ວິທີການຮັບຮູ້ "ດາວ" ຂອງພະນັກງານ ?
ຄວນສັງເກດວ່າທຸກໆອາຊີບມີອາການໄຂ້ດາວ, ມັນເປັນນັກບັນຊີຫຼືນັກຂຽນ. ແລະຈຸດນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນອາຊີບ, ແຕ່ວ່າໃນພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ. "ບຸກຄົນຄົນຫນຶ່ງ" ສາມາດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງງ່າຍດາຍ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວພະຍາຍາມດຶງດູດເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເກີນໄປ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າພະນັກງານອື່ນໆ, ໂບນັດ, ບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການສັງເກດການຊັກຊ້າ, ເຊັ່ນວ່ານີ້ຄວນຈະເປັນດັ່ງນັ້ນ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ປະຊາຊົນບັງຄັບໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຄົງທົນໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າວິທີການແລະສົມບັດຂອງລາວແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະໄກ. ຜູ້ຊາຍບໍ່ໄດ້ໄປຫາເຄິ່ງກາງແລະບໍ່ສັງເກດເຫັນຄວາມຜິດຂອງລາວ.
ສ່ວນຫຼາຍມັນມັກເກີດຂຶ້ນກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາຫຼືໃນຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບວຽກທີ່ດີ. ນອກຈາກນີ້, ການພົວພັນທີ່ດີກັບອໍານາດການປົກຄອງນໍາໄປສູ່ການນີ້, ແລະ, ພວກເຂົາໃກ້ຊິດ, ການເຈັບປ່ວຍທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ໂຄງການ "Anti-virus"
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດ "ປິ່ນປົວໄດ້". ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານອາການຂອງການເຈັບເປັນ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ.
- ການປິ່ນປົວໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບຄວາມຜິດຂອງດາວ, ການລວບລວມທັງຫມົດແມ່ນຖືກລົງໂທດ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຢາກຈະຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມຫຼືລຸກຂຶ້ນຢູ່ອາກາດໃນຕອນກາງຄືນຕອນຕົ້ນຍ້ອນຄົນຂີ້ອາຍ. ທັນທີຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນທີມງານຈະໄດ້ຮັບການເຫນັງຕີງທັງຫມົດນີ້, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໄວວາດາວໃນສະຖານທີ່.
- ຍາກທີ່ຈະຄວບຄຸມພະນັກງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມຊີ້ບອກເຖິງຄວາມຈໍາເປັນຂອງທ່ານ, ຕ້ອງການລາຍລະອຽດຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກພຣະອົງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົວເລກແລະຂໍ້ເທັດຈິງ, ແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫນັກແຫນ້ນ, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈວ່າຫົວຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສວຍງາມ.
- ເອົາວຽກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ທາງຫນ້າຂອງດາວ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີພະຍາດດັ່ງກ່າວຈະລາຍງານດ້ວຍການຄິດໄລ່ເພີ່ມເຕີມຫຼືຍົກສູງຂື້ນຂອບເຂດຈໍາກັດການຂາຍ. ໃຫ້ດາວນີ້ພິສູດຄວາມດີກວ່າເກົ່າຂອງມັນ. ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກ - reprimand ທ່ານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສະແດງຕົວທ່ານເອງ.
- Ignore ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບ "upstart". ໃນໄລຍະເວລາ, ພະນັກງານຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການເບື່ອຂອງການເປີດເຜີຍຕົນເອງກັບສະແດງໃຫ້ເຫັນແລະເຂົາຈະສະຫງົບລົງ.
- ດີ. ໃຫ້ຄົນທີ່ທຸກທໍລະມານຈາກພະຍາດບໍ່ຄິດວ່າລາວຈະໄດ້ຮັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ມີຄວາມຜິດ - ຈ່າຍ, ແລະ, ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານລົງໂທດຫຼາຍ, ຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໄວກວ່າ.
- ເພື່ອຊົມເຊີຍ. ແລະມັນຄວນຈະເຮັດໄດ້ເລື້ອຍໆ, ແລະສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງ, ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ດາວໃນຖານະທີ່ງຸ່ມງ່າມກ່ອນທີມງານທັງຫມົດ.
- ສົ່ງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຕື່ມອີກ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ດາວເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ລາວຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມສາມາດພໍພຽງພໍສໍາລັບບໍລິສັດນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນວິຊາຊີບຂອງລາວແລະເຖິງແມ່ນພຽງເລັກນ້ອຍ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ທຸກບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ. ຖ້າດາວໄດ້ຖືກບາດເຈັບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເງື່ອນໄຂ - ຫຼືພະນັກງານໄປຮຽນຮູ້, ຫຼືໃບ. ເລື້ອຍກວ່າບໍ່, ນີ້ສະບາຍໃຈໄວ zazyayku ແລະການລວບລວມສາມາດຫາຍໃຈສັນຕິສຸກ.
ແຕ່ວ່າມັນຍັງເກີດຂື້ນວ່າທຸກໆວິທີທີ່ຈະ "ປິ່ນປົວ" ພະນັກງານທີ່ມີຮູບຮ່າງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນດີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງມີພຽງແຕ່ໄຟໄຫມ້ລາວຫຼືລໍຖ້າຈົນກ່ວາເຂົາເອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການຂອງການລາອອກ. ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຕືອນທ່ານວ່າຄໍາຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວອາດຈະຖືກລາຍລັກອັກສອນບໍ່ໄດ້ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແຕ່ສໍາລັບການປະຕິເສດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ຕ້ອງການ. ແຕ່ວ່າບໍ່ຄວນດໍາເນີນການທັກສະດັ່ງກ່າວ, ປະຕິບັດຕາມຄໍາຖະແຫຼງຢ່າງປອດໄພ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ບໍ່ມີຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ແລະທ່ານກໍ່ສາມາດຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າຜູ້ທີ່ຈະດູແລວຽກງານແລະທີມງານ.