ບໍລິສັດ: ກົດລະບຽບຂອງການຢູ່ລອດ

ຊື່ສຽງຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. ວິທີການຫລີກລ້ຽງສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍໃນທ່າມກາງງານບຸນປີໃຫມ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຮັກແລະເຄົາລົບຝ່າຍບໍລິຫານ, ແລະຜູ້ທີ່ທົນທານຕໍ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ກົດຫມາຍການສື່ສານ
ບັນຍາກາດຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນທີມປັບປຸງຜົນຜະລິດ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກາຍເປັນຫນ່ວຍ monolith, ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍຂອງຄະນິດສາດ: 1 + 1 ໃນການໃຫ້ທັງຫມົດ 11. ຫນຶ່ງໃນວິທີການປະສິດທິຜົນຂອງການສ້າງທີມ, ສິນລະປະຂອງການກໍ່ສ້າງທີມ, ແມ່ນບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແທນທີ່ຈະເພີດເພີນກັບວັນພັກທີ່ກໍາລັງຈະມາເຖິງ, ທ່ານຄົງຈະມີຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບທ່ານບໍ່? ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນການໃຊ້ເວລາໃນຕອນແລງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ shy: ເປີດໃຫມ່
ຄວາມສັບສົນແມ່ນປະຕິກິລິຍາທໍາມະຊາດກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ມີກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດລະບຽບການຂອງພວກເຮົາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະບໍລິສັດມີການກໍາຈັດກອບແບບຢ່າງ. ແມ່ຍິງທຸລະກິດມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະທໍາລາຍຮູບພາບທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ມາໃຫມ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ ... ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ? ບໍ່ໄດ້ຮັບການຫໍ່ຂຶ້ນໃນຕົວຂອງທ່ານເອງ! ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດ, ໄດ້ລົງໄປໃນບໍລິສັດໃຫມ່, ພັກຝ່າຍການພະຍາບານໄດ້ລໍຖ້າດ້ວຍຄວາມຢ້ານກົວ. ຢ່າໄປ - ສົງໃສວ່າຄວາມບໍ່ສັດຊື່. ໄປ, ແຕ່ວ່າຖ້າພວກເຂົາບັງຄັບໃຫ້ທ່ານ, ຄືໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ເຂົ້າໄປໃນເກົ້າອີ້ແລະອ່ານບົດກະວີ? ຕັດສິນໃຈໄປ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາງໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມປະທັບໃຈຂອງນາງວ່າ: "ໃນຕອນທໍາອິດມັນຫນ້າເບື່ອໃນການປະຊຸມຂອງພັກແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນເລີ່ມຕົ້ນຮ້ອງແລະເຖິງແມ່ນວ່າຫົວຫນ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ guitar" ທີ່ຮັກ, ແດດ, ປ່າໄມ້ ", ມັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ. ສະແດງຕົວເອງໃນທາງໃຫມ່, ບາງທີອາດມີເວລາຕໍ່ໄປຂ້ອຍຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮ້ອງຕົວເອງ ... "

ສະພາສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ອາໃສ: ການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈ
ບໍ່ຢາກຮູບແບບຂອງເຫດການ? ແມ່ນແລ້ວ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມັກຮ້ານອາຫານ, ເຖິງແມ່ນວ່າການປິ່ນປົວແມ່ນ "ຢູ່ໃນບານ." ຫນຶ່ງມັກບັນຍາກາດດ້ານປະຊາທິປະໄຕຂອງຮ້ານອາຫານ, ຄົນອື່ນແມ່ນຄວາມສະດວກໃນຄອບຄົວ, ແລະທີສາມແມ່ນຄວາມງຽບຂອງຫ້ອງສະຫມຸດ. ແຕ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະເອົາຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ: ຈິນຕະນາການແນວໃດມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະກະລຸນາບຸກຄົນທົ່ວໄປທັງຫມົດ! ການຄາດຄະເນວ່າສະຖານະການຂອງວັນພັກຈະບໍ່ຫນ້າສົນໃຈກັບທ່ານ, ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປໃນມັນໂດຍບໍ່ມີຄວາມບໍ່ສະບາຍຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັກຂຽນໂປແກຣມທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍບໍ່ຢາກເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະທ້ວງແຕ່ລາວຄິດວ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການຂາດແຄນຊຸດທີ່ມີຄວາມໂສກເສົ້າ: ລາວໄດ້ອອກສຽງອອກຈາກຖົງຂອງລາວ, ວາງມັນຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຊຟາແລະປະກາດວ່າມື້ນີ້ລາວຈະເປັນ Melnichenko ທີ່ສໍາຄັນ. ໂດຍວິທີທາງການ, ໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຮູບພາບທີ່ດີທີ່ສຸດ Guy ທີ່ມີຂອບໃຈທີ່ຫມັ້ນໃຈໄດ້ຫລີກເວັ້ນການ Madame de Pompadour, ຜູ້ທີ່ວາງອອກສໍາລັບການເຊົ່າ costume luxurious ຂອງນາງເປັນສົມເຫດສົມຜົນ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນມະນຸດ: ຊອກຫາທາງບວກ
ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ຄວາມຄິດຂອງພັກໃນບໍລິສັດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດໃຫ້ການຕໍ່ຕ້ານທີ່ຫນ້າລັງກຽດ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາ. ບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນຈະມີໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ແປກປະຫຼາດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະວ່າບັນຫາຂອງທ່ານຢູ່ໃນໂປຣໄຟລຮຸກຮານພາຍໃນ. ຄິດວ່າ, ບໍລິສັດອາດຈະເປັນໂອກາດທີ່ຈະເຫັນຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບ, ດ້ວຍຕາຕ່າງກັນບໍ? ດໍາເນີນການຈາກຈຸດປະສົງເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄົນອື່ນສິ່ງໃຫມ່, ດີແລະຫນ້າສົນໃຈ.

ເຫດຜົນທີ່ດີ
ຖ້າທ່ານລວບລວມຄໍາແນະນໍາແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນໃນກອງປະຊຸມບໍ່ຢາກໄປຫາບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດເຜີຍແຜ່ໄດເລກະທໍລີຫນາ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງນອນ? ການຢ້ຽມຢາມຂອງການປະຕິບັດງານສະເຫຼີມສະຫຼອງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈົດທະບຽນໃນຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດຮັກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມນັບຖື, ແບ່ງປັນຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ - ແລະບໍ່ຮັບຮອງ karaoke ຫຼື bowling. ແທນທີ່ຈະຂຽນເລື່ອງກ່ຽວກັບການມາຮອດຢ່າງກະທັນຫັນຂອງ grandmother ຫຼື້ໍາຖ້ວມຢູ່ໃນອາພາດເມັນ, ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະອະທິບາຍຢ່າງຊື່ສັດວ່າທ່ານຈະມີຄວາມຍິນດີທີ່ສຸດໃນຕອນແລງໃນ sofa ດ້ວຍ rug ແລະ cat ຫຼາຍກ່ວາພັກຮ້ອນໃນ club ໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານແມ່ນ "ສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ" ແລະບໍ່ "ຕໍ່ຕ້ານຄົນອື່ນ". ນີ້ແມ່ນສະບັບທີ່ຖືກຕ້ອງຄົບຖ້ວນຂອງພຶດຕິກໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນແມ່ນອະນຸຍາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລ້ວດີໃນທີມງານ. ຜູ້ເລີ່ມກໍ່ຄວນຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສະຫລອງທົ່ວໄປແລະໄດ້ຮູ້ຈັກສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່.

