ການເຮັດວຽກຄວນຈະນໍາເອົາບໍ່ພຽງແຕ່ລາຍໄດ້ທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສຸກ. ຖ້າມີສິ່ງນີ້ຫາຍໄປ, ໄວໆກວ່ານີ້ຈະມາຮອດເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຊົາ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະອອກຈາກ, ແຕ່, ຖ້າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສູນເສຍຫນ້ອຍ.
ແຈ້ງລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການລາອອກ
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າສໍາລັບນາຍຈ້າງຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບທ່ານແມ່ນຈະເປັນອາການຊ໊ອກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຂົາຈະຕ້ອງຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່ຢູ່ທີ່ທ່ານ, ແລະນີ້ແມ່ນ fraught ກັບການສູນເສຍຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະການເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຕືອນກ່ຽວກັບການດູແລຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າ. ນີ້ແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດສໍາລັບການສໍາຫຼວດແມ່ນສອງອາທິດ. ແຕ່ໃນໄລຍະເວລານີ້ມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະຊອກຫາການທົດແທນ, ດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຕືອນກ່ຽວກັບການທີ່ຈະອອກໄປເປັນຕົ້ນ, ຕາມຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບເດືອນແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ. ຖ້າມີຄວາມສໍາພັນດີລະຫວ່າງທ່ານກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານແລ້ວກົດຫມາຍຂອງທ່ານສາມາດຖືກຖືວ່າເປັນການກະທໍາຂອງຄວາມນັບຖືແລະຄວາມເຂົ້າໃຈໃນສ່ວນຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຊອກຫາຕົວເອງເປັນນາຍຈ້າງໃຫມ່, ມັນກໍ່ດີກວ່າສໍາລັບລາວທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າທ່ານຕ້ອງການສໍາເລັດວຽກງານໃນວຽກເກົ່າ. ນີ້ຈະເປັນລັກສະນະຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະດີ.
Straight Talk
ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດແມ່ນເວົ້າກັບຫົວກ່ຽວກັບການປະຕິເສດ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນດີກ່ວາບໍ່ຊັກຊ້າທຸລະກິດນີ້ແລະແຈ້ງລ່ວງຫນ້າ. ມັນເປັນຢ່າງແທ້ຈິງວ່າພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຕາມກົດລະບຽບ, ປະຊາຊົນກໍາລັງຖືກບັງຄັບໂດຍປັດໃຈຕ່າງໆ: ຄ່າແຮງງານຕໍ່າ, ບັນຫາໃນການລວບລວມ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ຫນ້າທີ່ບໍ່ພຽງພໍແລະຄ້າຍຄືກັນ. ສ່ວນຫຼາຍມັກໃນທຸກສະຖານະການນີ້, ຂ້ອຍຕ້ອງໂທດກັບນາຍຈ້າງແລະບອກລາວທຸກສິ່ງທີ່ໄດ້ສະສົມ. ແຕ່ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນຜິດພາດຫມົດ, ເພາະວ່າໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈພົວພັນກັບທີມງານຂອງທ່ານຕະຫລອດໄປ. ນັກຈິດຕະສາດບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ:
- ການກະທໍາດັ່ງກ່າວຈະເປັນລັກສະນະຂອງທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ວິທີການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບປະຊາຊົນແລະອອກຈາກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຂັດແຍ່ງ, ໃຈຮ້າຍແລະກະທໍາຜິດ.
- ທ່ານຈະສູນເສຍການເຊື່ອມຕໍ່ແບບມືອາຊີບຫຼາຍ, ເຊິ່ງໃນອະນາຄົດທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າມາໄດ້ງ່າຍ.
- ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ດີຈາກນາຍຈ້າງໃນອະດີດຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ. ແລະສໍາລັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ.
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະມີການສົນທະນາກັບນາຍຫນ້າກັບໃບຫນ້າ. ເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ທັນທັນເປີດເຜີຍຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິເສດ. ແນ່ນອນ, ຫຼາຍໆປັດໃຈຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການສົນທະນາ: ຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງ, ສະພາບການເຮັດວຽກແລະສະຖານະການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ໃນສະຖານະການເກືອບທັງຫມົດ, ຫນຶ່ງສາມາດຊອກຫາການປະນີປະນອມແລະເຂົ້າສູ່ການສະຫຼຸບສິດ.
ກ່ອນອື່ນ, ທ່ານຄວນບອກເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຖອນອອກເປັນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຈິງຈັງເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ການສ້າງບົດສະເຫນີຈໍາເປັນຕ້ອງມີຫຼັກທີ່ຖືກຕ້ອງ: ທໍາອິດ, ລາຍງານກ່ຽວກັບສະພາບທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບການລົບ. ເນັ້ນຄວາມທະເຍີທະຍານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເອງ. ຢ່າລືມບອກວິທີການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງ (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ) ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ.
ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ກໍາໄລໃຫມ່, ແລະໃນຈຸດນີ້ທ່ານໄດ້ບັນລຸຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງທ່ານແລ້ວ. ບໍ່ໄດ້ວິພາກວິຈານການເຮັດວຽກ: ເງິນເດືອນຫນ້ອຍ, ວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ສະພາບທີ່ບໍ່ດີຂອງສານແລະອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫລາດຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕົນເອງ, ແຕ່ຄົນໂງ່ບໍ່ສາມາດພິສູດຫຍັງ. ບໍ່ໄດ້ວິພາກວິຈານແບບການນໍາພາ. ບາງທີອາດມີການເຈລະຈາທີ່ຖືກຈັດຂຶ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີທາງເລືອກທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼືຈັດສັນຫ້ອງການຂອງທ່ານ, ແຕ່ການປຶກສາຫາລືຄວນໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນເພື່ອວ່າຜູ້ຈັດການຈະບໍ່ສົນທະນາກັບທ່ານເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຈັດການກັບເຂົາ.
