ຂ້ອຍສາມາດບອກເຈົ້າຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບການຖືພາຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?

ແລະໃນທີ່ນີ້ພວກເຂົາແມ່ນ - ສອງເສັ້ນດ່າງຮັກໃນການທົດສອບ! ທ່ານເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສຸກແລະຄວາມສຸກ, ແລະຢາກແບ່ງປັນມັນກັບໂລກທັງຫມົດ. ແຕ່ວ່າຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງອາລົມ, ມີຄໍາຖາມທໍາມະຊາດ: ຊີວິດຂອງທ່ານຈະພັດທະນາຕື່ມອີກ, ທັງຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກແນວໃດ? ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບ, ວິທີການເລືອກເວລາທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸແລະເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງແກ່ແມ່ໃນອະນາຄົດ. ຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບການຄຸ້ມຄອງ
ຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສໍາພັນທີ່ທ່ານມີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າຄວາມສໍາພັນແມ່ນດີເລີດ, ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະແຈ້ງຂ່າວທີ່ເປັນຂ່າວດີສໍາລັບທ່ານ. ນີ້ຈະເປັນລັກສະນະຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນຄົນຮຸນແຮງກ່ຽວກັບເລື່ອງທັງຫມົດ. ການຄຸ້ມຄອງຈະມີເວລາເພື່ອຊອກຫາທ່ານໃນເວລາທີ່ຈະປ່ຽນແທນພະນັກງານໃຫມ່, ແລະທ່ານຈະມີເວລາທີ່ຈະໂອນເອົາທຸກກໍລະນີທີ່ຈໍາເປັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ບາງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຂຶ້ນຈາກອໍານາດການປົກຄອງ: ທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກສໍາລັບການເດີນທາງກັບທ່ານຫມໍຫຼືໄປບ້ານໄວໆຖ້າທ່ານ suddenly ກາຍເປັນບໍ່ສະບາຍ, ທ່ານກໍາລັງຖືພາ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບຜູ້ນໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບອກທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຄາດຫວັງໃຫ້ເດັກນ້ອຍ, ມັນຈະມີຄວາມຮູ້ທາງຈິດໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນທີ່ມີຄວາມຮັກແພງກັບຜູ້ນໍາຫຼືຖ້າມີອັນຕະລາຍວ່າ "ການຂົ່ມເຫັງ" ຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບທ່ານ, ມັນກໍ່ດີກວ່າ "ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ" ນັ່ງຢູ່ໃນພຸ່ມໄມ້ "ແລະລາຍງານຂ່າວກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງທ່ານຕໍ່ມາ. ຫຼືບໍ່ລາຍງານທຸກຢ່າງຈົນເຖິງການປາກົດຕົວຂອງອາການທີ່ຊັດເຈນ - ໃນເວລາທີ່ຈະເຊື່ອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນບໍ່ມີຈຸດຫມາຍ.

ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີກົດລະບຽບລັບບາງຢ່າງ (ຫຼືໂດຍສະເພາະສໍາລັບການໂຕ້ຖຽງກັນ) ໂດຍບໍ່ວ່າຈະເປັນການພົວພັນກັບອໍານາດການປົກຄອງ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້ຫລາຍກວ່າ 12 ອາທິດ. ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດຂອງການຖືພາ, ໃນເວລາທີ່ເຫດການຂອງການລ່ວງລະເມີດແມ່ນບໍ່ແປກທີ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ທ່ານທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.

ທັດສະນະຄະຕິຂອງແມ່ຍິງຖືພາ
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຂອງລາວກໍາລັງຖືພາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ສູງອາຍຸດັ່ງກ່າວສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້, ຜູ້ທີ່ຈະມັກມັນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ດີຕ້ອງຖືກຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຂອງລາວໃນໄລຍະຍາວ. ແຕ່ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຖືພາກໍ່ເປັນລັດທໍາມະຊາດຂອງແມ່ຍິງ, ແລະໃນເວລາທີ່ຈ້າງຍິງສາວທີ່ກໍາລັງເກີດລູກ, ຜູ້ນໍາຄວນທາບວ່ານາງສາມາດຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນກັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າລາວປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາອື່ນໆທີ່ຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າຜູ້ນໍາມີຄວາມພຽງພໍແລະບໍ່ເຫມາະສົມກັບແມ່ຍິງຖືພາ "ຊ້ໍາ" ຫຼືປະຕິບັດສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດບອກລາວກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງປອດໄພ.

ຫນ້າທໍາອິດ - ນາຍຈ້າງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ - ເພື່ອນຮ່ວມງານ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນດີກວ່າການລາຍງານການຖືພາຂອງທ່ານກ່ອນໂດຍກົງກັບການຄຸ້ມຄອງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດສົນທະນາຂ່າວນີ້ກັບທີມງານສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ມີຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈແລະບໍ່ນັບຖືກັບອໍານາດການປົກຄອງ.

ໃນຮູບແບບໃດທີ່ຂ່າວສານໄດ້ລາຍງານ?
ກ່ອນທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການຂອງຫົວຫນ້າ, ທ່ານຄວນຄິດກ່ຽວກັບການສົນທະນາຢ່າງລະອຽດ. ທ່ານຍັງສາມາດແຕ້ມຕົວເອງສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການສົນທະນາກ່ຽວກັບເຈ້ຍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ສຶກຂອບໃຈວຽກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຢາກການລົງທະບຽນຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຕ້ອງການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຈົນກວ່າທ່ານຈະອອກຈາກກົດຫມາຍແລະຫລັງຈາກເກີດລູກ. ຢ່າລືມອະທິບາຍຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າຕາມກົດຫມາຍ, ວຽກງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍຢ່າງຫນັກ, ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນແລະໃນທ້າຍອາທິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເດີນທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກປະຕິເສດ. ມັນແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະລະບຸໄວ້ລ່ວງຫນ້າວ່າເຈົ້າກໍາລັງຢູ່ໃນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາອອກກໍາລັງກາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜູ້ຈັດການຄວນຮູ້ຈັກຈໍານວນເດືອນຫຼືປີທີ່ຈະຈ້າງທ່ານແທນຫຼືບໍ່ຈ້າງທັງຫມົດ, ຖ້າວ່າຄໍາສັ່ງຂອງທ່ານຈະສັ້ນ.

ການເລືອກປັດຈຸບັນທີ່ເຫມາະສົມ
ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍງານຂ່າວກ່ຽວກັບການຖືພາເມື່ອນາຍຈ້າງມີວຽກ, ກວດເບິ່ງຫຼືລາຍງານ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າສໍາລັບຊ່ວງເວລາທີ່ດີກວ່າ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແມ່ນສະຫງົບແລະໃນວິນຍານທີ່ດີ, ຂ່າວນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າມີຫຼາຍທາງບວກແລະທາງບວກ. ເວັ້ນເສຍແຕ່, ແນ່ນອນ, ຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທຸກນາທີໃນໄລຍະເວລາ.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການປັບຕົວເຂົ້າໄປໃນໂປຣໄຟລໃນທາງບວກກ່ອນທີ່ຈະສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການແລະບໍ່ກັງວົນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຍົກເລີກໄດ້ເພາະກົດຫມາຍຢູ່ຂ້າງທ່ານ.