ປັດໄຈ ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຄວາມກົດດັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການບໍລິການ, ຊ່ຽວຊານໂທຫາທາງຈິດໃຈແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປັບຕົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດກໍາຈັດບາງຢ່າງໄດ້, ຄົນອື່ນຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ, ແລະໃນທີສາມທ່ານກໍ່ຈະສາມາດຊອກຫາບາງເວລາໃນທາງບວກ. ປັດຈຸບັນທ່ານຈະຮູ້ສຶກງ່າຍໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ເພີ່ມຈິດໃຈຂອງທ່ານແລະໃນຂະນະດຽວກັນກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານເອງ. ໃນສັ້ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການກໍ່ສ້າງອາຊີບຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນທີ່ສະດວກສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາກັງວົນຫຼາຍທີ່ເຮັດວຽກ?
ການປະເມີນຄວາມບໍ່ພໍໃຈ
ບັນຫາເລກ 1 . "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມນາຍຈ້າງທີ່" ບ້າ "."
ສ່ວນຫຼາຍມັກທີ່ມີບັນຫາຄົງທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບຜູ້ນໍາທີ່ປະຕິບັດຕາມແບບຢ່າງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ: ພວກເຂົາຮ້ອງ, ປັ້ນມືຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນໂຕະ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເວົ້າຜິດ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກ (ເຊິ່ງ, ໂດຍວິທີທາງການ, ແມ່ນງ່າຍທີ່ສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງ). ນາຍຈ້າງອາດຈະຊອກຫາຕົວເອງ, ຂີ້ອາຍ, ຂູດຮີດທີ່ມີຜູ້ສູງອາຍຸແລະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ພະນັກງານ. ແລະຖ້າລາວເປັນຜູ້ຈິດວິນຍານ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດສ້າງວຽກງານຜະລິດໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ, ປ່ຽນແປງຄໍາສັ່ງຂອງລາວຫ້າເທື່ອຕໍ່ມື້? ຫຼືວ່າມັນມີການອ້າງອິງຢ່າງຊັດເຈນເຖິງການກໍານົດເວລາແລະຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ? ມັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປທີ່ມີຄວາມໂສກເສົ້ານໍາຫນ້າ.
ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາປັດຈຸບັນໃນທາງບວກ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ໃນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ, ນາຍຈ້າງໄດ້ສະແດງຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມ - ຄວາມຕ້ານທານຄວາມກົດດັນ. ແລະສິ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ສົ່ງເສີມສົມບັດສິນແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະທົນຕໍ່ການແປກຫນ້າທີ່ບໍ່ຫນ້າແປກກວ່າການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາໃຊ້ບໍ?
ການແກ້ໄຂສະຖານະການ
ໃນສາມຫຼ່ຽມ "ທ່ານ - ວຽກງານ - ຫົວຫນ້າ" ພັກຕົ້ນຕໍຄວນຈະເຮັດວຽກ. ຫົວຫນ້າ "Taming" ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າທັນທີກໍານົດວິທີການຂາດຂອງລາວຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານແລະສະຖານະຂອງບັນຫາຖາວອນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມແລະຊີ້ແຈງການມອບຫມາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຮັບຜິດຊອບໃຫ້ CC ໃນລາຍລັກອັກສອນແລະຜູ້ທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍເກີນໄປຈະໃຫ້ທ່ານມີເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການປະເມີນຜົນວຽກ. ດີ, ຢ່າລືມ: ນາຍຈ້າງສາມາດມີຫຼາຍເຫດຜົນສໍາລັບພຶດຕິກໍາ "ຜິດປົກກະຕິ" - ຈາກລັດທີ່ຮ້າຍກາດທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດກັບບັນຫາສຸຂະພາບ. ທ່ານສ່ວນຕົວບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບ "ສຽງດັງແລະຟ້າຜ່າ"! ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຫັນວ່ານາຍຈ້າງ "ລະເບີດ" ເປັນ cataclysm ທໍາມະຊາດທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ແລະບໍ່ແມ່ນສາບແຊ່ງສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະທ່ານຈະເຫັນວ່າມັນມີຄວາມງ່າຍຂຶ້ນທີ່ຈະມີຊີວິດຢູ່ແລະເຮັດຫນ້າທີ່ປົກກະຕິພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະຕົກເຂົ້າໄປໃນທະເຍີທະຍານ, ຫົດຫູ່ຫລືຄວາມໂກດແຄ້ນ, ພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈການໂຈມຕີຂອງລາວຫຼືທາງການ, ແຕ່ຂໍໃຫ້ເຂົາຫມັ້ນຄົງໃນມື, ໂດຍກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປັດຈຸບັນທີ່ເຮັດວຽກໃນໂຕນນີ້.
