ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ?
ການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວບໍ່ໄດ້ພົວພັນກັບຄວາມສໍາພັນໄລຍະຍາວຢ່າງຫນັກແຫນ້ນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າວິທີການຈ້າງນີ້ແມ່ນບໍ່ດີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນບາງຢ່າງ. ການຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງໂຄງການ, ໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຈໍາກັດຢ່າງຊັດເຈນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດທົດແທນພະນັກງານຜູ້ທີ່ເດີນໄປຕາມກົດຫມາຍຫຼືພັກຜ່ອນຍາວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວິທີການຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງເລີ່ມທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາຫຼືຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ວິທີການຄົ້ນຫາ?
ການຄົ້ນຫາວຽກງານຊົ່ວຄາວແຕກຕ່າງຈາກການຊອກຫາຄົງທີ່. ນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ຫຼືທັກສະພິເສດໃດໆ. ການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນມັກຈະສະຫນອງໃຫ້ກັບນັກຮຽນ, ແມ່ຍິງທີ່ຕ້ອງການຫາເງິນ, ຜູ້ຈ້າງງານຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສູງສຸດສໍາລັບໂຄງການທີ່ສັບສົນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນຊອກຫາວຽກທີ່ອີງໃສ່ປະເພດທີ່ທ່ານໃກ້ຊິດກັບ.
ໂຄສະນາຂອງປະເພດນີ້ສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນຫນັງສືພິມ, ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີບ່ອນຫວ່າງຂອງບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ບໍລິການຂອງອົງການການຈ້າງງານແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຈໍາເປັນ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຍອມຮັບຄົນໃຫມ່ສໍາລັບວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ. ບໍ່ມີເວລາສໍາລັບການທົດລອງແລະຄວາມຜິດພາດ, ສະນັ້ນນາຍຈ້າງແມ່ນມັກຈະເຄັ່ງຄັດແລະຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຫວ່າງງານຊົ່ວຄາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະບໍ່ແມ່ນໂດຍຕົວກາງໃນຮູບແບບຂອງຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານ.
ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ມັນເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວບໍ່ແມ່ນຜົນກໍາໄລໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ຫຼາຍໆຄົນເຊື່ອວ່າການຈ້າງຊົ່ວຄາວໂດຍອັດຕະໂນມັດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃນຂັ້ນຕອນຕ່ໍາກວ່າຖ້າລາວຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນວຽກຖາວອນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສິດທິຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວແຕກຕ່າງຈາກສິດຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ຖ້າບໍລິສັດພະຍາຍາມຊ່ວຍປະຢັດທ່ານແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກວດສຸຂະພາບດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງຫຼືບໍ່ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ, ມັນຈະລະເມີດລະຫັດແຮງງານ. ບາງຈຸດອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຄວນຈະຖືກສະກົດອອກໃນສັນຍາ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີຫນ້າທີ່ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທ່ານສໍາລັບອາການເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຕ້ອງການຄ່າຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍຜ່ານສານ. ໂອກາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນໃນໄລຍະການຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດ. ຕາມກົດຫມາຍ, ທ່ານສາມາດພັກຜ່ອນພາຍຫຼັງ 6 ເດືອນນັບຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງວຽກງານຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈ່າຍ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາກັບນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຫນ້ອຍກ່ວາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ. ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ຈ່າຍໃນບໍລິສັດ.
ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຮູ້ວ່າຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າຫ້າປີໃນການເຮັດສັນຍາໄລຍະເວລາ, ມັນຈະກາຍເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງບອກທ່ານ.
ສິນຄ້າຊົ່ວຄາວ
ການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວອາດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ພໍໃຈ, unpromising, ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ, ໃນຄວາມເປັນຈິງມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືຕ້ອງການພະຍາຍາມຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຂົງເຂດໃຫມ່, ບໍ່ມີວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດແບບນີ້ແທນທີ່ຈະເປັນບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພື້ນທີ່ແຄບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຢູ່ພຽງແຕ່ສອງສາມອົງການ, ການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຈະເປັນໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ສູນເສຍຄຸນແລະພັດທະນາຕື່ມອີກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານຕໍ່ທ່ານຈະມີຄວາມສັດຊື່ຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ອ່ອນໄຫວ.
ການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວແມ່ນຈະແຈ້ງບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງຢ້ານກົວຫຼືຫຼີກເວັ້ນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະບໍ່ສູນເສຍປະສົບການແລະທັກສະ, ບໍ່ຄວນຢູ່ໃນບ້ານຢູ່ໃນບ້ານເພື່ອຊອກວຽກເຮັດງານຖາວອນ, ໂດຍສະເພາະໃນວິກິດການຫຼືມີຄວາມຕ້ອງການສູງ. ມັນເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະລອງຫາທາງເລືອກການຈ້າງງານນີ້ເພື່ອເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍທີ່ສຸດຈາກທຸກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.