ໃນການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບເດັກມັກຈະປ່ອຍໃຫ້ແມ່ຂອງເດັກ, ເນື່ອງຈາກວ່າການດູແລຕົວຈິງຂອງມັນຖືກປະຕິບັດໂດຍນາງ. ແຕ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການຂອງຄອບຄົວບາງສະຖານະການກໍ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອແມ່ຂອງເດັກບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະໄປພັກອາໄສຂອງແມ່. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄະນະກໍາມະການຄອບຄົວຕັດສິນໃຈທີ່ຈະດູແລເດັກ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, grandmother. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີຄໍາຖາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ grandmother ແມ່ນຈະຖືກຍົກເລີກຈາກການເຮັດວຽກ, ໃນເງື່ອນໄຂໃດສາມາດນາງຈະຢູ່ໃນການປ່ອຍໃຫ້ການດູແລ grandchild ຫຼື grandchild ລາວ?
ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕາ 13 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດສໍາລັບພົນລະເມືອງທີ່ມີລູກ", ພໍ່ແມ່, ຜູ້ປົກຄອງ, ຍາດພີ່ນ້ອງອື່ນໆທີ່ດູແລເດັກແມ່ນມີການປະກັນສັງຄົມຂອງລັດ. ປະເພດທີ່ມີລາຍຊື່ມີສິດເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນແລະແມ່, ສໍາລັບຊ່ວງເວລາຂອງການດູແລຂອງເດັກຫຼັງຈາກມີອາຍຸຫນຶ່ງປີແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ. ກະລຸນາສັງເກດວ່າເງິນຊົດເຊີຍລາຍເດືອນສໍາລັບພໍ່, ແມ່, ຜູ້ປົກຄອງ, ຍາດພີ່ນ້ອງອື່ນໆແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ອີງຕາມກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງເປັນທາງການລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ດູແລເດັກແລະແມ່. ສິດທີ່ຈະຍັງຄົງພັກໄວ້ສໍາລັບການດູແລຂອງເດັກ, ຍົກເວັ້ນແມ່, ສາມາດເປັນພໍ່ຂອງເດັກ, ແລະຍາດພີ່ນ້ອງອື່ນ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ແມ່ນໄດ້ສະແດງອອກໃນລະຫັດແຮງງານ.
ອີງຕາມກົດຫມາຍ (ມາດຕາ 256 ຂອງ TCRF), ເຊິ່ງອະທິບາຍເຖິງຂັ້ນຕອນການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ປົກຄອງປ່ອຍອອກມາຈາກພະນັກງານຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືບາງສ່ວນເຂົາເຈົ້າສາມາດນໍາໃຊ້ພໍ່, ບິດາ, ພໍ່, ຜູ້ປົກຄອງແລະຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເດັກທີ່ກໍາລັງດູແລເດັກ. ໃນສະຖານະການນີ້, ເມື່ອໃຫ້ການປະຕິເສດດັ່ງກ່າວກັບຄົນອື່ນ, ນາຍຈ້າງຄວນບໍ່ມີຄໍາຖາມຫຼືຄວາມສົງໄສກ່ຽວກັບວ່າເດັກນ້ອຍບໍ່ສາມາດດູແລແມ່ໄດ້ແນວໃດ, ບໍ່ວ່າຈະສືບຕໍ່ສຶກສາ, ໃຊ້ບໍລິການທາງທະຫານຫລືເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ນາງສາມາດຈັດວາງເວລານີ້ດ້ວຍຕົນເອງ.
ໃບອະນຸຍາດໃຫ້ເດັກດູແລເດັກຈົນເຖິງອາຍຸສາມປີຂອງເດັກຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການອອກກໍາລັງກາຍແລະການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ຖ້າຫຼັງຈາກເກີດລູກແມ່ບໍ່ສາມາດເອົາອອກໄປດູແລເດັກ, ກົດຫມາຍໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ມັນກັບຜູ້ອື່ນ, ທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນທຸກເວລາຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ສະຖານະການນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກຄາດຂື້ນໃນກໍລະນີທີ່ເດັກໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງໂດຍພໍ່ຫຼືພີ່ນ້ອງອື່ນໆ. ການນໍາໃຊ້ວັນຢຸດນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຫຼັກການນໍາໃຊ້. ສິດທີ່ຈະອອກຈາກການດູແລຂອງເດັກແມ່ນຮັບຮູ້ໂດຍພໍ່ແມ່ຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວຂອງນາງກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບນາຍຈ້າງຂອງນາງ. ນອກຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນລວມມີ:
- ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດລູກສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ເຊິ່ງຕ້ອງການການດູແລສູງເຖິງຫນຶ່ງປີແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ;
- ໃບຢັ້ງຢືນຈາກຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງຫຼືພໍ່ແມ່ຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ຢືນຢັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການດູແລສໍາລັບການດູແລຂອງເດັກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ;
- ເອກະສານກ່ຽວກັບການພົວພັນກັບເດັກທີ່ຕ້ອງການການດູແລ.
ໃນກໍລະນີນີ້, grandmother ສາມາດເຮັດວຽກ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນພັກເປັນ. ກົດຫມາຍຍັງສະຫນອງສິດທິໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ: ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່າຫຼືຢູ່ເຮືອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຜົວເມຍຍັງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ (ປະຈໍາເດືອນ) ບົນພື້ນຖານຂອງການປະກັນສັງຄົມຂອງລັດ. ປະເພດຂອງພັກນີ້ສາມາດຖືກຂັດຂວາງ, ແລະ grandmother ມີສິດທີ່ຈະຂັດຂວາງໃຫ້ເຂົາຢູ່ທຸກເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບນາງແລະໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ອະດີດເພດດຽວກັນທີ່ນາງຢູ່ກ່ອນທີ່ຈະອອກມາ, ມັນຄວນແນະນໍາໃຫ້ສານ, ເຊິ່ງຈະປະຕິເສດນາງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນີ້ຄວນສັງເກດວ່າພັກຜ່ອນທີ່ຕັ້ງໄວ້ສໍາລັບການດູແລຂອງເດັກແມ່ນຈໍາເປັນໃນໄລຍະຍາວຂອງການບໍລິການ. ນາຍຈ້າງນັບວ່າໄລຍະເວລາໃນການບໍລິການທົ່ວໄປແລະບໍ່ມີການລົບກວນ. ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ເບິ່ງແຍງເດັກຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການພິເສດ, ຍົກເວັ້ນເງິນບໍານານບໍານານກ່ອນຫນ້າ.