ການໂທຫາບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງກັບຫ້ອງການຜູ້ອໍານວຍການ - ແລະຕອນນີ້ທ່ານໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າພະແນກ. ແນ່ນອນ, ການແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະຄາດຫວັງ. ປົກກະຕິແລ້ວໃນທີມງານພວກເຂົາຮູ້ຈັກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດບາງຢ່າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຕາມກົດລະບຽບ, ພວກເຂົາເລືອກທີ່ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັບມືກັບຫນ້າທີ່ທາງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີນີ້, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ມີການສ້າງຕົວຜູ້ນໍາ. ຖ້າທ່ານເປັນນັກສະແດງທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ວ່າທ່ານຂາດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຕົວລະຄອນ, ທ່ານສາມາດຜ່ານການຝຶກອົບຮົມພິເສດທີ່ແນໃສ່ໂດຍສະເພາະ. ໃນປັດຈຸບັນມີຫລາຍໆບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ບໍລິການດັ່ງກ່າວ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຈັດການກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທ່ານແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດຢຸດໃຫ້ທ່ານໄດ້ໂດຍການຍົກເລີກ. ເນື່ອງຈາກວ່າບາງຄັ້ງເພື່ອຄວາມກົດດັນຂອງ "ແຟນ" ສໍາລັບການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ກາຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງແຟນຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການນັດຫມາຍຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ເມື່ອທ່ານນໍາພວກເຂົາໃກ້ຊິດ, ແລະຍ້າຍອອກຈາກກັນ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງທ່ານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະປະສົບຄວາມອັບອາຍບາງຢ່າງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ເລືອກທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມບໍ່ໄດ້ສົ່ງໄປຫາຈິດໃຈແລະບໍ່ແບ່ງປັນມັນກັບລາວແລະກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລາວ. ຖ້າຫາກວ່າກ່ອນຫນ້ານີ້ທ່ານເປັນທີມທີ່ໃກ້ຊິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ, ສາຍພົວພັນທີ່ດີອາດຈະຫາຍໄປ. ແຕ່ນີ້, ແນ່ນອນ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານຮູ້ດີວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດກັບ.
ເພື່ອນທີ່ແທ້ຈິງຄວນຈະມີຄວາມຍິນດີສໍາລັບທ່ານແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຕື່ມອີກໃນວຽກງານ, ແລະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ການເວົ້າເຖິງການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເພື່ອນຄົນຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນຄໍາກ່າວຫາ. ເຖິງວ່າບັນດາວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍມີການປະຕິບັດນີ້ ບຸກຄົນທີ່ຖືກຈ້າງພິເສດເຮັດວຽກ, ບໍ່ໄດ້ຖືກແຍກອອກເປັນກຸ່ມ, ສັງເກດເບິ່ງໂປຣໄຟລແລະຟັງການສົນທະນາ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວບອກຜູ້ສູງອາຍຸຂອງລາວ. ຈາກທັດສະນະສົມບັດສິນທໍາ, ນີ້ແມ່ນຫນ້າຢ້ານກົວ, ແຕ່ວ່າມີການຄຸ້ມຄອງ, ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.
ພວກເຂົາເວົ້າວ່າຫມູ່ເພື່ອນທີ່ແທ້ຈິງຈະປາກົດຢູ່ໃນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນໄວເດັກແລະສົ່ງກັບຊີວິດຂອງລາວທັງຫມົດ. ໃນອາຍຸສູງສຸດມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການ, ມັນຍາກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງທ່ານ, ທີ່ຈະເປີດຂຶ້ນ. ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງການແຟນທີ່ຈິງໃຈ? ນັ້ນແມ່ນ, ໃຜຈະຮ້ອງໄຫ້ໃນ "ເສື້ອຢືດ", ບອກເລື່ອງຄວາມສຸກແລະປະສົບການ. ມັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ອາດຈະມີພຽງແຕ່ຢູ່ໃນລັດເຊຍ, ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າໄປຫານັກວິເຄາະທາງຈິດໃຈ. ຖ້າທ່ານມີແຟນດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ມີຄວາມໂຊກດີ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນເກີດຂຶ້ນວ່າທ່ານຄິດກ່ຽວກັບມັນພຽງແຕ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າເປັນບັນຫາມາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດຂອງຄຸນລັກສະນະຂອງຕົນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະແດງຕົວຂອງມັນເອງ. ບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດສະຕິປັນຍາທີ່ເວົ້າວ່າຫມູ່ທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນບັນຫາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມີສອງທາງເລືອກ: ຢຸດເຊົາການພົວພັນມິດແລະຕິດຕໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບວຽກງານ, ຫຼືປ່ອຍໃຫ້ຫມົດ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານ.
ບາງຄົນ, ໄດ້ກິນຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ນໍາ, ເລີ່ມປະຕິບັດຕົວບໍ່ເຫມາະສົມ. ໂຫລດວຽກງານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຊື່ອຟັງ unquestioning, ຫຍາບຄາຍ. ມີອາການທັງຫມົດຂອງການອະນຸຍາດ. ແນ່ນອນ, ຖ້າທ່ານເລີ່ມປະຕິບັດຕົວທາງນີ້ຕໍ່ຫມູ່ເພື່ອນແລະຜູ້ຕາງຫນ້າ, ບໍ່ມີໃຜຈະພໍໃຈກັບມັນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຈະເຂົ້າໄປໃນປະເພດ "ອະດີດ".
ເພື່ອປ້ອງກັນການນີ້ແລະຖ້າທ່ານມີຄຸນຄ່າໃຫ້ມິດຕະພາບຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບບາງຢ່າງ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ໃນການກໍານົດຂອບເຂດ, ການສົນທະນາກ່ຽວກັບການພົວພັນຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນຖານະປະຊາຊົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງໃດ. ຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ. ແຟນຂອງເຈົ້າບໍ່ຄວນເວົ້າເຖິງຄວາມໃກ້ຊິດຂອງເຈົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ແລະທ່ານກໍ່ບໍ່ຄວນຈັດສັນມັນ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ຖ້າຫມູ່ເພື່ອນໄດ້ເຮັດບາງປະເພດຂອງເຫດຜົນຫຼືສົບຜົນສໍາເລັດກັບການເຮັດວຽກກັບວຽກງານ - ຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງອື່ນ.
ຄົນວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ເພື່ອໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດວຽກດີ, ມີລະບົບການຊຸກຍູ້. ເອົາເຕັກນິກນີ້ເຂົ້າໃນການບໍລິການແລະຜົນໄດ້ຮັບຈະບໍ່ມີຕໍ່ໄປ.
ມີຜູ້ນໍາທີ່ສະຫລາດທຸກຄົນທຸກໆຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບທີ່ໄດ້ຮັບການປະສານສົມທົບແລະຖ້າຈໍາເປັນສາມາດປ່ຽນແທນກັນໄດ້ເພື່ອໃຫ້ຂະບວນການເຮັດວຽກບໍ່ຖືກລົບກວນ. ນອກຈາກນັ້ນມັນກໍເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດຜິດຕໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດ. ສໍາລັບການນີ້, ທ່ານມີຫ້ອງການ.
ແລະສິ່ງສຸດທ້າຍ - ກັບນາຍຈ້າງທຸກຄົນແລະພະນັກງານທຸກຄົນໂດຍບໍ່ວ່າຈະເປັນຫມູ່ເພື່ອນຫຼືບໍ່, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມສໍາພັນຂອງຫົວຫນ້າ - ຕໍ່ໄປເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ. ສໍາລັບການນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຄວາມພະຍາຍາມບາງຢ່າງແລະທັງສອງດ້ານ. ຄວາມອົດທົນກັບທ່ານແລະໂຊກດີ!