ອີງຕາມນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ທີມງານຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ. ມັນມັກຈະລ້ຽງດູຄວາມເພິ່ງພໍໃຈສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄົາລົບ, ແຕ່ເຄົາລົບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄ່າຄວນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຜູ້ຊາຍຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການການພົວພັນຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ທີມດັ່ງກ່າວ, ສະເຫມີເລືອກເອົາຕົນເອງສໍາລັບສະຖານະການພິເສດສໍາລັບການປົກປ້ອງຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຜູ້ຊາຍ: pros ແລະ cons ຂອງພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີການປະຕິບັດຕົວກັບພວກເຂົາ?
"ເດັກຍິງ, ໃຫ້ເຮົາຢູ່ຮ່ວມກັນ! "
ເມື່ອໃດທີ່ມີເວລາມີເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ຖືກດູແລຫຼາຍໂດຍແມ່ຂອງລາວ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເປັນເພື່ອນກັບເດັກຊາຍທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ມັກເດັກຍິງ. ສະນັ້ນເພິ່ນໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນແລະກາຍເປັນຫົວຫນ້າທີມງານຂອງແມ່ຍິງ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຜູ້ຊາຍດັ່ງກ່າວປະຕິບັດກັບທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາກໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນກໍ່ສ້າງທັງຫມົດ, ແຕ່ວ່າໃນເວລາດຽວກັນ, ລາວມັກຈະໄປຫາ "ເດັກຍິງ" ລາວ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງລໍຖ້າ? ຂ້ອນຂ້າງແປກແຕ່ຜູ້ຊາຍດີກວ່າເຊັ່ນດຽວກັນກັບແມ່ຍິງກໍ່ພົບວ່າມີພາສາທົ່ວໄປຢ່າງວ່ອງໄວກັບເຂົາເຈົ້າ, ເຂົ້າໃຈແລະພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ໂດຍວິທີທາງການ, ໃນຫມູ່ເພື່ອນຂອງລາວ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລາວ, ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເພດກົງກັນຂ້າມ, ເພາະວ່າສໍາລັບເຂົາໃນທີມງານແມ່ນທັງຫມົດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ແຕ່ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ຈະມີຫນ້ອຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, chef ແມ່ນມັກຈະຖືກປຽບທຽບກັບ mumbles. ທຸກໆບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ລາວງ່າຍຕໍ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ແຂ້ວ, ບໍ່ມັກກັບຄວາມສ່ຽງ, ຍັບຍັ້ງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຢ້ານກົວທີ່ເຮັດໃຫ້ຄ່າແຮງງານສູງ.
ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ? ຈືຂໍ້ມູນການ, ນາຍຈ້າງນີ້ແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄືໄຟໄຫມ້ຕົວມັນເອງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ລາວສະເຫມີເລືອກຜູ້ມີອໍານາດໃນທຸກໆຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄົນທີ່ແຂງແຮງ. ຕາມກົດລະບຽບ, ຈາກ "ແມ່ຍິງຂອງນັກຮົບເກົ່າຂອງບໍລິສັດ". ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທັງຫມົດທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ທ່ານຄວນແກ້ໄຂກັບນາງ. ພຽງແຕ່ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຮອງດັ່ງກ່າວແມ່ນສະເຫມີໄປຫຼາຍທຸລະກິດແລະ pissed off ແລະທັງຫມົດເນື່ອງຈາກການ indecision ຂອງນາຍຈ້າງ.
