ອີງຕາມສະຖິຕິ, ປະມານ 40% ຂອງພະນັກງານຕັດສິນໃຈປ່ຽນວຽກຫຼັງຈາກມື້ທໍາອິດ, ຖ້າວ່າມັນກາຍເປັນຜົນສໍາເລັດ. ເພາະສະນັ້ນ, ຫຼາຍຈະຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ທ່ານສະແດງຕົວທ່ານເອງໃນມື້ທໍາອິດຂອງວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານມີປະສົບການ.
ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສັບສົນ
ໃນມື້ທໍາອິດ - ລາວເປັນຄົນຍາກທີ່ສຸດ. ຫນ້າທໍາອິດ, ເຮັດໃຫ້ແຜນການທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບມື້ແລະສ້າງວຽກງານຕົ້ນຕໍ.
- ໃນການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ, ພົບກັບພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການ. ຢ່າຄິດວ່າຄວາມຢາກຮູ້ຂອງພວກເຂົາຈະເຂັ້ມແຂງກວ່າຄວາມອົດທົນຂອງທ່ານ.
- ໃນມື້ທໍາອິດທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈັດແບ່ງປັນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍເທື່ອ. ແຕ່ຖ້າມັນຖືກຍົກເລີກສໍາລັບມື້ອື່ນ, ທ່ານອາດຈະຄິດກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງໃນມື້ນີ້ເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ຮູ້ຫນັງສືຫຼືບໍ່ຮັບຜິດຊອບ.
- ໃນມື້ທໍາອິດ, ເບິ່ງສະຖານະການແລະນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນລະບົບການເຮັດວຽກ.
- ຮຽນຮູ້ຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານ.
- ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ບໍ່ຢ້ານ!
"ຂົວຂົວ"
ໂດຍຮູ້ຄວາມກ້າວຫນ້າແລະຈິດໃຈຂອງນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມທີມໃຫມ່ໄດ້ຢ່າງໄວວາ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫານາຍຈ້າງໃນທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ເປັນພະນັກງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະຮັບຜິດຊອບ. ດັ່ງນັ້ນກາຍເປັນດັ່ງກ່າວ! ຈືຂໍ້ມູນການ, ຜູ້ນໍາບໍ່ໄດ້ຈ້າງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ລາວໄດ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວປັບປຸງວຽກງານຂອງອົງການຫຼືອົງກອນ. ເພື່ອປະທັບໃຈນາຍຈ້າງ, ລືມກ່ຽວກັບການເວົ້າລົມບໍ່ດີບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກ. ປະຕິເສດຈາກການໂທສ່ວນຕົວແລະຈາກການຕິດຕໍ່ອອນໄລໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, Skype, ICQ. ໂດຍວິທີການທັງຫມົດ, ພິສູດວ່າທ່ານກໍາລັງເອົາໃຈໃສ່ແລະສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກ. ຄໍາແນະນໍາຄວນຈະຖືກປະຕິບັດໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ມີຄຸນນະພາບ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມປັບປຸງຕົນເອງແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນລັດຖະທໍາມະນູນໃນປີນີ້ (ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າອອກມາ!), ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ. ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ຍ່ອຍກັບແຮງຈູງໃຈເຮັດວຽກຫຼາຍປະສິດທິຜົນ.
ໃນຂະນະດຽວ, ເພື່ອສັນຍາວ່າພູເຂົາທອງໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ແນະນໍາ. ນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກທັງຫມົດສາມາດກວດສອບໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານສອງມື້ຈະຮັບມືກັບມາດຕະຖານອາທິດ. ແລະພຣະເຈົ້າຫ້າມທ່ານກໍ່ຮັບມື! ຈະໄດ້ຮັບການໂຫຼດດ້ວຍການເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະແຂງແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງຈິດໃຈ. ມັນແມ່ນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ປະຕິບັດມັນທີ່ມີທັກສະແລະເວລາ.
ໃນຖານະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມບີບບັງຄັບໃນມື້ທໍາອິດ. ໃນຊຸມຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະກຸ່ມໃຫຍ່, ມີ "ກຸ່ມແລະກຸ່ມ". ເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງຄົນໃກ້ຊິດກັບທ່ານໃນຈິດໃຈ. ແລະບາງທີມັນອາດຈະເປັນການຮັກສາຄວາມເປັນກາງ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມ. ສໍາລັບກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະນາຄົດ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ແລະແນະນໍາຕົວທ່ານເອງກ່ອນ. ໃນເວລາກອງປະຊຸມ, ຈະເປີດເຜີຍແລະດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ. ແຕ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ. ພະຍາຍາມຈື່ຫຼືຂຽນຊື່ຂອງນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ປະຊາຊົນຮັກມັນເມື່ອພວກເຂົາຖືກແກ້ໄຂໂດຍຊື່ນາມສະກຸນຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ແມ່ນ "eh ... ທ່ານມີຢູ່ໃສ." ພຽງແຕ່ຊອກຫາຂໍ້ກໍານົດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍ. ບວກຫຼາຍຈະເປັນສໍາລັບທ່ານຖ້າທ່ານກາຍເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງ (ຫນຶ່ງ) ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານ
ວຽກງານທໍາອິດແມ່ນໂອກາດອັນດີເລີດທີ່ຈະສະແດງຕົນເອງ. ແຕ່ຢ່າຄິດວ່າມັນຈະງ່າຍດາຍແລະເຂົ້າໃຈໄດ້. ຜູ້ນໍາຢາກກວດເບິ່ງຄວາມຮູ້, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ທັກສະການສື່ສານຂອງພະນັກງານໃຫມ່. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາໄດ້ເລືອກຕົວເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການລົງທະບຽນຂອງທ່ານ, ທ່ານຮີບດ່ວນທີ່ສຸດສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງວຽກໃຫມ່. ຈຸດແມ່ນເພື່ອຊອກຫາວ່າທ່ານສາມາດຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປກັບຄົນອື່ນໄດ້ແນວໃດ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ. ອົງການຈັດຕັ້ງແຕ່ລະຄົນມີຄວາມແຕກຕ່າງແລະກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ, ທ່ານຍັງບໍ່ຮູ້ຈັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາແນະນໍາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ສາມາດຖືກລະເລີຍ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກນາຍຈ້າງຫລືພະນັກງານອື່ນໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງປະຕິເສດການຊ່ວຍເຫຼືອ, ກໍ່ຍັງມີຄົນທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານອື່ນໆ. ແລະມັກຈະເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າສໍາລັບວຽກງານພິເສດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າພິເສດ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານຈະມີຄວາມສຸກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້, ພຽງແຕ່ເພື່ອຖິ້ມພາລະດ້ານເກີນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຢ່າຢືນຢູ່ໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ:
- ຢ້ານທີ່ຈະປຶກສາຫາລື;
- ພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງຫລືການໂຕ້ຖຽງຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ;
- ຮັກສາງຽບຖ້າທ່ານເຮັດຜິດພາດ.
ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ: ເປັນຄັ້ງທໍາອິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດມື້ເຮັດວຽກ, ໄປຫາຜູ້ຄຸມງານທັນທີແລະປຶກສາຫາລືຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ. ຜູ້ນໍາທີ່ພຽງພໍຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບວຽກງານທີ່ຮຸນແຮງຫຼື hastte. ຫນ້າທໍາອິດ, ລາວຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາທັງຫມົດ. ອັນທີສອງ, ຈາກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງມັນ - ທ່ານໄວກວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຈະກັບມາອີກ. ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງລາວ - ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ແຕ່ນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ແລະໃນເວລາດຽວກັນທ່ານຈະສັງເກດເຫັນຄວາມສົນໃຈແລະການລິເລີ່ມຂອງທ່ານ.
ຄໍາແນະນໍາຂອງນັກຈິດຕະສາດ
- ສາມາດຟັງໄດ້! ເມື່ອລົມກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ພະຍາຍາມເບິ່ງແຍງແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນການສົນທະນາ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ວິທີການທາງຈິດວິທະຍາ: ເບິ່ງຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນລໍາໂພງ, ເນີ້ງໄປຂ້າງຫນ້າເລັກນ້ອຍ. ຜູ້ປະສານງານດ້ານຄວາມຮູ້ຈະຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທ່ານແລະຈະພະຍາຍາມສື່ສານກັບທ່ານ.
- ໃນທີມທີ່ມີການສຶກສາສູງມັນກໍ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນລັກສະນະທີ່ດີແລະມີລັກສະນະທີ່ດີຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານສົມບູນກ່ຽວກັບຮູບລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ເຮັດຢ່າງຈິງໃຈ, ໃນທຸລະກິດແລະໃນເວລາ.
- ສາມາດຍອມຮັບການສັນລະເສີນຢ່າງພໍໃຈ. ມີ smile ຂະຫນາດນ້ອຍ, ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບຄໍາເວົ້າທີ່ດີ. ຮ້ອນ embrace ແລະ exclamation "Ess" ໄວ້ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ.
- ໃນການສົນທະນາ, ພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນການປຽບທຽບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບຄົນອື່ນຫຼືບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້າ.
ມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຈິດໃຈຫຼາຍ. ແຕ່ຖ້າທ່ານເຮັດຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈະພໍໃຈກັບມື້ທໍາອິດໃນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ.