ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າມີຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຮົາຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນບັນຍາກາດທີ່ເປັນມິດທີ່ດີເລີດ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກໄປເຮັດວຽກແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍ.
ສາຍພົວພັນໃນການເຮັດວຽກລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ
ໃນເວລາທີ່ການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຖືກສ້າງຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ດີ, ວຽກງານກາຍເປັນຝັນຮ້າຍ, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດລາຍຊີວິດຂອງການລວບລວມແລະການປະພຶດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ມີບາງບໍລິສັດພາຍໃນທີ່ສ້າງບັນຍາກາດເປັນມິດ. ແຕ່ເລື້ອຍໆນີ້ຈະກາຍເປັນພາບລວງຕາ. ມີການຕໍ່ສູ້ລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່, ເຊິ່ງບໍ່ມີຜູ້ລົ້ມລະລາຍແລະຜູ້ລົ້ມລະລາຍ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການຂັດແຍ້ງແລະຄວາມຂັດແຍ້ງແລະເປັນຄົນທີ່ສະຫງົບໂດຍທໍາມະຊາດ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸກໆຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງຍັງມີຄວາມເຂົ້າໃຈ. ມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຖ້າທຸກຄົນຕ້ອງການດຶງຜ້າຫົ່ມໃສ່ຕົວເອງ.
ວິທີເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ?
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກັບຄວາມຄິດຂອງການລວບລວມ, ເພາະວ່າທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລວບລວມນີ້. ທ່ານຄວນມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເອງ, ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຟັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈລາວ.
ພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນມິດ, ຍືນຍົງ, ສະຫງ່າງາມ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າໃນມື້ອື່ນໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ທ່ານພິຈາລະນາເປັນເພື່ອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມິດຕະພາບຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງ. ທີມງານໃນລາຍລະອຽດທັງຫມົດຈະຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງທ່ານ, ຈາກບຸກຄົນທີ່ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອແບ່ງປັນກັນ.
Be yourself ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດ, ຈິງໃຈ, ຄວບຄຸມອາລົມຂອງທ່ານ, ບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍ່ມີ.
ບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກທັງຫມົດກ່ຽວກັບບ່າຂອງທ່ານແລະບໍ່ໄດ້ໄປຕະຫຼອດເວລາເພື່ອປະນີປະນອມ, ມັນຄົງຈະບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານຈະບັນລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກ. ນັກຈິດຕະສາດຕາເວັນຕົກໄດ້ເຂົ້າໃຈເຖິງການສະຫຼຸບນີ້, ຖ້າຄົນໃດເຮັດທຸກຢ່າງໃຫ້ຄົນອື່ນ, ລາວສະກັດຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງ.
ຖ້າກຸ່ມປະຊາຊົນທໍາລາຍການນິນທາກ່ຽວກັບທ່ານ, ຢ່າໃຊ້ຄໍາເວົ້າແລະຄົນນີ້ຢ່າງຮຸນແຮງ. ຢ່າກັງວົນກ່ຽວກັບຄົນທີ່ບໍ່ມັກທ່ານ. ເປັນເພື່ອນແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຄົນທີ່ຮູ້ຈັກທ່ານແລະມິດພາບຂອງທ່ານ.
ເຈົ້າແມ່ນໃຜ?
ຫລາຍຄົນເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການ. ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນຍັງຄົງເຮັດວຽກຢູ່ຕົວທ່ານເອງ. ມີຫລາຍປະເພດຂອງພະນັກງານ, ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ "ບັນຫາ" ໃນທີມງານ. ຖ້າທ່ານພົບເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນທັນທີ, ທ່ານຄວນຟັງຄໍາແນະນໍາ.
Troublesome
ເດັກຍິງແມ່ນດີ, ແຕ່ alarmist. ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈຊ້ໍາແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງນາງ, ນາງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດວຽກ: "ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດຜ່ານວຽກງານໄດ້ທັນເວລາ". ຄວາມສົງໃສເກີນໄປເຮັດໃຫ້ໂປຣໄຟລຂອງນາງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນໃນທີມ.
ຄໍາແນະນໍາ: ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຖືກັບຄືນ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມຢ້ານກົວຂອງທ່ານອອກມາ. ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະສ້າງວຽກເຮັດເພື່ອບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງກັງວົນແລະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ເຊື່ອຖືໄດ້
ເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງເຫຼົ່ານີ້ມັກເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດບໍ່ມີບັນຫາ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພວກເຂົາໃຊ້ນີ້ແລະໃນບາງຄັ້ງກໍພະຍາຍາມຫ້າມວຽກງານຂອງນາງ. ການລວບລວມນີ້ຫມາຍເຖິງມັນຫນ້າຢ້ານກົວ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ສະພາ. ປະຊາຊົນບໍ່ມີບັນຫາຕ້ອງແຍກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົວເອງແລະບັນຫາຂອງຜູ້ອື່ນ. ປະຕິບັດການເວົ້າວ່າ "ບໍ່".
ບໍ່ມີປະສົບການ
ກ່ຽວກັບປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າມືຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຕີບໂຕມາຈາກບ່ອນນັ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄະນະກໍາມະການທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດຈະກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ຍາກລໍາບາກ. ເດັກຍິງ constantly "brakes" ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຖາມຄໍາຖາມ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດແນວໃດມັນ.
ຂໍ້ແນະນໍາ: ເດັກຈະບໍ່ຍ່າງພຽງຄົນດຽວ, ຖ້າລາວຮັກສາສິ້ນຂອງແມ່ຂອງລາວຕະຫລອດເວລາ.
Aching
ຖ້ານາງປາກົດຢູ່ໃນລະດັບທີ່ໃກ້ຊິດແລ້ວ, ທຸກໆຄົນກໍ່ຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກ. ໃນປັດຈຸບັນການສົນທະນາຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນບໍ່ດີ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ຄ່ອຍໆ, ເພື່ອນຮ່ວມງານເຂົ້າໃຈວ່າການສື່ສານທີ່ດີທີ່ສຸດກັບຍິງສາວຈະບໍ່ສື່ສານກັບເຈົ້າ.
ສະພາ. ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ທຸກຍາກ Lisa, ບໍ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາສ່ວນຕົວແລະສຸຂະພາບຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ຈະຊ່ວຍຮັກສາການພົວພັນປົກກະຕິກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ເປັນມິດ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມສໍາພັນໃກ້ຊິດ. ຄວບຄຸມອາລົມ. ການພົວພັນຄວນຈະເປັນທຸລະກິດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບປະເພນີແລະຄວາມຈິງໃຈ. ຢ່າພະຍາຍາມສຽງທີ່ດີກ່ວາທ່ານ.