ວິທີແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ມີການພິພາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?
ໃນການເຮັດວຽກມັນສາມາດໂຕ້ຖຽງໄດ້ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບວິຊາການທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີການປາກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຫຼືສິ່ງທີ່ນາງນຸ່ງ, ທີ່ລາວພົບ. ບໍ່ຄວນພິຈາລະນາຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ.
ແຕ່ຖ້າຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼືການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດເວົ້າໃນມາດຕະການອັນເຕັມທີ່. Nakosstavaniyah ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີບັນຫາທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ. ແຕ່ເພື່ອທໍາລາຍລໍາໂພງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນການປາກເວົ້າຂອງລາວ, ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າມັນ. ໃຫ້ເຂົາສໍາເລັດແລ້ວຕອບຄໍາຖາມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ. ແຕ່ທ່ານພຽງແຕ່ຄວນສໍາຜັດກັບຫົວເລື່ອງຂອງການສົນທະນາແລະບໍ່ມີລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຄໍາເວົ້າ "ທ່ານມີປະສົບການຫນ້ອຍ", "ທ່ານບໍ່ມີການສຶກສາ" ໃນຂໍ້ຂັດແຍ້ງບໍ່ສາມາດເປັນຕົວຢ່າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ບໍ່ມີປະສົບການກໍ່ສາມາດສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ດີເລີດຕໍ່ບັນຫາໄດ້. ທຸກຄໍາສະເຫນີທີ່ມີປະສິດທິພາບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວິພາກວິຈານແລະຮິບບິ້ນທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຂຽນຂັດແຍ້ງ, ເພື່ອເພີ່ມຈຸດອ່ອນໃນທິດສະດີແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອແກ້ໄຂ.
ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາເຫັນ, argue, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ຍືນຍັນສິ່ງທີ່ຖືກກ່າວເຖິງໃນປັດຈຸບັນ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດໃນການຜະລິດທີ່ຜ່ານມາຂອງລໍາໂພງ.
ເລີ່ມຕົ້ນການປາກເວົ້າຂອງທ່ານແລະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການສັນລະເສີນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງບວກພາຍໃຕ້ການສົນທະນາມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງບວກ (ເພື່ອວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງການແກ້ໄຂສະຖານະການ).
ປຶກສາຫາລືການປະຕິບັດຫຼືຜົນໄດ້ຮັບ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຮ່ວມມື. ການສະແດງອອກຄື "ທ່ານກໍາລັງເຮັດທຸກຢ່າງຜິດ," "ທ່ານສະເຫມີ, ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນ" ການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຕົກແຕ່ງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈແກ້ໄຂບັນຫາການຂັດແຍ້ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແນະນໍາວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາ. ແຕ່ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າແມ່ນຫຍັງແທ້ແລະວິທີແກ້ໄຂມັນ.
ຖ້າທ່ານເປັນຈຸດປະສົງຂອງການໂຈມຕີທີ່ສໍາຄັນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສະແດງຄວາມກົດດັນ. ລະມັດລະວັງແລະລະມັດລະວັງດ້ວຍໃບຫນ້າທີ່ເປັນມິດ, ຟັງ opponent, ບໍ່ຂັດຂວາງໃຫ້ເຂົາແລະບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມແກ້ຕົວເອງ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສົນທະນາ, ຂໍຂອບໃຈທ່ານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ໄດ້ສະເຫມີ censures ດຽວກັນແມ່ນໄດ້ມີການ malice.
ແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງທ່ານອາດຈະຕ້ອງສໍາຜັດກັບຄໍາຖາມສ່ວນຕົວ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມັກ wardrobe ຂອງທ່ານ. ແຕ່ຖ້າມັນສອດຄ່ອງກັບລະຫັດ dress ຂອງບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ສາມາດເປັນລາຍການຂອງການສົນທະນາຂອງ spoils ໄດ້. ຖາມນາຍຈ້າງວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີແລະຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບ dressing ແນວໃດ.
ການໂຕ້ຖຽງໃນການໂຕ້ຖຽງກັນໃນຄອບຄົວ
ການແຂ່ງຂັນໃນຜູ້ຊາຍທີ່ຂັດແຍ່ງບໍ່ເຄີຍຈະໃຫ້ອະໄພ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຄໍາສຸດທ້າຍຄວນຢູ່ກັບລາວ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີເວລາຫຼາຍພັນເທື່ອ, ທ່ານຈະບໍ່ຮັບຮູ້ເຖິງໄຊຊະນະຂອງທ່ານ. ເພື່ອຊັກຊວນຜົວຂອງນາງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ, ຢ່າໂຕ້ຖຽງກັບລາວເລີຍ. ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແມ່ນຂອງຕົນເອງ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການຈ່າຍຄ່ານິຍົມຂອງຜົວໃນເຄື່ອງປຸງແຕ່ງອາຫານ, ແລະລາວແມ່ນຢູ່ໃນ rod fishing. ເຫດຜົນຂອງຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "Darling, ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັບທ່ານ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນມີເວລາທີ່ຈະແຕ່ງກິນອາຫານທີ່ມີລົດຊາດຂອງທ່ານ." ທ່ານຄິດວ່າມັນສາມາດເຮັດໄດ້ແນວໃດ? ຄໍາແນະນໍາເຊັ່ນ: "Darling, ຂ້າພະເຈົ້າເມື່ອຍຂອງການປຸງແຕ່ງອາຫານ."
