ຂ້ອຍສາມາດໄປແລກປ່ຽນແຮງງານສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ບໍ?

ຄອບຄົວ, ຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຈະມີຄວາມສຸກໃນລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າແມ່ຍິງເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການຖືພາ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາເພາະວ່າລາວສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍແລະຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເຫັນວ່າຕົນເອງຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄໍາຖາມຂອງການແລກປ່ຽນແຮງງານກາຍເປັນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນຈື່ວ່າແມ່ຍິງຖືພາສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການແລກປ່ຽນແຮງງານໄດ້ເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າການຖືພາຂອງນາງບໍ່ເກີນ 30 ອາທິດ.

ກະລຸນາກະລຸນາ! ທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດຖ້າວ່າເວລາຖືພາໄດ້ເຖິງ 30 ອາທິດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ພົບກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງຂອງສູນການຈ້າງງານໃນວິທີການຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເອງ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງຖືພາຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີການສັງເກດເບິ່ງກົດຫມາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແລກປ່ຽນແຮງງານພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກຖືກຍົກເລີກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃນເວລານັ້ນເພື່ອວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃດໆ.

ວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແລກປ່ຽນແຮງງານສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາ?

ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບການບໍລິການການຈ້າງງານຈໍານວນຫຼາຍຄັ້ງ, ທ່ານຄວນກຽມພ້ອມຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການແລກປ່ຽນຫຼັກຊັບແມ່ຍິງຖືພາຕ້ອງໄດ້ນໍາສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ກວດກາ:

• Passport
• ລະຫັດການກໍານົດ
• ໃບຢັ້ງຢືນ (ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ສູງກວ່າ) ຫຼືປະລິນຍາຕີ
• ໃບຢັ້ງຢືນການປະກັນໄພຈາກກອງທຶນບໍາເຫນໍດບໍານານ
• ບັນທຶກການເຮັດວຽກແລະໃບຢັ້ງຢືນລາຍໄດ້ສໍາລັບສາມເດືອນຜ່ານມາ (ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກ)
• ປື້ມບັນທຶກເງິນຝາກ (ຖ້າທ່ານບໍ່ມີມັນ, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນກັບ Sberbank)

ກະລຸນາສັງເກດວ່າພະນັກງານຂອງສູນການຈ້າງງານອາດຕ້ອງການເອກະສານເພີ່ມເຕີມແລະທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫຍັງ, ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງແລະລົງທະບຽນຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມປະຈໍາເດືອນ (ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ). ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະພາບຂອງຄົນຫວ່າງງານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຫນ້ອຍລົງ. ໃນສາມເດືອນທໍາອິດມັນຈະເປັນ 75% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນວຽກສຸດທ້າຍ, ຕໍ່ໄປ 4 - 60%, ຫຼັງຈາກນັ້ນ 40%.

ຫນ້າສົນໃຈ! ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສຸດທ້າຍ, ຫຼາຍກ່ວາ 4900 ຮູເບີນ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ. ຖ້າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ທັງຫມົດແມ່ນບໍ່, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່ 890 r.

ຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມການແລກປ່ຽນໃນຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບການຖືພາຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເປັນຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານສໍາລັບ 30 ອາທິດ. ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນເວລາການຖືພາແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 30 ອາທິດ, ໂດຍກົດຫມາຍເຈົ້າຈະໄປພັກອາໄສຂອງແມ່. ສໍາລັບສູນການຈ້າງງານ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຊໍາລະເງິນແມ່ນຖືກຍົກເລີກ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນພາສາທາງການທີ່ທ່ານຢູ່ໃນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຈັບປ່ວຍ.

ຫຼັງຈາກທີ່ເກີດລູກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບສູນຄວາມປອດໄພສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກລົງທະບຽນແລ້ວ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ "ການເບິ່ງແຍງດູແລເດັກ" ຈົນກວ່າທ່ານຈະເຖິງ 15 ປີ.

ແລະທັນທີທັນໃດພວກເຂົາຈະສະເຫນີວຽກງານບໍ?

ກະລຸນາສັງເກດວ່າໃນ 10 ວັນທໍາອິດຈາກເວລາທີ່ທ່ານລົງທະບຽນຢູ່ທີ່ການແລກປ່ຽນແຮງງານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີສອງທາງເລືອກ. ແນ່ນອນ, ນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າວ່າມີຂໍ້ສະເຫນີທີ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດພວກເຂົາ, ການຊໍາລະເງິນຈະຢຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າລືມຄວາມຈິງຂອງການຖືພາຂອງທ່ານຈາກພະນັກງານຂອງສູນການຈ້າງງານ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ແລະອັນທີສອງ, ຄວາມລຶກລັບຈະກາຍເປັນເລື່ອງແຈ້ງຊັດເຈນແລະມັນສາມາດສິ້ນສຸດເຖິງແມ່ນວ່າມີການປັບໄຫມທີ່ເປັນການບໍລິຫານ.