ວິທີການຈ້າງຢູ່ທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ

ມັນໄດ້ຖືກກວດ: ບໍ່ມີຄົນດຽວໃນໂລກທີ່ພໍໃຈຢ່າງແທ້ຈິງກັບວຽກງານຂອງລາວ. ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານລັດເຊຍແມ່ນຢູ່ສະເຫມີໃນການຄົ້ນຫາຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍຈະມີແຜນການປ່ຽນວຽກງານໃນສອງປີຂ້າງຫນ້າ. ແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈໃນເວລາສໍາລັບການປະຕິເສດແລະການປ່ຽນແປງໄປຫາບໍລິສັດໃຫມ່, ແຕ່ວ່າມັນຍັງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ. ວິທີການທີ່ຈະຢຸດເຊົາການຂອງທ່ານເອງ? ພວກເຮົາສຶກສາກົດຫມາຍຮ່ວມກັນ.

ພວກເຮົາອອກຈາກໃຈ.

ການເປັນຫລັກຂອງການ subtleties ທັງຫມົດຂອງການປ່ຽນແປງຈາກວຽກງານຫນຶ່ງໄປອີກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດວາງແຜນການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ກົດຫມາຍທີ່ຫນັກແຫນ້ນຂອງປ່າໄມ້ກ່າວວ່າ: ການຂຽນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການດູແລ, ທ່ານຂ້າມເສັ້ນທາງທີ່ບໍ່ສາມາດກັບຄືນມາໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີອາການໄຂ້ເຫື່ອອອກ: ຄິດໄລ່ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍທັງຫມົດແລະເວົ້າລົມກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້.

"ເມື່ອຂ້ອຍຖືກເຊີນໄປເຮັດວຽກໃຫມ່, ໃນມື້ດຽວກັນຂ້ອຍໄດ້ຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງອອກຈາກສະຖານທີ່ເກົ່າ ," ຜູ້ທີ່ປຶກສາ Oksana Kozina ເວົ້າວ່າ. " ແຕ່ຕອນແລງຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍລວດໄວ, ຕົກລົງກັບຄໍາຕັດສິນທໍາອິດທີ່ເກີດຂື້ນ, ເຊິ່ງນອກຈາກນັ້ນ, ຂ້ອຍບໍ່ເຫມາະສົມກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ໃນມື້ຕໍ່ມາຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂໍໂທດນໍາເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແລະພວກເຂົາໄດ້ປ່ອຍຂ້ອຍອອກຈາກບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫັນປ່ຽນໄປຫາວຽກອື່ນ, ເຊິ່ງຍັງເກີດຂຶ້ນໃນເດືອນ, ບໍ່ໄດ້ຢູ່ລຽບໆ . "

ການຕັດສິນໃຈໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍານົດທີ່ຈະອອກຈາກ. ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນເຈັບປວດທີ່ສຸດ? ລໍຖ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຢູ່ກັບຄໍາສັ່ງຂອງໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າ, ສະນັ້ນໃຫ້ເປັນຄວາມສາມາດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ເວົ້າວ່າທ່ານມີຄວາມສຸກທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ດີເລີດແລະຮູ້ຈັກປະສົບການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ແຕ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກປະຖິ້ມໄວ້ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມທ່ານຢ້ານກົວທີ່ຈະສູນເສຍໂອກາດໃຫມ່, ພະຍາຍາມ "ຈ້າງ" ນາຍຈ້າງໃຫມ່ເພື່ອເວລາຄິດ. ສອງອາທິດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງພຽງພໍ: ທ່ານຈະມີເວລາທີ່ຈະຄິດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະພິຈາລະນາໂອກາດທີ່ຈະຫວ່າງງານ.

"ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກັບ chef ດ້ວຍຄໍາວ່າ:" ຂ້າພະເຈົ້າມີຂ່າວທີ່ບໍ່ດີ: ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນດ້ວຍເງິນເດືອນສອງເທື່ອໃນບໍລິສັດອື່ນ ", ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍ Elena Frolova ກ່າວ. - ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າທັນທີໃຫ້ຫົວຫນ້າເຂົ້າໃຈວ່າຂ້າພະເຈົ້າຂໍໂທດນໍາທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ແລະລາວກໍ່ສາມາດປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ຂ້າພະເຈົ້າແລະບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມຊັກຊວນໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າ "ເຫັນ - off" ຜ່ານໃນບັນຍາກາດເປັນມິດ: ທຸກຄົນມີຄວາມສຸກສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ, ລວມທັງນາຍຈ້າງ . "

ອີງຕາມການສຶກສາໂດຍບໍລິສັດຮັບຈ້າງ, ການສົນທະນາດັ່ງກ່າວໃນເວລານີ້ມັກຈະມີການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ: ເລື້ອຍໆ "ພະນັກງານທາງເທີງ" ແມ່ນ persuaded ໃຫ້ຢູ່, ສະເຫນີບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມເງິນເດືອນ, ແຕ່ວ່າປະກັນສຸຂະພາບ, ລົດຫ້ອງການແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງນາຍຈ້າງແມ່ນເສຍຫາຍໂດຍອາລົມຂອງຄໍາເວົ້າທີ່ເບິ່ງແຍງ, ແລະພວກມັນອາດຈະປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງພະຍາຍາມຈື່ຈໍາວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດກັບຂໍ້ກ່າວຫາດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະຜ່ານມາເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖືກຍິງອອກ. ແລະກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປທີ່ຫ້ອງການຂອງຕົນ, ຄັດລອກເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນທັງຫມົດຈາກຄອມພິວເຕີທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ການປະກັນໄພໃຫມ່ຈະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ.