ບັນຫາເລກທີ 2 . "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຊອກຫາພາສາທົ່ວໄປກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້."
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ແມ່ຍິງທຸກໆຄົນຫົກຄົນກຽດຊັງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເພາະວ່ານາງບໍ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນສະມາຄົມຫຼືໄດ້ເຂົ້າໄປໃນ "terrarium" ພ້ອມແລ້ວ.
ຊອກຫາປັດຈຸບັນໃນທາງບວກ
ພິຈາລະນາວ່າທ່ານກໍາລັງຝຶກອົບຮົມໃນ "ການສຶກສາມະນຸດ" ແລະທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງນີ້ (ຄ່າຈ້າງ)! ທຸກໆມື້ຊອກຫາວິທີທີ່ເຫມາະສົມກັບສະມາຊິກແຕ່ລະທີມ, ພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂໃຫ້ເຫມາະສົມ, ແກ້ໄຂສະຖານະການຂັດແຍ້ງ, ຮັກສາທາງດ້ານຈິດໃຈແລະເຮັດວຽກໃນທີມທີ່ບໍ່ດີເປັນໂຮງຮຽນທີ່ດີເລີດ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງລັກສະນະແລະທັກສະການສື່ສານທີ່ພັດທະນາໃນນາງຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະແນ່ນອນຈະຊ່ວຍໃນອະນາຄົດ. ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອທ່ານຕົວທ່ານເອງກາຍເປັນຜູ້ນໍາ.
ພວກເຮົາແກ້ໄຂສະຖານະການ. ການພະຍາຍາມທີ່ຈະສຶກສາອົບຮົມການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມຂືນ, ການຂົ່ມເຫັງ, lazy ແລະ nahalok ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ. ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະຄອບຄອງທາງດ້ານຈິດຕະວິທະຍາຂອງທ່ານໃນທີມ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງງຽບໆ, ແລະບໍ່ມີບັນຫາຖາວອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນບັນຫາໃດກໍ່ຕາມ, ແລະບໍ່ສູ້ຮົບທຸກໆນາທີຈາກການໂຈມຕີຂອງຄົນອື່ນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ມີຄວາມສະອາດເພື່ອວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຜິດພາດ, ທີສອງ, ສັງເກດເຫັນບັນຫາຂອງຄົນອື່ນ, ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ. ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບັນຍາກາດໃນຫ້ອງການຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແຕ່, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ບໍ່ມີໃຜອີກທີ່ຈະສໍາຜັດກັບທ່ານ. ແລະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງອື່ນອີກ. ທ່ານແນ່ໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກໍ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ທ່ານມີຄວາມວິຕົກກັງວົນແນວໃດດີ (ມີຄວາມກະຕັນຍູ, ດຸຫມັ່ນ, ເປັນມືອາຊີບ ... )? ທ່ານອາດຈະຢາກເຮັດວຽກຕົວເອງບໍ?
ບັນຫາຈໍານວນ 3 . "ຂ້ອຍບໍ່ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການມັນ."
ການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຍ້າຍຢູ່ທັງຫມົດ. ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ທ່ານບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສິ່ງໃດ, ແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຖືກປະຕິເສດ. ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍແລະດີກ່ວາທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະພິສູດຕົວເອງແລະພິສູດຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນການປະຕິບັດ. ແລະຄ່ອຍໆທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ຮູ້ສຶກສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຫ້ອງການ ... ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາປັດຈຸບັນໃນທາງບວກ. ໃນຜູ້ທີ່ບໍ່ຕອບຄໍາຖາມໃດໆ, ບໍ່ໄດ້ໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ທ່ານສາມາດຜ່ອນຄາຍ, ອັດຕະໂນມັດປະຕິບັດວຽກຂັ້ນຕ່ໍາແລະແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານໃນຂະຫນານ: ຄົ້ນຫາທາງເລືອກໃນການຊື້ (ຂາຍ) ທີ່ຢູ່ອາໄສ (ລົດໃຫຍ່, ເຄືອບສີ sheepskin) ໃນອິນເຕີເນັດ, ວາງແຜນການພັກຜ່ອນທີ່ລ່ວງຫນ້າຂອງທ່ານ, ການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ ... ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າໄລຍະເວລານີ້ເປັນການປ່ຽນແປງ, ຫຼາຍປະຕິເສດ. ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ຕ້ອງການການໃສ່ຈິດວິນຍານເຂົ້າໄປໃນມັນແລະຄວາມເສຍສະຫລະຂອງຈຸລັງເສັ້ນປະສາດ. ຄວາມຈິງ, ສໍາລັບເວລາດົນນານທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວນັກຈິດຕະສາດບໍ່ແນະນໍາ - ທ່ານສາມາດສູນເສຍການເປັນມືອາຊີບ, ປະສິດທິພາບແລະການເຂົ້າໃຈ.