ກົດຫມາຍຂອງການປົກປັກຮັກສາຕົນເອງ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊັກຊວນ - ທ່ານຈະບໍ່ລໍຖ້າພັກໃດຫນຶ່ງບໍ? ວ່າຫຼັງຈາກທີ່ມັນບໍ່ມີຄວາມປວດຮຸນແຮງ, ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຄວາມຂີ້ຕົວະທີ່ອາດຈະຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງແມ່ນ້ໍາຂອງຄວາມມ່ວນຊື່ນຂອງບໍລິສັດ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນັກກິລາ: ບໍ່ໄດ້ດື່ມ
ອັນຕະລາຍຂອງການຄົ້ນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ເລື້ອຍໆມັກກັງວົນຜູ້ທີ່ບໍ່ດື່ມເຫຼົ້າຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ດື່ມເຫຼົ້າຕໍ່ທ່ານ. ເລື່ອງຂອງເລຂາທິການເລິກ Lenochka, ເຊິ່ງຫົວຫນ້າໄດ້ພະຍາຍາມ stir, ເພີ່ມເຫຼົ້າແວງ, ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດ. ບໍ່ daring ກັບປະຕິເສດ, ນາງ obediently ດື່ມເຫຼົ້າແວງທີ່ມີແກ້ວໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, Lenochka ໄດ້ໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນຕອນແລງໃນຫ້ອງນ້ໍາ, ແລະໃນຕອນເຊົ້າມື້ຕໍ່ມານາງໄດ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາອອກຈາກການຮຽກຮ້ອງຂອງນາງເອງ. ພວກເຮົາມັກວິຈານຕົວເຮົາເອງຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນ. ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີ, ມັນດີກວ່າບໍ່ໃຫ້ນາງເຫດຜົນ. ໃນການລ້ຽງ, ສິ່ງໃດກໍຕາມສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້, ດັ່ງນັ້ນມັນດີຖ້າແຟນຂອງເຈົ້າແນະນໍາວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຢຸດ, ຫຼືຜູ້ໃດທີ່ມາຈາກປະຈຸບັນຈະຮັບຜິດຊອບແລະສົ່ງເຮືອນໂຮມຊຸມຊົນໃຫ້ກັບເຮືອນ taxi.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ປົກຄອງ: ບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດທັນທີ
ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງບໍລິສັດປີໃຫມ່ຂອງຫມູ່ທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ມີດອກໄມ້. ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ງາມໄດ້ຍອມຮັບເອົານາງໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ອ່ອນໂຍນແລະແມ້ກະທັ້ງການວາງແຜນສໍາລັບຊີວິດຮ່ວມກັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕອນທ້າຍທີ່ດີບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ອາທິດສອງສາມອາທິດຂອງຄວາມໂລບອັນຮຸນແຮງ - ແລະຊາຍໄວຫນຸ່ມໄດ້ກັບຄືນມາຢ່າງປອດໄພກັບພັນລະຍາຂອງລາວ. "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຖືກຫລອກລວງໂດຍຄົນໂງ່," ເພື່ອນໄດ້ຍອມຮັບວ່າ "ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜໄດ້ດຶງປາກຂອງລາວແລະຮຽກຮ້ອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ." ປະຈຸບັນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ໃຫ້ຂ້ອຍ ... "ການຮັກສາຄວາມລັບເປັນປະກົດການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ແນ່ນອນ, ການຊຸກຍູ້ຄວາມກ້າວຫນ້າທັນທີ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາພັນທີ່ຮຸນແຮງ, ຫຼືອາດເປັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບເລື່ອງປະຫວັດສາດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງ, ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເຮັດວຽກຫນັກ. ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກ? ຢ່າອຸກໃຈ! ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານນອນຫລັບເລື່ອງການສົນທະນາ, ຄວາມອິດເມື່ອຍຫຼືການເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຈົ່ງຊອກຫາຜູ້ທີ່ຊີວິດຂອງທ່ານຢູ່ນອກການເຮັດວຽກ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສົນທະນາ: ຢ່າລືມຕົວທ່ານເອງ
ຢູ່ທີ່ພັກບໍລິສັດ, ທຸກຄົນກໍ່ເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໃຫມ່ຈະໄວຂຶ້ນ. ດີ, ວິທີການ, charm ຕົວມັນເອງ, ທຸກຄົນ jokes ມີ anecdotes, ຫຼິ້ນ guitar, ແລະໃນໄລຍະລະຫວ່າງຈໍານວນສິລະປະສິ່ງທີ່ຢ່າງຮຸນແຮງປຶກສາຫາລືກັບອໍານາດການປົກໄດ້! ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກສອງສາມມື້ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສະຫລາດທີ່ສາມາດຊັກຊວນໃຫ້ທຸກຄົນໃຫ້ລົງລາຍເຊັນໃນບ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຖືກຍົກເລີກ ... . ສໍາລັບເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງຂອງການສົນທະນາ, ລາວ, ໂດຍບໍ່ມີການ hesitation, ວາງອອກຄວາມລັບທັງຫມົດທີ່ລາວໄດ້ເຂົ້າເຖິງໃນວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ unseemly ການນິນທາ, "ຜູ້ອໍານວຍການຍອມຮັບ. "ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການ" spy "ພົບວ່າ"! ຄໍາເຫັນທີ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ນັ້ນກໍ່ແມ່ນແທ້ໆ - ບໍ່ພຽງແຕ່ມື້ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນກໍ່ສ້າງຊື່ສຽງຂອງພະນັກງານ!