ອອກຈາກ, ບໍ່ລືມ.

ບາງທີທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງ, ດັ່ງນັ້ນເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອບໍ່ທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນໃນທີ່ສຸດ: ເຕືອນກ່ຽວກັບການປະໄວ້ກ່ອນສອງອາທິດ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະ "ການປຸກລະດົມ" ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫົວຫນ້າຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ, ທີ່ທ່ານສາມາດ vouch, ຫຼືຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາໃນການຊອກຫາ. ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະອອກຈາກພິທີການຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໄຊຊະນະດັ່ງນັ້ນໃນຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຈະສາມາດປຶກສາກັບທ່ານຖ້າຈໍາເປັນແລະເຂົ້າຮ່ວມ "ວຽກ" ໄດ້ໄວ. ຢ່າເຜົາຂົວໃນການພົວພັນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ: ຖ້າທ່ານຮັກສາການພົວພັນມິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະແນະນໍາທ່ານໃຫ້ດີ.

ການວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພະນັກງານເວົ້າວ່າ: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີການປ່ຽນແປງວຽກ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບອາຍຸເກົ່າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາວຽກດຽວກັນ, ແຕ່ໃນອົງການອື່ນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຢາກເຮັດວຽກຕົວເອງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຄວນປ່ຽນນາຍຈ້າງທັນທີ. ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະໄປຫາພະແນກອື່ນຫຼືຮັບຫນ້າທີ່ອື່ນໆ. ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບວຽກໃຫມ່: ລະດັບຂອງເງິນເດືອນ, ການນໍາໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງໂອກາດຂອງທ່ານ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເຄື່ອງຫມາຍຂອງບໍລິສັດ, ຫ່າງໄກຈາກເຮືອນຂອງທ່ານ, ຕາຕະລາງທີ່ສະດວກສໍາລັບທ່ານ, ຄົນດີແລະວັດທະນະທໍາອົງກອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ບັນທຶກຢ່າງຫນ້ອຍສິບຈຸດ, ດ້ວຍຫ້າຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນ "ໂຄງການບັງຄັບ".

ສໍາລັບການສໍາພາດ - ປະກອບອາວຸດຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຄວາມຝັນຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງກຽມຕົວຢ່າງລະອຽດ. ຊັດເຈນກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ຕໍ່າກ່ວາແຖບນີ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຕັດສິນລົງໂທດທ່ານເອງຕໍ່ຄວາມບໍ່ພໍໃຈແລະບໍ່ດົນມານີ້ຈະເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຫາ. ໄປຫາການສໍາພາດເທົ່ານັ້ນກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ຢ່າຕົກໃຈທີ່ຈະມາ - ທໍາອິດຊອກຫາລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບໂທລະສັບ. ໃນການສໍາພາດ, ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າເຈົ້າຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະໃຜເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າ. ຊອກຫາບ່ອນທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະເປັນແນວໃດ, ວິທີການຕິດຕັ້ງ, ວິທີການຈັດຕັ້ງອາຫານທ່ຽງສໍາລັບພະນັກງານແລະວ່າການສື່ສານໂທລະສັບມືຖືຈະຖືກຈ່າຍ. ຊອກຫາເງື່ອນໄຂການພັກຜ່ອນແລະການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ມັນບໍ່ອອກຈາກສະຖານທີ່ເພື່ອຊອກຫາວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນທີ່ເຄີຍຖືຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໄວ້ກ່ອນ.

"ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບອກຂ້າພະເຈົ້າໃນການສໍາພາດວ່າຫົວຫນ້າໄດ້ຍິງນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຮັດວຽກສອງເທື່ອໃນເວລາ 10 ນາທີສອງເທື່ອ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າບໍລິສັດນີ້ບໍ່ເຫມາະກັບຂ້ອຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າການຂີ້ເຫຍື່ອຂອງການຈະລາຈອນ, ຂ້າພະເຈົ້າມັກຈະມີ "ຊັ້ນເທິງ" ຂະຫນາດນ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາເປັນອາຊະຍາກໍາ " - ຜູ້ຈັດການຂາຍຫຸ້ນ, Alexander Shoev.

ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຖາມຄໍາຖາມ, ແຕ່ຍັງຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້. ຕາມກົດລະບຽບ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນາຍຈ້າງທັງຫມົດແມ່ນສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງກັບບໍລິສັດ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມແບບສອບຖາມແບບມາດຕະຖານ: "ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເລືອກເອົາເຂດການເຮັດວຽກນີ້?", "ແຜນການເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?", "ອະທິບາຍໂຄງການທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານ". ຮຽນຮູ້ປະຫວັດສາດຂອງບໍລິສັດແລະຊື່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນ. ການຮັບຮູ້ດັ່ງກ່າວແມ່ນມັກຈະເປັນເງື່ອນໄຂບັງຄັບສໍາລັບການຈ້າງງານ.

ຄໍາຖາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງທີ່ສຸດ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ: "ກ່ຽວກັບລັກສະນະທາງດ້ານວັນນະຄະດີທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄືກັນບໍ?" ດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດຮັບມືກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໄດ້. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ໄດ້ສູນເສຍແລະຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາແລະມີຄວາມສະຫນຸກສະຫນານ.

ລາຍຊື່ຄໍາຖາມທີ່ຫຍໍ້ໃນການສໍາພາດ.

> ທ່ານຢາກຈະເປັນສັດໃດ?

> ຖ້າທ່ານໄດ້ຫຼຽນເງິນລ້ານໂດລາ, ທ່ານຈະໃຊ້ເງິນນີ້ແນວໃດ?

> ຈິນຕະນາການວ່າປື້ມໄດ້ອອກມາຈາກທ່ານ. ຊື່ແມ່ນຫຍັງ?

> ທ່ານຢູ່ໃນເກາະທີ່ບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສ. ສິ່ງທີ່ສາມທ່ານຕ້ອງການມີກັບທ່ານ?

> ຖ້າທ່ານມີອາຍຸພຽງ 6 ເດືອນ, ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດ?

> ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງໃດທີ່ທ່ານມັກ?

> ຖ້າທ່ານເປັນຫມາກ, ທີ່ຫນຶ່ງ?

> ທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງນັກສໍາພາດ?

ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານ.

ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຝັນເປັນເລື່ອງງ່າຍ: ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງສ້າງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະນໍາໃຊ້ຊ່ອງຄົ້ນຫາທັງຫມົດ (ອິນເຕີເນັດ, ວາລະສານຫນັງສືພິມແລະ, ແນ່ນອນ, ຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ). ການໃສ່ຊີວະປະຫວັດກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ພິເສດໃດຫນຶ່ງ, ຢ່າຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການນ້ໍາຖ້ວມດ້ວຍການສະເຫນີ. ຕິດຕາມກວດກາອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງທ່ານໂດຍກົງແລະສົ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.

ການເລືອກທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດບົດສະເຫນີຫຼາຍຢ່າງແລະພວກເຂົາບໍ່ນ້ອຍລົງ, ເລືອກຫົວໃຈຂອງທ່ານ. ໃນທີ່ສຸດ, ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຈະມີສະຖານທີ່ໃຫມ່, ປະຊາຊົນແລະວຽກງານຕ່າງໆ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມີຄວາມສະດວກໃນຫ້ອງການນີ້. ປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ສອບຖາມກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ເຊີນ. ແລະບໍ່ໄວໃນການຕັດສິນໃຈ.

ສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍກ່າວວ່າ.

ຖ້າທ່ານຖືກຍິງອອກ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດສິ້ນສຸດລົງສັນຍາການຈ້າງງານໃນການເຊື່ອມໂຍງກັບການຊໍາລະລ້າງຫຼືການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງປະຈໍາໃນເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ, ຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ພົບວຽກໃຫມ່ພາຍໃນເດືອນພາຍຫຼັງທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກ. ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກເພາະວ່າບໍ່ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືຫລືຍ້ອນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ອນ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ - ຄຶ່ງຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນ.

ຖ້າທ່ານອອກຈາກຕົວເອງ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປະຕິເສດຂອງທ່ານໃນສອງອາທິດເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄລຍະສອງອາທິດຜ່ານມາ, ທ່ານມີສິດຖອນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່ຮູ້ກົດຫມາຍຢ່າງລະອຽດ, ທ່ານຈະສາມາດຢຸດເຊົາການປະຕິບັດຕົວເອງໄດ້.

ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໄຟໄຫມ້ຖ້າທ່ານຖືພາຫຼືກໍາລັງລ້ຽງເດັກນ້ອຍຢູ່ພາຍໃຕ້ອາຍຸສາມປີ, ຫຼືຫນຶ່ງແມ່ນລ້ຽງເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວແລະມັນຫມົດອາຍຸໃນລະຫວ່າງການຖືພາແລ້ວ, ອີງຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ສັນຍາຈະຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍໄປຈົນກ່ວາແມ່ອອກ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານແລະຢ່າຢ້ານກົວທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາ.

ສິ່ງທີ່ສະຖິຕິກ່າວວ່າ.

ຈາກທັງຫມົດພະນັກງານທີ່ຕົກເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຂອງ "fugitives" ທີ່ມີສັກຍະພາບ, 51% ໄດ້ຮັບຄວາມສຸກຢ່າງແທ້ຈິງຈາກວຽກງານໃນປະຈຸບັນ, 44% ຮູ້ສຶກບໍ່ດີຢູ່ໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ 5% ແມ່ນບໍ່ເຕັມໃຈກັບຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, 53% ຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາ, 35% ມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແລະ 32% ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມຫລາກຫລາຍປະສົບການຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.