ພວກເຮົາແກ້ໄຂສະຖານະການ. ການສູນເສຍຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນອາການທີ່ເປັນຕາຢ້ານ. ຕາມກົດລະບຽບ, ຄວາມບໍ່ສະຫງົບດັ່ງກ່າວໄວກວ່າຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການລະຄາຍເຄືອງຕໍ່ເນື່ອງ, whining ແລະຈົ່ມຕໍ່ຄົນອື່ນ. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ? ໄປເຮັດວຽກກັບຫົວຫມຸນ. ເບິ່ງໃນລາຍລະອຽດທັງຫມົດ, ສຶກສາສະເພາະຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງເອກະສານພິເສດ, ຂໍໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍວຽກທີ່ຊັດເຈນ. ກາຍເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານ. ຈົ່ງໃຊ້ຄວາມຄິດລິເລີ່ມ: ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເອົາໃຈໃສ່ໃນຕົວທ່ານເອງ, ສິ່ງທີ່ປະໂຫຍດສໍາລັບເຫດຜົນແລະສໍາລັບຕົວທ່ານເອງທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກມັນເອງ. ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິບັດທີ່ແນ່ນອນແລະມີຄວາມສົນໃຈຫົວຫນ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ຊັດເຈນໃນເວລາທີ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງວິຊາຊີບຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງມັນ, ສະເຫນີຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານແລະຂໍໃຫ້ມີຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ດີ, ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດ, ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກອື່ນ.
ບັນຫາຈໍານວນ 4 . "ຂ້ອຍບໍ່ມັກອົງການການເຮັດວຽກ."
ພວກເຮົາມີສອງບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ: ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນແລະເປັນປົກກະຕິທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທັງສອງຢ່າງນີ້. ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາປັດຈຸບັນໃນທາງບວກ. ໃນເວລາທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການມັນງ່າຍກວ່າໃນການລະດົມແລະເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວ. ມີການຂາດເວລາ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຫາຍໃຈເຂົ້າໄປໃນທາງຫລັງຂອງຫົວ. ການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະເອົາແຮງງານຂອງຕົນເອງໄປສູ່ອັດຕະໂນມັດ. ແລະເຮັດການເຮັດວຽກໂດຍການ inertia, ທ່ານສາມາດຈິດໃຈສຸມໃສ່ຄົນພາຍນອກ, ແຕ່ສໍາລັບທ່ານຕົວຈິງ. hero ຂອງຮູບເງົາ "ໃນຄວາມຮັກຢູ່ຈະ", 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນເຄື່ອງມືເຄື່ອງ, ການເຂົ້າຮ່ວມໃນຈິດໃຈໃນການຝຶກອົບຮົມອັດຕະໂນມັດແລະຈາກບາງຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໃນເລື່ອງນີ້. ສິ່ງທີ່, ໃນທີ່ສຸດ, ໄດ້ປ່ຽນຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງຕົນສໍາລັບການທີ່ດີກວ່າ. ພວກເຮົາແກ້ໄຂສະຖານະການ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນ, ໃຫ້ແຈກຢາຍກໍລະນີພາຍໃນຫນຶ່ງອາທິດ (ເດືອນ). ຂໍໃຫ້ມີຫຼັກສູດການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ບ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສິດສອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລໍາດັບ. ຖ້ານີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຖາມວ່າ "ຫນ່ວຍງານການເຮັດວຽກ" ເພື່ອຊ່ວຍແລະ / ຫຼືຈ່າຍຄ່າເພີ່ມສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ມີບັນຫາເລື້ອຍໆ? ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ "ບໍ່ຫນ້າສົນໃຈກັບທ່ານ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງວຽກງານ. ຖ້າປະກະຕິໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຊື່ນຊອບ, ມັນເປັນສັນຍານຂອງການເຕີບໂຕ - ທ່ານໄດ້ບັນລຸເພດານມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຍ້າຍອອກໄປ. ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ນອກປະຕູຫ້ອງການບ້ານ. ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຊອກຫາທາງເລືອກໃນການປະຕິບັດຕົວເອງໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງ.
ບັນຫາຈໍານວນ 5 . "ຂ້ອຍມີເງິນເດືອນຫນ້ອຍເກີນໄປ."
