງແລະຊອກຫາທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງສາມາດໃຫ້ທ່ານແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງ: ແມ່ນ, ຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍມີຄວາມຊື່ສັດກັບທ່ານ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ເຮັດວຽກກັບຕົວເອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບເທົ່ານັ້ນ.
ມັນຍາກທີ່ຈະຂຽນກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວະປະຫວັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ປະເຊີນກັບການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວຫຼາຍຄັ້ງຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່. ຄໍາຕອບບໍ່ຄວນເບິ່ງເຫມືອນກັນ, stereotyped, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຂຽນ, ມັນຈະຫລິ້ນຕໍ່ທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມບໍ່ສະຫງົບຫຼາຍເກີນໄປຍັງບໍ່ເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ. ສະແດງຄວາມເຄັ່ງຄັດ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມສະຫລາດ. ຖ້າທ່ານສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າມີຄຸນນະພາບດັ່ງກ່າວໃນບັນດາຄົນອື່ນ, ທ່ານຈະມີປະໂຫຍດຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ຜູ້ຊອກວຽກອື່ນໆ.