ວິທີການຈັດການກັບຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຂອງຕົນເອງ?

ຖ້າທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍໂດຍປົກກະຕິໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈົ່ມທ່ານ. ພວກເຮົາບໍ່ມັກຄົນທີ່ໂຊກດີ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຍັງເປັນ workaholic, ທ່ານຍັງຈະບໍ່ຮັກ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫມ່ເຂົ້າມາຢ່າງໄວວາ. "ເວລາເກົ່າແກ່" ສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທ່ານກໍ່ຈະປະຕິບັດຕາມທາງລົບ. ທ່ານຍັງຈະເຂົ້າໃຈພວກມັນ - ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກທັງຫມົດໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາໃນໂຄງການທີ່ແນ່ນອນ, ພິຈາລະນາມັນເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງແລະຫນຶ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແລະໃນທີ່ນີ້ທ່ານຢູ່ກັບຄວາມສູງສຸດຂອງໄວຫນຸ່ມຂອງທ່ານ, ຄວາມຝັນທີ່ຈະປ່ຽນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃຫ້ດີຂຶ້ນແລະມີຄວາມຄິດໃຫມ່. ສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງປະເຊີນຫນ້າແມ່ນການອິດສະຫລະສີດໍາ. ເຊື່ອງໄວ້ແລະໂດຍກົງ, ແຕ່ສະເຫມີໄປຮ້າຍແຮງ. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ? ວິທີການຈັດການກັບຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຂອງຕົນເອງ? ນັ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ແລະສົນທະນາ.

Bernard Shaw ມີຄໍາວ່າ: "ຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງບຸກຄົນທີ່ໂງ່ຈ້າແມ່ນຢ້ານກົວ, ການຂາດແມ່ນຫນ້າຢ້ານ." ທັນທີທີ່ທ່ານມີຄົນທີ່ບໍ່ສະແຫວງຫາແລະບຸກຄົນທີ່ໂງ່ຈ້າ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່ານຈະໄປຕາມທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ປະຊາຊົນທີ່ສະຫລາດແມ່ນຕົວຊີ້ວັດຂອງຄວາມສໍາເລັດ. ຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ - ຫຼາຍຈະເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນທີ່ສໍາເລັດຜົນພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ຄິດເຖິງ "ການເຜົາໄຫມ້ຫາງຂອງລາວ" ກັບຄົນໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາຍັງຈະປຽບທຽບເຂົາກັບຕົວເອງ. ໃນການລວບລວມໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ມີກົດຂີ່ຂູດຮີດ, ແລະທັນທີທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງກາຍເປັນຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ, ລາວ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໄດ້ລະເມີດກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້. ແລະເປັນການຕອບຮັບໄດ້ຮັບການຕໍ່ຕ້ານຢ່າງງຽບໆຂອງກຸ່ມທັງຫມົດ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຖືກນ້ໍາຖ້ວມໃນການເປີດເຜີຍ. ຖ້າທ່ານຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ "ກວມເອົາ" ທ່ານແລະອອກຈາກວຽກກ່ອນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ: ທ່ານຈະໄດ້ຍິນສຽງ "ນາຍຫນ້າ". ຖ້າທ່ານເຮັດຜິດພາດ, ຄວາມຜິດພາດຈະໄດ້ຮັບການອັດສູງເຖິງຄວາມບໍ່ສາມາດ. ແລະສາຍຕາຫຼອກລວງ, ສຽງກະຊິບຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງທ່ານ, "studs" ແລະຈຸດປະສົງທີ່ດຸຫມັ່ນທີ່ຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນທ່ານ - ຍັງບໍ່ສະບາຍ. ການກໍາຈັດຄົນທີ່ໂງ່ຈ້າແມ່ນງ່າຍດາຍ. ສໍາລັບນີ້, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງ. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງ. ຢຸດ "provoking" ນາຍຈ້າງສໍາລັບການ praise. ແຕະຢູ່ຈຸດ. ບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດລິເລີ່ມ. ກາຍເປັນຫນູສີຂີ້ເຖົ່າ. ໃນບໍ່ກ່ວາຫນຶ່ງເດືອນ, ຄວາມຮັກທີ່ແທ້ຈິງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແມ່ນຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານ. ທ່ານພໍໃຈກັບຕົວເລືອກນີ້ບໍ? ຂ້ອຍຄິດບໍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດກັບການສູນເສຍຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບເສັ້ນປະສາດຂອງທ່ານ.

ສິ່ງໃດທີ່ຄວນເຮັດຖ້າທ່ານມີຄວາມສຸກ?

