Google ໃຊ້ເກືອບ 50 ພັນຄົນແລະຫຼາຍກວ່າ 70 ຫ້ອງການຕັ້ງຢູ່ໃນຫຼາຍກວ່າ 40 ປະເທດ. ນິຕະຍະສານ Fortune ຊື່ Google 5 ຄັ້ງເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດແລະຫຼາຍຄັ້ງໃນປະເທດຕ່າງໆໃນໂລກເຊັ່ນ Brazil, Canada, France, Australia, India, Italy, Japan, Britain and Russia. ອີງຕາມ LinkedIn, ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ໃນໂລກຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນ Google. Lszl Bock ເບິ່ງແຍງບັນຫາຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະໃນປຶ້ມຂອງລາວ "The Work of the Taxi" ບອກກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ Google ດຶງດູດຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
ການພັດທະນາພະນັກງານ
ຢູ່ກູໂກ, ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍສໍາລັບການຮຽນຮູ້. ພະນັກງານຖືຄໍາສອນທີ່ເປີດເຜີຍຂອງ Tech Talks ແລະແບ່ງປັນຜົນແລະຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາກັບທຸກຄົນທີ່ຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍນັກຄິດທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກໂລກພາຍນອກ. ໃນບັນດາບຸກຄົນທົ່ວໄປໃນ Googl, ປະທານາທິບໍດີໂອບາມາແລະ Clinton, ຜູ້ຂຽນຂອງ "ເກມຂອງ Thrones" George Martin, Lady Gaga, ນັກເສດຖະກິດ Burton Malkiel, Gina Davis, ນັກຂຽນ Tony Morrison, George Soros ໄດ້ກ່າວຄໍາເວົ້າແລ້ວ.
ການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ
Google ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ວ່າຄູທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນນັ່ງຢູ່ຕໍ່ຫນ້າທ່ານໃນຫ້ອງດຽວກັນ. ຖ້າທ່ານຂໍໃຫ້ລາວສອນຜູ້ອື່ນແທນທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນຄົນທີ່ມາຈາກຕ່າງປະເທດທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄູທີ່ເຂົ້າໃຈການຂາຍດີກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານແລະນອກເຫນືອຈາກເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງບໍລິສັດແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ໃນ Google, ພະນັກງານໃຊ້ເວລາຮຽນໃນແຕ່ລະຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ: ຈາກວິທີການດ້ານວິຊາການຢ່າງດຽວ (ການພັດທະນາວິທີການຄົ້ນຫາ, ຫຼັກສູດ mini-MBA ເຈັດສັບ) ເພື່ອບັນເທົາບັນດາການເດີນທາງ (ເຊືອກເຊືອກ, fakirs ລົມຫາຍໃຈ, ປະຫວັດຈັກຍານ). ນີ້ແມ່ນບາງຫົວຂໍ້ທີ່ມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ: ພື້ນຖານຂອງ Psychosomatics, ວິຊາສໍາລັບຜູ້ທີ່ລໍຖ້າລູກ, Charisma ໃນການຂາຍ, ຜູ້ນໍາ. ການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະຫຍັດຫຼັກສູດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພາກສ່ວນທີສາມ, ຮັບປະກັນຄວາມສັດຊື່ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ສິ່ງຫຼາຍຢ່າງສາມາດເປັນອັດຕະໂນມັດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສາຍພົວພັນ.
ການສະຫນັບສະຫນູນແລະພັດທະນາພະນັກງານ
ການໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນ Google ສາມາດຄ້າຍກັບການເດີນທາງໄປທີ່ສູນການຄ້າ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຂະຫນາດຂອງຫ້ອງການ, ມີຫ້ອງສະຫມຸດແລະ book, gym, ໂຍຜະລິດແລະເຕັ້ນ, ເຄື່ອງຊັກຜ້າ, ລົດໄຟຟ້າ, ອາຫານຟຣີໃນຫ້ອງຮັບປະທານແລະຫ້ອງຄົວ micro. ແລະທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຟຣີຫມົດ. ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມນ້ອຍໃນຫ້ອງການ, ການນວດ, ເຮັດເລັບມື, ເຮັດຄວາມສະອາດແຫ້ງ, ລົດລ້າງລົດ, ການດູແລເດັກແມ່ນໃຫ້ບໍລິການ.
ການເຮັດວຽກແມ່ນມ່ວນ
ໃນ Google ພວກເຂົາມັກທີ່ຈະຕື່ນເຕັ້ນແລະມີຄວາມມ່ວນ. ພຽງແຕ່ສາມາດນໍາໃຊ້ Google Translate ສໍາລັບສັດ (Animal Translator) - ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ Android ສໍາລັບສະຫະລາຊະອານາຈັກທີ່ແປພາສາສຽງທີ່ຜະລິດໂດຍສັດໄປເປັນພາສາອັງກິດ. ທຸກໆປີ, ກູໂກເປີດຕົວ Santa Tracker ປີໃຫມ່, ດັ່ງນັ້ນເດັກນ້ອຍສາມາດປະຕິບັດຕາມວິທີການ Santa Claus ເດີນທາງໄປສູ່ໂລກ. Chrome ຍັງເຮັດໃຫ້ຖັງ. ພິມ "Do a Barrel Roll" ໃນແຖບຄົ້ນຫາ Chrome ແລະເບິ່ງວ່າມີຫຍັງເກີດຂື້ນ. ມັນປອດໄພແລະມ່ວນຊື່ນ, ລອງມັນ!