"ຂ້າພະເຈົ້າ screwing ທ່ານຫມາກໄມ້ຢູ່ທີ່ນີ້! "
ການເສີມສ້າງລະບຽບວິໄນໂດຍລວມແມ່ນເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວ. "ຂ້າພະເຈົ້າຈະນໍາເອົາຄໍາສັ່ງໃຫ້ທ່ານທີ່ນີ້!" "- ດ້ວຍຄໍາເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນຜູ້ຊາຍຫົວຫນ້າເລີ່ມຕົ້ນສ້າງທີມງານຂອງແມ່ຍິງ. ແລະໃນຕໍ່ຫນ້າ, ເປັນກົດລະບຽບ, ມັນໄດ້: ການປັບໄຫມສໍາລັບການຊັກຊ້າ, ໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກຈາກການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນທີ່ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນຢູ່ໃນສາມຕົວຢ່າງ, ການໄດ້ຮັບເຈ້ຍຫ້ອງການພາຍໃຕ້ການຍອມຮັບທີ່ເຄັ່ງຄັດ ... ໃນສັ້ນ, ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວໃນສານຫນູມີຊຸດທັງຫມົດຂອງວິທີການ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຢ້ານກົວກັບຊຸມຊົນ ທີ່ຢູ່
ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄໍາສັ່ງອັນຕະລາຍທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວ, ລາວມັກຈະຢູ່ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ, ເຊັ່ນດຽວກັບຫົວ. ໃນຄໍາສັບໃດຫນຶ່ງ, ລາວເປັນນັກໂຄສະນາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແຕ່ລາວບໍ່ສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດເລີຍ. ໃນທີມງານຂອງຜູ້ຊາຍເຂົາບໍ່ໄດ້ສະຫວ່າງພູເຂົາ, ແຕ່ວ່າໃນເພດຍິງທີ່ລາວປະຕິບັດ, ສືບຕໍ່ຈາກ stereotype ໄດ້: "ແມ່ຍິງເປັນສັດທີ່ອ່ອນແອ! "
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງລໍຖ້າ? ຜູ້ຊາຍດັ່ງກ່າວຫຼາຍມັກຈະເປັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ. ສ່ວນໃຫຍ່ເຂົາມັກ, ເມື່ອເດັກຍິງຫນຸ່ມແລະຜູ້ຫຍຸ້ງຍາກເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ແຕ່ວ່າເຂົາປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງເຂົາຢ່າງຊື່ສັດ.
ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ? ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ບັນຫາທັງຫມົດໂດຍຜ່ານວິທີການ "chancellery". ຊື່: ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ເຂົາລາຍລະອຽດ, ເຊິ່ງຖືກຕື່ມໂດຍລາຍລະອຽດໃນຕົວເລກ. ສໍາເນົາຂອງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເຖິງໂຟນເດີ - ຄືກັນກັບວ່າ, ໃນກໍລະນີນີ້. ໂດຍວິທີທາງການ, ທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າລາວແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍແລະຖ້າຫາກວ່າລາວໄດ້ສັນຍາວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ເຂົາຈະເຮັດແນວໃດມັນ.
"ເປັນ hero ຢ່າງທີ່ຄິດ! "
ໃນຖານະເປັນກົດລະບຽບ, ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຮຸນແຮງ, ຄິດແລະລາວບໍ່ມັກລົມກັນ. ການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງແມ່ນມຸ້ງເປົ້າຫມາຍ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄົນພາຍນອກ. ນາງຮູ້ດີວ່າວຽກງານຂອງນາງດີຫລາຍ, ແຕ່ນາງຢ້ານແມ່ຍິງ.
ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວມີຄວາມຮູ້ສຶກສະຫນຸກສະຫນານກັບ "ຄົນທີ່ເປັນໂສດ", ດັ່ງນັ້ນໃນທີມງານຂອງແມ່ຍິງລາວໄດ້ສ່ອງແສງດ້ວຍຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມຮັກທົ່ວໄປ.
ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ? ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນດີກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ພະຍາຍາມສະແດງຄວາມຄິດຂອງທ່ານຢ່າງຊ້າໆແລະຫມັ້ນຄົງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານລົ້ມລະລາຍ. ສະເຫມີໄປເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບນາຍຈ້າງໃນຕາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ສະດວກຫລັກຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຮູບລັກສະນະຂອງທ່ານ: ເອົາຊຸດຊາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະເບິ່ງສິ່ງມະຫັດສະຈັນທີ່ລາວສາມາດສ້າງ. ແລະທ່ານແນ່ນອນຈະລໍຖ້າການສົ່ງເສີມ.