•ຢ່າໂອ້ອວດແລະບໍ່ໂຄສະນາຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີຄວາມຊື່ນຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະທ່ານໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານສາມເທື່ອ (ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດຢູ່ໃນສະຖານະການດຽວກັນ) ຈົ່ງງຽບແລະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄົນອື່ນ. ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມໃຈຮ້າຍເມື່ອທ່ານຖືກສົ່ງເສີມແລະໂອນໄປຫາພະແນກອື່ນ, ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ໃນທີມ - ພະຍາຍາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ.

•ຢ່າແຈ້ງໃຫ້ທາບວ່າ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, "ບ່ອນນອນ" ຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ - ພວກເຂົາຖືກປະຕິບັດໂດຍສະເພາະເພື່ອທໍາລາຍທ່ານຈາກ rut. ຖ້າທ່ານໃຫ້ສະຖານະການໂດຍຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈະກັງວົນແລະຕົກໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຜິດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ - ທ່ານຈະສູນເສຍ.

•ບໍ່ຄວນເປັນ "ມ້າຊ້ໍາ" ສໍາລັບທີມງານ. ປິດບໍ່ມັກພວກເຮົາ. ຈືຂໍ້ມູນການ Gorbachev, ຜູ້ທີ່ເປີດເຜີຍສະແດງໃຫ້ເຫັນພຽງແຕ່ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ພັນລະຍາຂອງລາວ, ແລະປຽບທຽບກັບ Yeltsin, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮັກທີ່ມີຊື່ສຽງໂດຍການເຕັ້ນ "papa butterfly" ທີ່ມີດາວປ໊ອບ. ແຕ່ບໍ່ຖິ້ມອອກຄວາມລັບທັງຫມົດຂອງສານ Madrid - ມັນເປັນອັນຕະລາຍ. ຜະລິດຕະພັນຜົວ, ເດັກນ້ອຍ, ແມ່ຍິງໃນການກົດ ... ນີ້ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງ illusion ຂອງຄວາມເປີດເຜີຍໄດ້.

•ຢ່າຕໍ່ຕ້ານຕົວເອງເຖິງວ່າມັນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າໃນບັນດາພະນັກງານມີແມ່ຍິງອາຍຸ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບອກວ່າທ່ານມີສາມ Novells ໃນເວລາດຽວກັນ. ເພີ່ມບາງປະໂຫຍດດ້ານຫນ້າສ່ວນບຸກຄົນແລະຄົນທີ່ຍິ່ຍອຍູ່ຈະບໍ່ແຕະຕ້ອງທ່ານ.

"ງ່າຍໆດ້ວຍຕົນເອງ." ຖ້າທ່ານເຮັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານຖືກສົ່ງເສີມ, ບໍ່ມີໃຜຄິດວ່າພວກທ່ານຈູດໃຫ້ທ່ານ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາຈະເວົ້າວ່າ "ດີ, ຢ່າງຫນ້ອຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງກໍ່ດີສໍາລັບເຈົ້າ."

•ຮູ້ວ່າຄວາມເສຍໃຈແມ່ນງ່າຍກວ່າຄວາມສຸກແທ້ໆສໍາລັບຄົນອື່ນ. ໃຊ້ນີ້. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ໃຫ້ມັນເກີນໄປ - ຖ້າທ່ານບອກວ່າທ່ານຖືກຍິງ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງທ່ານຈະໄດ້ຮັບລົດໃຫຍ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ທ່ານອາດຈະຖືກສົງໄສວ່າເປັນຄົນຫນ້າຊື່ໃຈຄົດ. ໂດຍວິທີທາງການ, ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນວ່າກ່ອນການສົ່ງເສີມທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ "ຮ້ອງໄຫ້" ບໍ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງທ່ານກໍ່ຄວນຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນ. ມີປະຊາຊົນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊະນະແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງປຽບທຽບກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສູນເສຍ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ໂຊກ, ແຕ່ວ່າໃນການຫຼີກເວັ້ນການລົ້ມເຫຼວ. ຄົນຮອບຂ້າງສາມາດເຫັນໄດ້ວ່ານີ້ເປັນຄວາມຫນ້າຊື່ໃຈຄົດແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມອິດສາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກໍ່ບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈະຍິ້ມໃຫ້ເຂົາ, ລາວພຽງແຕ່ຮັບມືກັບຄວາມກັງວົນຂອງຕົນເອງ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເປັນຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນຊີວິດຂອງລາວອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ວຽກງານຕ່າງໆ.

•ຖ້າສາຍພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ມັນກໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເວົ້າລົມຢ່າງກົງໄປກົງມາກັບລາວຕໍ່ໃບຫນ້າ. ຂໍໃຫ້ພະນັກງານ - ວ່າມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານກຽດຊັງກັນຫຼາຍ. ຖ້າມີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການສົນທະນານີ້ສາມາດຜະລິດໄດ້ຫຼາຍ. ໃນທີ່ສຸດ, ບາງທີທ່ານອາດຈະເຮັດບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດ - ຍົກຕົວຢ່າງ, ມີຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ຄອບຄົວຂອງທ່ານກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ?

