ພວກເຮົາຈະບໍ່ປະສານງານ: ທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ດີ. ຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນແມ່ນສິ່ງທໍາອິດທີ່ພວກເຮົາສົນໃຈໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເບິ່ງລາຍການວຽກ. ແຕ່ວິທີການກໍານົດລະດັບທີ່ທ່ານມີສິດນໍາໃຊ້ສໍາລັບ? ແລະທ່ານມີຈໍານວນເງິນຫຼາຍປານໃດ? ເງິນເດືອນແລະຜູ້ບໍລິຫານ: ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ - ຫົວຂໍ້ຂອງການສົນທະນາໃນມື້ນີ້.
ປະສົບການການເຮັດວຽກ
ການອ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍທົດແທນຄັ້ງທໍາອິດປະເມີນຜົນປະສົບການທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງລາວ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ປະສົບການທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ທ່ານມີ - ຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຈົວແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການຢ່າງນ້ອຍສອງປີສາມາດຕັ້ງແຕ່ 50 ເຖິງ 100 ເປີເຊັນ.
Lyudmila Generalova ເວົ້າວ່າ "ເມື່ອຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາວຽກຄັ້ງທໍາອິດຫຼັງຈາກວິທະຍາໄລ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງເລຂານຸການທີ່ມີເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາແລະຂ້ອຍໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ພຽງແຕ່ມີວຽກທີ່ງ່າຍໆເທົ່ານັ້ນ". "ແຕ່ຫລັງຈາກສອງປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຫນັກແຫນ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຊື່ນຊົມຄວາມພະຍາຍາມຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະໄດ້ຍົກໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າກັບເລຂາສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ອໍານວຍການພະແນກທີ່ມີເງິນເດືອນປະມານ 1.5 ຄັ້ງຫຼາຍກ່ວາທີ່ຜ່ານມາ."
ການສຶກສາທີ່ດໍາເນີນໂດຍໂຮງຮຽນວິຊາເສດຖະກິດຊັ້ນສູງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄ່າແຮງງານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາໃນໄລຍະ 10 ປີທໍາອິດ, ແລະໃນທ້າຍທົດສະວັດນີ້, ອັດຕາເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະມານ 150-200 ເປີເຊັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບຂອງຄ່າຈ້າງ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຍັງຄົງມີເສຖີຍນພາບແລະພຽງແຕ່ fluctuates ເລັກນ້ອຍໃນທາງດຽວກັນຫຼືອື່ນ.
ການສຶກສາ:
ຈຸດທີສອງຂອງຊີວະປະຫວັດ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງຈະເບິ່ງ, ແມ່ນການສຶກສາຂອງທ່ານ. ພະນັກງານທີ່ມີການສຶກສາຊັ້ນສູງໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າການສຶກສາຊັ້ນສູງບໍ່ຄົບຖ້ວນ; ແລະມີບໍ່ຄົບຖ້ວນ - ສູງກ່ວາກັບສະເລ່ຍສະເພາະ, ແລະອື່ນໆ. ອີງຕາມການສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນເສດຖະກິດຊັ້ນສູງ, ແມ່ຍິງມີການສຶກສາສູງກວ່າ 40% ຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຈົບຈາກໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຫຼືວິທະຍາໄລ. ມັນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ວ່າການມີການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼຸດຜ່ອນການຄາດຄະເນຂອງເງິນເດືອນ "ຊາຍ" ຕາມປະເພນີສູງຂຶ້ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນມີຄວາມສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລະດັບການສຶກສາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ທ່ານຈົບການສຶກສາ. ສະຖານະພາບຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລຫຼືວິທະຍາໄລສູງຂຶ້ນ, ນັກວິຊາການແລະສາດສະດາທີ່ດີກວ່າ, ແລະນັກສຶກສາທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນສົມບັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ,
Top Ten ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງໃນລັດເຊຍ
ແນ່ນອນ, rating rating ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ການແຂ່ງຂັນແມ່ນ "Medal ຄໍາ. ຄຸນນະພາບຂອງເອີຣົບ ", ດໍາເນີນໂດຍສະພາເອີຣົບທີ່ເປັນເອກະລາດ, ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນປະເດັນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະມີຄວາມສາມາດ. ນີ້ແມ່ນຜົນຂອງມັນສໍາລັບປີ 2009.