Feedback
ໃນ Google, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຈາກຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ສໍາລັບການນີ້, ແບບສອບຖາມແບບຖາວອນຂອງຮູບແບບນີ້ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆ: ຊື່ສາມຫຼືຫ້າວຽກທີ່ຄົນເຮັດວຽກດີ; ຊື່ສາມຫຼືຫ້າວຽກທີ່ລາວສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ.
ກອງປະຊຸມປະຈໍາອາທິດ
ໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາອາທິດຂອງກຸ່ມການເຮັດວຽກ, "ຂໍຂອບໃຈພຣະເຈົ້າ, ມັນເປັນວັນສຸກແລ້ວ," Larry Page ແລະ Sergey Brin ໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ບໍລິສັດທັງຫມົດ (ຫລາຍພັນຄົນມີສ່ວນບຸກຄົນແລະຜ່ານທາງວິດີໂອ, ຫລາຍສິບພັນຄົນໄດ້ສັງເກດເບິ່ງການຫຼິ້ນອອນໄລນ໌) ຂ່າວອາທິດ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ພາຍໃນເຄິ່ງຊົ່ວໂມງຕອບຄໍາຖາມຕ່າງໆຈາກພະນັກງານໃດໆກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ. ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທຸກໆກອງປະຊຸມ. ທ່ານສາມາດຖາມແລະປຶກສາຫາລືໄດ້ຈາກສິ່ງທີ່ບໍ່ຄ່ອຍມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ ("Larry, ຕອນນີ້ທ່ານເປັນຫົວຫນ້າບໍລິສັດ, ທ່ານໃສ່ຊຸດແນວໃດ?") ເພື່ອທຸລະກິດ ("ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ Chromecast ເທົ່າໃດ?") ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ຂອງພວກເຮົາມີການເຂົ້າລະຫັດຂໍ້ມູນທີ່ປອດໄພ? "). ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທາງອ້ອມຂອງຄວາມໂປ່ງໃສດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າຖ້າມີຂໍ້ມູນແບ່ງປັນ, ປະສິດທິພາບຂອງແຮງງານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ການດູແລພະນັກງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ
ບັນດາໂຄງການຫຼາຍໆຄົນໃນ Google ແມ່ນສ້າງຂື້ນເພື່ອທໍາລາຍຊີວິດຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວ, ເຮັດໃຫ້ມ່ວນຊື່ນແລະສະດວກສະບາຍ. ແຕ່ບາງຄົນກໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນແລະມີຄວາມສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຕົວຢ່າງ, ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການມີຊີວິດຂອງເຮົາແມ່ນວ່າຄຶ່ງຫນຶ່ງຂອງພວກເຮົາຈະຕ້ອງທົນຄວາມຕາຍຂອງຄົນທີ່ຮັກ. ນີ້ແມ່ນຂີ້ຮ້າຍ, ເວລາຍາກ, ແລະບໍ່ມີຫຍັງສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ບໍລິສັດບາງຄົນສະຫນອງການປະກັນໄພຊີວິດໃຫ້ພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ບໍ່ພຽງພໍ. ໃນປີ 2011, Google ຕັດສິນວ່າຖ້າເຫດການທີ່ໂສກເສົ້າເກີດຂື້ນ, ຜູ້ລອດຊີວິດຄວນໄດ້ຮັບຄ່າທັນທີຂອງມູນຄ່າຂອງຮຸ້ນ, ແລະໄດ້ຕັດສິນໃຈໃຫ້ 50% ຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ widow or widow ພາຍໃນ 10 ປີ. ຖ້າລູກຫລານມີລູກ, ຄອບຄົວຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 1000 ຕໍ່ເດືອນຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະມີອາຍຸໄດ້ 19 ປີຖ້າພວກເຂົາເປັນນັກຮຽນທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 23 ປີ. ສູດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງກູໂກແມ່ນຢູ່ໃນສາຍພົວພັນກັບພະນັກງານ, ໃນວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງແຮງຈູງໃຈ, ການພັດທະນາແລະການສົ່ງເສີມຂອງພະນັກງານ. ແລະເລື້ອຍໆການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາ, ແຕ່ໄປຈາກດ້ານລຸ່ມຫາເທິງ. ພຽງແຕ່ຄົນໃນຄໍາຕອບສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມັນໄດ້ປາກົດ. ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ແລະບາງທີອາດຂໍຂອບໃຈກັບທ່ານບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແປງຈາກການຮັບຮູ້. ໂຊກດີ! ອີງໃສ່ປຶ້ມ "Taxi ການເຮັດວຽກ."