•ຖ້າເປັນໂອກາດ, ໃຫ້ບອກເພື່ອນຮ່ວມງານວ່າທ່ານເຄົາລົບສິດອໍານາດແລະປະສົບການຂອງລາວ. ຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ສົນໃຈຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີຄົນອິດສາກະຕືລືລົ້ນຈະເລີ້ມຂື້ນ - ແຜນການຂອງລາວຄົງຈະບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນດີກັບທ່ານ.

• ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ການເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກຈະຫຼຸດລົງໄປໃນພື້ນຖານ. ມີຄົນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບການສະແດງຂອງຫມາ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ລ້ຽງສັດ, ຜູ້ອື່ນຈະຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວ່າ: "ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ມ້າເຊັ່ນມ້າ, ເພາະວ່າພວກເຮົາມີຜົວຜີຮ້າຍ (ເຫຼົ້າ, ແລະອື່ນໆ)." ກາຍເປັນທຸກທໍລະມານຍ້ອນນາງເປັນ. ແນະນໍາໂດຍຫຼັກການ: "ພວກເຮົາແມ່ນເລືອດດຽວກັນ."

•ຮັກສາປະເພນີຂອງກຸ່ມ. ຖ້າຢູ່ທີ່ສີ່ໂມງພະນັກງານຂອງທ່ານດື່ມຊາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນອາຫານ, ກິນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ cake baked ໂດຍພະນັກງານ.

ແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ:

•ຢ່າ "ລຸດລົງ" ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ແມ່ນເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນເຈັບປ່ວຍອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ທ່ານພຽງແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ທັນທີທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະພະລັງງານ - ພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າ! ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ຫມາກະຊິບ, ແລະຄາລາວານໄປ.

ວິທີການຕໍ່ສູ້ກັບການລວບລວມ?

ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ ... ທ່ານມີຄວາມອິດສາ, ບໍ່ແມ່ນທ່ານ. ແລະທ່ານມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ມັກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງທ່ານພຽງແຕ່ຢ້ານເຂົາເປັນຄູ່ແຂ່ງ. ຖ້າພວກເຮົາສັງເກດເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີໃນຕົວເຮົາເອງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທາງລົບ, ຕາມກົດລະບຽບ, ພວກເຮົາປະຕິເສດ. ການຮັບຮູ້ວ່າທ່ານ envy ຄົນແມ່ນຍອມຮັບວ່າທ່ານຢ້ານວ່າຄົນນີ້ຈະອອກຈາກທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກບາງຢ່າງເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມອິດສາ, ເພາະວ່າຄວາມອິດສາແມ່ນມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້. ຖ້າຄົນໃດຍອມຮັບວ່າລາວອິດສາ, ນີ້ເປັນບາດກ້າວອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການກໍາຈັດຄວາມອິດສາ. ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງພິຈາລະນາ:

•ຄວາມຕ້ານທານຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນເປັນສັນຍານທີ່ຊັດເຈນຂອງການບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ພວກເຮົາໄດ້ສະແດງຄວາມເຄົາລົບຂອງຄົນອື່ນແລະພິຈາລະນາຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອການສົ່ງເສີມການປະສົບຜົນສໍາເລັດດັ່ງກ່າວ? ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າປະສົບການ.

• Envy ແມ່ນສັດຕູທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງຜູ້ເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມ. ຫນຶ່ງມີພຽງແຕ່ fixate ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ແລະວິທີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຈັດສັນ, ແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຈະຮູ້ສຶກທີ່ທຸກທໍລະມານທີ່ສຸດແລະຖືກດ້ອຍໂອກາດ. ແລະທ່ານກໍ່ສາມາດຈື່ໄດ້ວ່າປີທີ່ຜ່ານມານາຍຈ້າງດຽວກັນໄດ້ໃຫ້ທ່ານກູ້ຢືມເພື່ອຊື້ອາພາດເມັນ? ແລ່ນຫນີຈາກຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຖ້າຫາກວ່າຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງທ່ານເອງເປັນທີ່ຮັກແພງກັບທ່ານແລະຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັນລຸສິ່ງໃດໃນຊີວິດ.

• Envy ສາມາດສ້າງສັນຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ: "ເພື່ອລຸກຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະຫນີໄປແລະຕົກຢູ່ໃນພື້ນດິນ." ນໍາຄໍາຂວັນຂອງເວລາໂຊວຽດ: "ຈັບແລະລຸກຂຶ້ນ".