ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຂ່າວກ່ຽວກັບການເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບຫົວຫນ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເລື້ອຍໆ, ແມ່ໃນອະນາຄົດກໍານົດຕົນເອງສໍາລັບການປະຕິເສດຫຼືການຂົ່ມຂືນທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ສະເຫມີໄປຄວາມຢ້ານກົວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີເຫດຜົນ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການໃນເວລາດົນນານ, ບໍລິສັດແມ່ນ "ສີຂາວ" ແລະຮັກສາຊື່ຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບການຂັດແຍ້ງ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພະນັກງານ ແລະທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວພິຈາລະນາ "ຜົນປະໂຫຍດ" ຈາກການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານກໍາລັງຖືພາທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລະເມີດນີ້: ການລົງໂທດທາງອາຍາ, ຄ່າປັບໄຫມ, ຄ່າຊົດເຊີຍຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ການແຕ່ງຕັ້ງໃນການບໍລິການແລະການເຜີຍແຜ່ຂ່າວທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍ່ບັງຄັບລູກຈ້າງ (ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານ) ເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງນາງ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຈັດການຈະແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ແຈ້ງດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າຈົນກວ່າລາວຈະຮຽນຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກ "ຄວາມສະບາຍດີ" ກ່ຽວກັບວັນພັກການເຮັດວຽກສໍາລັບການຖືພາຂອງແມ່ຍິງ, ໃນບາງດ້ານ, ທ່ານສາມາດເພີດເພີນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. , ແລະທີມງານຈະໄດ້ຮັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອການຍົກຍ້າຍຢ່າງລະອຽດແລະຊອກຫາພະນັກງານທົດແທນສໍາລັບເວລາຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ!
ແມ່ຍິງຖືພາມີການຮັບປະກັນດ້ານກົດຫມາຍເພີ່ມເຕີມໃນການພົວພັນແຮງງານແລະມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນໃນການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງ.
ຖ້າລາຍການໃນໄລຍະເວລາທົດລອງໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ມັນຍັງບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນປະຈຸບັນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ປັດຈຸບັນນີ້ໂດຍບໍ່ສົນໃຈ: ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ຄ່າແຮງງານແມ່ນຫຼາຍໆເທື່ອຫນ້ອຍ, ແລະທີສອງໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງ, ນາຍຈ້າງມີສິດຕັດສິນພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະສະຫມັກຂໍລ່ວງຫນ້າກັບຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຍົກເລີກລາຍການນີ້.
ແມ່ໃນອະນາຄົດຈະໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍ. ຢ່າພາດການຢ້ຽມຢາມເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມໃຈຮ້າຍນາຍຈ້າງໄດ້!
ຈົ່ງລະມັດລະວັງ : ກົດຫມາຍບໍ່ປົກກະຕິກ່ຽວກັບວິທີການແລະຈໍານວນເວລາການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ດັ່ງນັ້ນປັດຈຸບັນຄວນຈະຕັດສິນໃຈໃນການປະສານງານກັບອໍານາດການປົກຄອງ, ພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ. ການເຮັດວຽກໃນຮູບແບບທີ່ເຫມາະສົມບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການລະເມີດສິດທິອື່ນໆຂອງວຽກງານ: ວັນພັກຜ່ອນ, ການສຶກສາ, ວັນຢຸດສຸດອາທິດແລະວັນພັກຜ່ອນບໍ່ຫຼຸດລົງ. ຖ້າວ່າວຽກງານທີ່ໃຊ້ເວລານອກເວລາຫຼາຍກວ່າ 4 ຊົ່ວໂມງ, ແມ່ຍິງຄວນຈະພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ.
ພວກເຂົາສາມາດໄຟໄຫມ້ຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
ບໍ່ມີ! ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສາມາດເປັນກໍລະນີຂອງການຈັດການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ສາຂາຫຼືຫ້ອງການຕົວແທນໃນທ້ອງຖິ່ນໃດຫນຶ່ງ). ນອກຈາກນີ້ຍັງມີກໍລະນີເມື່ອເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານມີຂໍ້ບັງຄັບທີ່ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ຖືພາແລະໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ, ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວຖືກທໍາອິດແລະຖືກຍົກເລີກ, ແລະສານໄດ້ຍົກເລີກການປະຕິເສດດັ່ງກ່າວຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ. ໂດຍສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ ", ຢ່າຂຽນຄໍາເວົ້າດັ່ງກ່າວໃຫ້ຫມົດທຸກຄົນ: ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫວັງໃນການຟື້ນຟູຄືນໃຫມ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ບ່ອນເຮັດວຽກ
ຄວາມຢ້ານກົວຂອງສະຖານະການຂອງທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີ້, ແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເວົ້າແນວໃດ? ມາດຕະຖານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຮູບແບບຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ. ການລະເມີດຈໍາເປັນຕ້ອງມີການລົງໂທດຕໍ່ອົງການນິຕິບັນຍັດຂອງການປັບໃຫມ.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຈາກການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບການຖືພາ, ແມ່ຍິງສາມາດຕັດສິນໃຈເອງໂດຍສະເພາະເວລາທີ່ໃຊ້ແຮງງານແລະໄລຍະເວລາສຸກເສີນຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ.
ດັ່ງນັ້ນຈື່ວ່າການຖືພາບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ປົກປ້ອງ, ແຕ່ກົງກັນຂ້າມ - ມັນເສີມສ້າງສິດທິຂອງທ່ານ!