ມີທາງເລືອກອື່ນອີກ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມດັ່ງນັ້ນຜູ້ຊາຍຈະຕົກລົງກັບເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ: "ທ່ານຢາກກິນເຂົ້າຫນົມຫວານຂອງຂ້ອຍບໍ?" "ທ່ານຢາກໃຫ້ຂ້ອຍແຕ່ງມັນເລື້ອຍໆບໍ?" "ເຈົ້າຢາກໃຫ້ຂ້ອຍປຸງແຕ່ງໄວແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າກັບເຈົ້າບໍ?" - "ແມ່ນແລ້ວ, ແນ່ນອນ." - "ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍສາມາດຊື້ເຄື່ອງເກັບກ່ຽວໄດ້ບໍ?" ມັນຈະຍາກສໍາລັບລາວທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມສຸດທ້າຍ "ບໍ່". ເຫດຜົນຂອງຄໍາຕອບທີ່ຜ່ານມາເຮັດໃຫ້ລາວຕອບສະຫນອງຢ່າງເປັນທາງການ.
ການຕ້ອນຮັບດັ່ງກ່າວຈະເຮັດວຽກແລະໃນການໂຕ້ຖຽງກັນກັບພໍ່ແມ່, ພວກເຂົາມີສິດສະເຫມີແລະຮູ້ດີວ່າຈະມີຊີວິດຢູ່ໄດ້ແນວໃດ.
ແນ່ນອນ, ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງໂດຍບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງກັບຫມູ່ເພື່ອນແມ່ນງ່າຍດາຍແລະງ່າຍດາຍ, ທ່ານມີອາຍຸດຽວກັນ, ທ່ານເຂົ້າໃຈກັນດີກວ່າກັນ. ແຕ່ວ່າຖ້າທ່ານສົນທະນາທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າ: "ທ່ານເຂົ້າໃຈຫຍັງໃນວັນນະຄະດີ (ເຮົາ, ຮູບເງົາ)" - ຄິດວ່າມັນຈະດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຍິນຄໍາກ່າວດັ່ງກ່າວແລະທ່ານຈະເຫັນວ່ານີ້ເປັນຫຼັກຖານທີ່ຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງບໍ?
ການປະທ້ວງຕໍ່ຕ້ານລັດຖະບານຂອງປະທານາທິບໍດີບາຣັກໂອບາມາກ່າວວ່າ,
ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໂດຍລູກຊາຍ
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມັນໄດ້ຮັບບາດເຈັບເມື່ອພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານບໍ່ຟັງຄໍາຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ຕັດສິນໃຈສໍາລັບທ່ານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າກ່າວເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງພິເສດ, ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈຫຍັງ. ແຕ່ເດັກນ້ອຍມັກຈະຮັບຮູ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາເຮັດແລະແນ່ນອນວ່າມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຍິນຢ່າງຫນ້ອຍ.
ມັນບໍ່ສໍາຄັນ, ລູກຊາຍມີລູກສາວແລະລູກຂອງທ່ານ, ຖ້າເຂົາຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈ, ໄປຫາລາວ. ຟັງຄໍາແນະນໍາແລະການໂຕ້ຖຽງຂອງລາວ, ແຕ່ບໍ່ມີອາລົມຄ່ອຍໆ, ຢ່າຂັດຂວາງໃນປະໂຫຍກກາງແລະໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຈົນເຖິງທີ່ສຸດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍອີກເທື່ອຫນຶ່ງຖ້າທ່ານມີຄວາມສົງໄສໃດໆ, ແລະພຽງແຕ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການສົນທະນາ.
ກັບເດັກນ້ອຍທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ. ບໍ່ມີຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວທີ່ລາວຍັງ "ຂະຫນາດນ້ອຍ". ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າລູກຂອງທ່ານມີອາຍຸເກີນໄປສໍາລັບບັນຫາທີ່ຢູ່ໃນການສົນທະນາ, ມັນອາດຈະຊັກຊ້າເກີນໄປສໍາລັບລາວ. ປຶກສາຫາລືກັບເດັກນ້ອຍດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງທັງຫມົດ. ອະທິບາຍເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຂໍ້ເທັດຈິງ, ໂຕ້ແຍ້ງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລະເຄົາລົບຈຸດປະສົງຂອງລາວ.
ຕົວຢ່າງ, ໂດຍບໍ່ມີການບິດເບືອນແລະຄ່ອຍໆ, ທ່ານສອນເດັກນ້ອຍໃຫ້ດໍາເນີນການຂັດແຍ້ງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທາງດ້ານການເມືອງ - ຢ່າໂທດ, ຢ່າຂັດຂວາງແລະຟັງຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງພວກເຮົາ.
ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງລາວທີ່ບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາ, ຈົ່ງຢ່າລືມລະບຽບກົດຫມາຍຂອງການສໍາຄັນທີ່ສ້າງຂື້ນ. ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການກະທໍາທີ່ມີຊີວິດແລະບໍ່ຈື່ຈໍາຄວາມຜິດບາບທີ່ຜ່ານມາ. ເວົ້າເຖິງລັກສະນະຂອງຄຸນ, ບໍ່ແມ່ນຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງເດັກ, ເຊັ່ນ: "ທ່ານເປັນຄົນຂີ້ເຫຍື້ອ, ຄົນຂີ້ເຫຍື້ອ." ເວົ້າດີກວ່າ: "ເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮຽນບົດກະວີແລະໄດ້ຮັບ deuce ທີ່ສົມຄວນ."
ສະເຫມີຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອສັນລະເສີນເດັກນ້ອຍ. ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາແກ້ໄຂແລະແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ພະລັງງານເກີນຂອງມັນໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນມິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກບັນຫາໃນຫ້ອງການ, ຂໍ້ຂັດແຍ້ງຢູ່ເຮືອນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້, ສາມາດແກ້ໄຂໂດຍບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບພວກເຮົາ.