ມັນໄດ້ຖືກເຊື່ອກັນວ່າເຮັດວຽກຫຼາຍປີໃນບໍລິສັດຫນຶ່ງແມ່ນມີຊື່ສຽງຫຼາຍກ່ວາໂດດຈາກສະຖານທີ່ໄປຫາບ່ອນອື່ນ. ໃນບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ, ມີລະບົບການຈ້າງງານຕະຫລອດຊີວິດຕະຫຼອດຊີວິດ - ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ແລະມັນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຈົນກ່ວາອາຍຸສູງສຸດ. ພະນັກງານທີ່ມີຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ສິດອໍານາດຫຼາຍກວ່າທີ່ລາວມີຄວາມສຸກໃນຫມູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຫຼາຍຄົນກໍ່ມີລາຍໄດ້. ມັນຫນ້າເສົ້າໃຈ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ມີການປະຕິບັດນີ້.
ປ່ຽນຫລັກສູດ
pyramid ຫ້ອງການມີຄຸນສົມບັດ unpleasant - ທາງເທີງຂອງຕົນແມ່ນໃກ້ຊິດ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ນໍາໃນປະຈຸບັນຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນລະດັບຂອງຕົນ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ວ່ານອກເຫນືອໄປຈາກວິທີການຕົ້ນຕໍຂອງການພັດທະນາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແນວນອນ (ເລິກລົງໄປໃນວິຊາຊີບ) ແລະແນວຕັ້ງ (ເຖິງຂັ້ນກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກ) ກໍ່ຍັງມີເສັ້ນທາງຂວາງຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດອີກດ້ວຍ. ສະເຫນີໃຫ້ເຂົາບໍ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານ. ການບົ່ງມະຕິທີ່ບວກກັບການໂຄສະນາທາງຂວາງແມ່ນຄວາມໄວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ແລະຈາກຈຸດທາງດ້ານການເງິນ, ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວສາມາດດຶງດູດການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດພາຍໃນຫນຶ່ງອົງການ. ຫຼັງຈາກຍ້າຍໄປຫາບໍລິສັດອື່ນ, ມີຫຼາຍຊ່ອງຫວ່າງສໍາລັບການປັບປຸງແລະເງື່ອນໄຂການຄ້າ. ນັກຈິດຕະວິທະຍາບາງຄົນບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນນາຍພານທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ວ່າການປ່ຽນແປງວຽກງານແມ່ນຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ສອດຄ່ອງກັບການສູນເສຍຂອງຄົນທີ່ຮັກແພງ. ພວກເຮົາແນ່ໃຈວ່າສະຖານະການບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມໃຫມ່, ແລະວິທີການອື່ນໆທີ່ເຮັດທຸລະກິດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການຍົກເລີກ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມຢາກແລະຄວາມຢາກອາຫານຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປ່ຽນແປງ, ຂະຫນາດທີ່ອາດຈະຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ: ຜູ້ມາໃຫມ່ແມ່ນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະອອກຈາກໃນໄລຍະເວລາວິກິດການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ມັກແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເພິ່ງພໍໃຈຈາກຫ້ອງການຂາຍແມ່ນໄວທີ່ສູນເສຍສີຂອງພວກເຂົາ, ໃຊ້ເຕັກນິກທີ່ມີຊື່ສຽງ: ຂຽນໃສ່ກະດາດທັງຫມົດຂອງການປ່ຽນແປງວຽກ. ບັນຊີຜົນໄດ້ຮັບຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນ, ທ່ານຄວນຈະອອກຫຼືບໍ່.
ພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ
ການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍສູນຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖານທີ່ການສະຫມັກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິຈາລະນາຄວາມສາມາດໃນການຟັງແລະຍັງງຽບ. ທັດສະນະນີ້ແມ່ນແບ່ງປັນໂດຍຜູ້ຕອບທຸກຄົນທີ 10 (10%). ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຍອມຮັບກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ, ເປັນມິດແລະເປັນມິດ (7%), ມີຄວາມເປັນມິດແລະເປັນມິດ (6%). ໃນສອງສາມອາທິດທໍາອິດຕ້ອງສອດຄ່ອງຢ່າງເຂັ້ມງວດກັບແບບຂອງພຶດຕິກໍາແລະລະຫັດ dress ຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາ, ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກັບປະຫວັດສາດຂອງບໍລິສັດ, ໂຄງສ້າງອົງກອນຂອງຕົນ. ພຽງແຕ່ 4% ຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຈຸດສໍາຄັນຂອງສະຖານທີ່ຂອງທີມງານແມ່ນວຽກຫນັກ.
ຮູ້ຈັກເຮົາ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຢ່າງແຫນ້ນແຟ້ນເພື່ອເອົາຊະນະຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນ ladder podiagonali, ເລີ່ມຕົ້ນການສຶກສາຕະຫຼາດ. ໃນປັດຈຸບັນ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາບໍ່ພຽງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ຝັນທີ່ດີເລີດສໍາລັບທ່ານ, ແລະທ່ານແມ່ນເພື່ອມັນ. ມັນງ່າຍດາຍ!
ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖານທີ່ທີ່ມີການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຜູ້ຈັດການ 56-84% ຊອກຫາສະຖານທີ່ອົບອຸ່ນໂດຍຄົນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີ. ກ່ວາທ່ານແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາພວກເຂົາ? ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເທື່ອ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະເຮັດ. ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ປະຊາຊົນທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນເຊັ່ນ Linkedln, ແຕ່ຍັງເປັນ "ປະຕິບັດ" ທີ່ຄ້າຍຄືກັນເຊັ່ນ Facebook ຫຼື Twitter, ຈະຂຽນລົງຊຸມຊົນເປັນມືອາຊີບ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນ. ບໍ່ໄດ້ shy ກ່ຽວກັບການສະເຫນີການບໍລິການຂອງທ່ານແລະໃຫ້ບັດທຸລະກິດໃນກອງປະຊຸມນັກສຶກສາແລະນັກຮຽນອື່ນໆ.
ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຕອບກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ຖ້າວ່ານີ້ເປັນໂຄງການໃຫມ່, ລະບຸຜູ້ທີ່ເປັນນັກລົງທຶນ. ກະລຸນາຂໍເວບໄຊທ໌ແລະເວັບໄຊທ໌ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງລູກຄ້າແລະຄວາມຫວັງຂອງການພັດທະນາ. ຫຼາຍທ່ານຈະຮູ້ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ທ່ານກໍ່ຈະມີປະສົບການທີ່ດີໃນການສໍາພາດ. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຫມັ້ນຄົງຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນເປັນຄັ້ງທໍາອິດ 1.5 ນາທີຂອງການສື່ສານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຮູ້, ທ່ານຈະມີເວລາຫນ້ອຍ.
ກາຍເປັນດາວໄດ້
ໃນການຕີລາຄາພາສາລັດເຊຍມັນຄ້າຍຄືກັນວ່າ "ທ່ານສັນລະເສີນຕົນເອງ, ບໍ່ມີໃຜຈະສັນລະເສີນ." ດັ່ງນັ້ນຄວາມພາກພູມໃຈ, ຫລີກໄປສູ່ຄວາມໂກດແຄ້ນ. "ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແລ່ນທົ່ວເມືອງດ້ວຍໂປສເຕີ" ຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ, ຕົກລົງ! ". ແບ່ງປັນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ spodrugami, ແຕ່ຍັງມີຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະແນ່ນອນວ່າມີຊຸມຊົນທີ່ເປັນມືອາຊີບ (ລວມເຖິງການປັບປຸງສະຖານະພາບໃຫ້ເປັນປົກກະຕິໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ) ແລະໂດຍບໍ່ມີການປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມທາງທຸລະກິດ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.
ບອກຕົວທ່ານເອງໃຫ້ຢຸດ
ບາງຄັ້ງມັນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກແລະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ບາງທີທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພາະວ່າຄວາມສົນໃຈໄດ້ຫາຍໄປ. ບາງເທື່ອມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະໄປຫາເກາະທີ່ບໍ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອປາຫຼືພຽງແຕ່ພັກຜ່ອນເທົ່ານັ້ນ.
Pause
ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນແປງ - ຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼືຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຕົນເອງ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໃຫ້ຮູ້ເຖິງລະດັບຄວາມເຫນື່ອຍລ້າວ. ໃຊ້ເວລາອອກ, ສະຫຼັບ. ບາງຄັ້ງພຽງແຕ່ສອງອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນພຽງພໍທີ່ຈະປິດຄວາມສຸກແລະຄວາມສົນໃຈ - ເງື່ອນໄຂຫລັກໃນການເລືອກເສັ້ນທາງຊີວິດ.
ຮຽນຮູ້ຝັນ
ຖ້າຫລັງຈາກວັນພັກ, "ບານຍັງບໍ່ພໍໃຈ", ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີການສູນເສຍຈຸດສຸມກາງແລະໄລຍະຍາວ - ທ່ານບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການ (ຫຼືບໍ່ຄິດວ່າ) ທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢູ່ໃນ 5-10 ປີ. ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງນັກຈິດຕະສາດ.
ກໍານົດບຸລິມະສິດ
ການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານທີ່ອາດຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຍ້ອນວ່າປະສົບການທີ່ສະສົມ. 10 ປີກ່ອນທ່ານໄດ້ຝັນຢາກກາຍເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ໃນປັດຈຸບັນທ່ານຕ້ອງການເປັນລູກ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຍອມຮັບການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຜ່ານການຝຶກອົບຮົມການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການຝຶກອົບຮົມກັບນັກປິ່ນປົວ.
ເຊື່ອໃນໂຊກດີ
ຢ່າສັບສົນຄວາມສຸກດ້ວຍຄວາມສຸກ. ພວກເຮົາຄວນໄດ້ຮັບຄວາມສຸກດຽວກັນຈາກທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີໂອກາດທີ່ທ່ານບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບ. ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນກວ້າງກວ່າການວິເຄາະຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ໂດຍວິທີທາງການ, ມັນມັກຈະປ້ອງກັນພວກເຮົາອອກຈາກການພັດທະນາແລະພັດທະນາ.