ກົດຫມາຍພື້ນຖານ
ລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ. ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າທ່ານມີສິດທີ່ຈະລາອອກຕາມຄໍາຂໍຂອງທ່ານເອງໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ສິດທິນີ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນມາດຕາ 21, ຕາມທີ່ແຕ່ລະບຸກຄົນມີສິດເຂົ້າໃນສັນຍາແລະສິ້ນສຸດລົງ. ເຫດຜົນສໍາລັບການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວສາມາດແຕກຕ່າງກັນຄື: ການຂາດການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານການເຮັດວຽກ, ຄວາມຂັດແຍ້ງກັບທີມງານ, ການບໍ່ປະຕິບັດສິດ, ການສະເຫນີທີ່ດີກວ່າການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.
ມາດຕາ 80 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກຕັດສິນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂຽນລາຍລະອຽດຂອງການປະຕິບັດຂອງຕົນແລະຍື່ນໃຫ້ທ່ານບໍ່ເກີນສອງອາທິດກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ເວລານີ້ໃຊ້ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານໃນປະຈຸບັນຫລືເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່. ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະນີ້, ພະນັກງານອາດຈະປ່ຽນໃຈແລະຖອນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງຕົນ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກສອງອາທິດ - ຖ້າວ່າທ່ານຈັດການເຫັນດີກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກັບສໍານັກງານໃຫຍ່ຖ້າວ່າການລົງທະບຽນຂອງທ່ານແມ່ນສໍາລັບທ່ານທີ່ບໍ່ແມ່ນຕົ້ນຕໍ, ແຕ່ວຽກນອກເວລາ.
ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານສໍາລັບວຽກງານຕາມລະດູການຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕາ 292, ພະນັກງານຕ້ອງລາຍງານກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດບໍ່ເກີນສາມມື້. ໃນວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບ: ສໍາເນົາທຸກສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ (ໃບຢັ້ງຢືນລາຍໄດ້ແລະການໂອນເງິນໄປກອງທຶນບໍານານ, ຄໍາສັ່ງ, ແລະອື່ນໆ), ປື້ມການເຮັດວຽກ. ເຮັດໃນທໍ່ນັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງດໍາເນີນການແກ້ໄຂຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ຊຶ່ງຈະປະກອບມີຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃນລະດູການເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າ, ໃນລະຫວ່າງການຍົກເລີກ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດລາຍງານຕໍ່ອົງການກວດກາແຮງງານແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຟື້ນຟູສິດທີ່ຖືກລະເມີດ.
ປັດຈຸບັນບໍ່ດີ
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຂະບວນການຍົກເລີກບໍ່ໄດ້ໄປສະເຫມີ. ບາງຄັ້ງຜູ້ນໍາໃນອະດີດເລີ່ມປະຕິບັດບໍ່ພຽງພໍແລະສາມາດ resort ກັບ kvandazhirovaniu ແລະການຂຸດຄົ້ນ. ທ່ານສາມາດ hang ຜິດພາດທັງຫມົດແລະບັງຄັບໃຫ້ສອງອາທິດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກຫົກເດືອນ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈນາຍຈ້າງໄດ້, ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການສູນເສຍພະນັກງານທີ່ດີແລະເບິ່ງແຍງ. ແຕ່ວ່າໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຕັດສິນໃຈບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ! ດັ່ງນັ້ນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອົດທົນໃນສອງສາມອາທິດເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນພິເສດສໍາລັບທ່ານເພື່ອຊອກຫາຄວາມຜິດ, ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງມີຄຸນນະພາບ. ຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເອກະສານໂຮງຫມໍເຊິ່ງຈະກວມເອົາການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະບາຍສອງອາທິດ.
ບັນຫາທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີການນໍາເອົາຄໍາຖະແຫຼງການເບິ່ງແຍງ. ຜູ້ຈັດການບາງຄົນລືມທີ່ຈະເຊັນມັນ. ເພາະສະນັ້ນ, ເອກະສານນີ້ຕ້ອງໄດ້ອອກເປັນສອງແບບ: ຫນຶ່ງແມ່ນສົ່ງໄປຫາພະແນກພະນັກງານ, ແລະຄົນອື່ນຕ້ອງຂໍໃຫ້ເຊັນຮັບໃຊ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍອມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສົ່ງເອກະສານໄດ້ໂດຍຈົດຫມາຍລັດເຊຍດ້ວຍຈົດຫມາຍຈົດທະບຽນທີ່ມີການແຈ້ງເຕືອນ.
ອອກຈາກງາມ
ໃນເວລາທີ່ໃບຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກຖືກຍື່ນແລະທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາສອງອາທິດຜ່ານມາໃນບໍລິສັດ, ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ງ່າຍສໍາລັບບໍລິສັດໃນໄລຍະນີ້. ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງແລະສໍາເລັດໂຄງການຂອງທ່ານ. ອອກຈາກຂໍ້ມູນຂ່າວສານສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ກ່ຽວກັບວຽກງານ (ຕິດຕໍ່, ເອກະສານແລະອື່ນໆ).
ຢ່າຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະບໍ່ຄ່ອຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງທ່ານ. ສັງເກດເບິ່ງປະເພນີຂອງທີມ. ກ່ອນລ່ວງຫນ້າ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ບາງທີ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສົ່ງຈົດຫມາຍໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍອີເມລ໌ຫຼືຈັດແຈງພັກຂະຫນາດນ້ອຍຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ. ຢ່າລືມແລກປ່ຽນການພົວພັນກັບພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສາຍພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ທ່ານໃນອະນາຄົດ.