"ຂ້ອຍນັ່ງຢູ່ເທິງບັນລັງ - ຂ້ອຍເບິ່ງໄປທາງໄກ! "
ປະເພດ, ແຕ່ວ່າຍຸດຕິທໍາ, ສະເຫມີ unpredictable ແລະບໍ່ indifferent. ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວກໍ່ສາມາດເຂົ້າຫາທີມງານຂອງແມ່ຍິງໄດ້ງ່າຍ, ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ມີຄວາມ "ຊຶມເສົ້າ" ພິເສດກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງລໍຖ້າ? ໃນບໍລິສັດພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງລາວ, ຈິດໃຈຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ສະນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຝັນກ່ຽວກັບການສະແດງອອກຂອງປະຊາທິປະໄຕຂອງແນວຄວາມຄິດແລະການລິເລີ່ມຂອງທ່ານ. ປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າລາວຮັກທີ່ຈະຟັງການເວົ້ານິນທາຂອງແມ່ຍິງ, ເພາະວ່າຍ້ອນເຂົາເຈົ້າ, ລາວໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ຫລັງລາວກວ່າການຫາຍໃຈ. ແລະຖ້າຫາກລາວສັນລະເສີນຄົນອື່ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບາງວຽກງານເພີ່ມເຕີມຈະຖືກໃສ່ໃສ່ບ່າຂອງພະນັກງານນີ້.
ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ? ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວຢ້ານກົວວ່າການສາລະພາບທັງຫມົດແລະຄວາມຮັກຂອງວຽກງານ. ສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງລະອຽດແລະດຸຫມັ່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຄົາລົບຕົນເອງ, ທ່ານແນ່ນອນວ່າຈະໄດ້ຮັບການລໍຖ້າລາງວັນ.
"ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນການທໍາລາຍສັດຕູພືດ! "
ນີ້ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງແຕ່ເປັນຫຸ່ນຍົນທີ່ແທ້ຈິງ. ລາວອາໃສຢູ່ແລະເຮັດວຽກຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ພັດທະນາຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ, ເຊິ່ງລາວກໍ່ປະຕິບັດໃນຊີວິດ. ໂດຍວິທີທາງການ, ໃນໄລຍະເວລາ, ທີມງານຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບທັງຫມົດຂອງໂລກຂອງລາວ. ແລະຈຸດທັງຫມົດແມ່ນວ່າຜູ້ນໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມກະລຸນາແລະເປັນ "ເປົ່າ" ແທ້ໆ!
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງລໍຖ້າ? ຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງຫົວຫນ້າທາງເລືອກນີ້ແມ່ນວ່າລາວກໍາລັງມຸ້ງຫນ້າໄປເຮັດວຽກແລະກໍາລັງດຶງທຸກຄົນພາຍຫຼັງລາວ! ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນທີມທີ່ລາວກົດລະບຽບ, ກໍ່ມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມິດແລະເຮັດວຽກ. ແລະຂໍຂອບໃຈກັບລັກສະນະຂອງ "ຄໍາຊົມເຊີຍງ່າຍໆ".
ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ? ຜູ້ນໍານີ້ສັງເກດໄດ້ເຖິງການພັດທະນາຂອງສະຖານະການຜະລິດທັງຫມົດ. ລາວສະເຫມີສົ່ງເສີມໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ສາມາດຈໍາແນກຕົນເອງໃນເວລາດຽວກັນ. ໂດຍວິທີທາງການ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງກໍານົດເວລາທີ່ອະນຸລັກແລະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງລາວ.
ແລະສຸດທ້າຍ, ອີງຕາມນັກຈິດຕະສາດດຽວກັນ, ອັດຕາສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທີມງານແມ່ນປະມານອັດຕາສ່ວນດຽວກັນຂອງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມນີ້ທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ, ດີ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຢູ່ໃນການລວບລວມ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຊາຍແລະນາຍຈ້າງທີ່ດຽວ, ຊອກຫາ pluses ສໍາລັບຕົວທ່ານເອງໃນມັນ! ໂຊກດີ!