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ເຮັດວຽກເປັນສຸກ, ແລະມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີເລີດ, ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຈິງໃຈ - ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພູເຂົາປ່ຽນໄປ. ແຕ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຖ້າທ່ານໄດ້ "ບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ" ໃນມື້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາປັດຈຸບັນໃນທາງບວກ. ຖ້າທ່ານນັບລາຍໄດ້ຂອງທ່ານຕໍ່ກັບພື້ນຫລັງຂອງລາຍໄດ້, ເວົ້າວ່າ, ປາຣີ Hilton, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່, ບໍ່ໄດ້ດົນນານແລະໄປກັບຄວາມໂສກເສົ້າ. ແຕ່ຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາເຫດຜົນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະປຽບທຽບກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານເອງດ້ວຍເງິນເດືອນຂອງຫມູ່ຂອງອາຍຸດຽວກັນ, ມັນອາດຈະກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນຫຼາຍກວ່ານາງ. ກວດສອບຕະຫຼາດແຮງງານ: ຖ້າລາຍໄດ້ຂອງທ່ານທຽບກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການກຽດຊັງການບໍລິການສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານການເງິນແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທໍາ.
ພວກເຮົາແກ້ໄຂສະຖານະການ. ກ່ອນທີ່ຈະເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ວິທະຍາໄລທີ່ມີກໍາໄລຫຼາຍ, ຄິດວ່າທ່ານຍັງສາມາດອອກຈາກວຽກງານໃນມື້ນີ້ໄດ້ຢ່າງໃດ. ບາງທີ, ທ່ານອາດຈະຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມແລະໄດ້ຮັບອັດຕະໂນມັດຫຼາຍຂຶ້ນບໍ? ຫຼືທ່ານຄວນໄປຫານາຍຈ້າງແລະສົນທະນາຢ່າງຮຸນແຮງກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຫລືຢ່າງຫນ້ອຍ Premium, ຖ້າທ່ານສົມຄວນແລ້ວ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນີ້ມັກຈະເປັນບັນຫາທາງຈິດໃຈ. ທ່ານຢາກຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຄິດວ່າຕົວທ່ານເອງຖືກຕ້ອງ. ເປັນຫຍັງ?
ສະມາຊິກຂອງອົງການ Psychoanalytical ປາຣີສ໌ Ilana Reis-Schimmel ເວົ້າວ່າ "ຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງການລົງໂທດ: ການສູນເສຍສະຖານທີ່ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ການປະຕິເສດ", "ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດໃນເວລາທີ່ເຂົາຮ້ອງຂໍການຍົກສູງເງິນເດືອນຂອງລາວ, ແລ້ວເຫດຜົນຄວນຈະຖືກຄົ້ນຫາໃນການປະສົມຮູບພາບຂອງນາຍຈ້າງແລະພໍ່: ພໍ່ແມ່ຮູ້ສຶກເປັນໄພຂົ່ມຂູ່. " ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດເຖິງທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງ, ຕົວທ່ານເອງແລະຈາກມຸມນີ້ - ເຖິງຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນ. ຄວາມບໍ່ເຄົາລົບຕ່ໍາຕ່ໍາຈະເຮັດໃຫ້ທະເຍີທະຍານປາດຖະຫນາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະໂທຫາຕົວເລກ - ຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເດືອນຫນຶ່ງຢ່າງລະອຽດ, ຢ່າງລະອຽດແລະຊັດເຈນ, ເບິ່ງຕາຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈະບໍ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າໃນປະຈຸບັນ. ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນວຽກນີ້, ຫຼືກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ. ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບລາຍໄດ້ທີ່ດີເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເຕີບໃຫຍ່ຂອງການນັບຖືຕົນເອງ - ຮັກສາສິ່ງນີ້ໄວ້ໃນໃຈ.
ທ່ານບໍ່ມັກເຮັດວຽກແລະແນ່ນອນບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານບໍ? ດີ, ຊອກຫາໃຫມ່! ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະປັບຕົວກັບປັດຈຸບັນແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນດີທີ່ສຸດ. ຕົວຢ່າງ:
- ສະຫນອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍສູງສຸດ, ເພາະວ່າພັກຢູ່ທີ່ນີ້ສາມາດລາກໄດ້;
- ຕິດຕໍ່ພົວພັນທາງທຸລະກິດ, ໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ສະເຫນີຫຼັກຊັບແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທາງບວກ;
- ເພີ່ມຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ: ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາ, ບົດຮຽນ, ບົດບັນຍາຍ - ຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ທ່ານໃນອະນາຄົດ;
- ບໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກແຂນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້, ແລະໃນອະນາຄົດທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງອື່ນໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່;
- ຢ່າພາດໂອກາດທີ່ຈະຈັດການຫຼືປັບຊີວິດຄອບຄົວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ໃນເວລາທີ່ຈະມີອີກ, ວຽກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສ້າງສາຍພົວພັນກັບຜູ້ຊາຍແລະເດັກນ້ອຍ, ທ່ານຈະມີຫນ້ອຍລົງ.