1 MSU
2 SPbSU
3 MSTU them NE Bauman
4 Kuban State University 5 Alu State University
6. ວິທະຍາໄລກະສິກໍາມອດໂກ. KA Timiryazev
7 ມະຫາວິທະຍາໄລວິສະວະກໍາແລະເສດຖະສາດ St Petersburg State
8 Bashkir State University
9. ສະຖາບັນການເງິນພາຍໃຕ້ລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ
10 St. Petersburg State Medical Academy II Mechnikov
ພາສາຕ່າງປະເທດ
ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງອົງການພະນັກງານ "Nika-Personnel", 40% ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ມາຈາກນາຍຈ້າງມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຮູ້ທີ່ດີຂອງພາສາຕ່າງປະເທດ. ບໍລິສັດມັກຈະຕ້ອງມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມຮູ້ພາສາອັງກິດ - ພາສາທາງການຂອງທຸລະກິດສາກົນແລະການສື່ສານ. ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຮູ້ພາສາອື່ນໆແມ່ນຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງວຽກງານສະເພາະ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍລິສັດເຟີນີເຈີມັກຈະຕ້ອງການພະນັກງານເວົ້າພາສາອິຕາລຽນຫຼືແອສປາໂຍນແລະຜູ້ສະຫນອງອຸປະກອນຈະຊອກຫາຜູ້ທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະໃນເຢຍລະມັນ Anna Goncharova, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີເວົ້າວ່າ "ຖ້າຂ້ອຍຮູ້ພາສາອັງກິດຢ່າງສົມບູນ, ຂ້ອຍຈະມີລາຍໄດ້ເກືອບສອງເທົ່າ." - ເງິນເດືອນທີ່ສູງໃນພື້ນທີ່ຂອງຂ້ອຍແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍລິສັດຕາເວັນຕົກທີ່ມີຫ້ອງການຕົວແທນຂອງລັດເຊຍ. ພາສາອັງກິດມີຄວາມຈໍາເປັນແລະສໍາລັບການສື່ສານກັບນາຍຈ້າງ, ແລະສໍາລັບການຕິດຕໍ່ທາງທຸລະກິດ. ຕອນນີ້ຂ້ອຍໄປຮຽນພາສາແລະຂ້ອຍຫວັງວ່າໃນປີຫນຶ່ງຫລືສອງຂ້ອຍຈະສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດພາສາຂອງຂ້ອຍແລະນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໄດ້. " ຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ພາສາຕ່າງປະເທດໃນດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນມີຄວາມຊື່ນຊົມສູງໃນຫຼາຍບໍລິສັດລັດເຊຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີລະດັບມືອາຊີບທີ່ດີກໍ່ຄາດຫມາຍວ່າຈະມີເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນ.
ໃບຢັ້ງຢືນເພີ່ມເຕີມ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ "crust", ຊອກຫາວິຊາໃດທີ່ໄດ້ຖືກມອງສູງໃນພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ໃບຢັ້ງຢືນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ: ໃບຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ອອກໂດຍສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງແລະກົງກັນກັບລາຍລະອຽດຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານແມ່ນມີມູນຄ່າ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຊື່ອວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນແຕ່ມີຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ. ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນແມ່ນສູງກວ່າ 20% ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ.
ຄໍາແນະນໍາແລະການເຊື່ອມຕໍ່
ຊຸມຊົນເປັນມືອາຊີບໃນເຂດໃດກໍ່ຕາມຈໍາກັດ. ໂດຍສະເລ່ຍ, ນີ້ແມ່ນອາຍແກັສຫຼາຍ, ສູງສຸດຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ໃນ "ຮ່ວມກັນ" ເປັນມືອາຊີບ, ທຸກໆຄົນຮູ້ກັນວ່າ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນຄົນສ່ວນຕົວ, ໂດຍຜ່ານເພື່ອນຮ່ວມງານ. ແນ່ນອນວ່າ, ພະນັກງານທີ່ມີຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຖືກຮັບຮູ້ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ຈະໄດ້ເງິນທີ່ດີແລະໄວເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນເປັນມືອາຊີບ. ມີສາຍພົວພັນທີ່ດີໃນວົງການທຸລະກິດແມ່ນຍັງເປັນປະໂຫຍດເພາະວ່າທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນວ່າມີຊື່ສຽງທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີຄ່າຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງສາທາລະນະ: ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດພິມໃນຫນັງສືພິມພິເສດຫຼືຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ອິນເຕີເນັດ. ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ "ໂກເລດ" ດັ່ງກ່າວແມ່ນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຊອກຫາໂດຍຜ່ານຫມູ່ເພື່ອນຫຼືໃນຫມູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດແລະຫມູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສ່ວນປະກອບອື່ນໆ
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີປັດໄຈຕ່າງໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບພວກເຮົາໂດຍກົງ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ສາມາດຖືກລະເວັ້ນ, ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຄວນຈະເປັນການລະນຶກເຖິງວ່າແມ່ຍິງ (ຫຼາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນ) ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 15% ຕໍ່ຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ພະນັກງານ 30 ປີ - ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 25 ປີ. ແຕ່ແມ່ຍິງ 50 ປີ - ຫນ້ອຍກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມງານອາຍຸສີ່ສິບປີຂອງນາງ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນນະຄອນຫລວງແລະເມືອງໃຫຍ່ທີ່ມີ "ປະຊາກອນລ້ານ" ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 20-50 ສ່ວນຮ້ອຍຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງນ້ອຍແລະສູນກາງເມືອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະຂຶ້ນກັບຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບາງຄັ້ງຄົນທີ່ບໍ່ມັກສ່ວນຕົວກໍ່ສະກັດກັ້ນການເຮັດວຽກແລະວັດຖຸອຸປະກອນ. ພະຍາຍາມບໍ່ສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືແມ້ກະທັ້ງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ອັນນີ້ກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະສະຫວັດດີການຂອງທ່ານ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ເງິນເດືອນແມ່ນຂຶ້ນກັບອາຊີບແລະບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບວ່ານັກເສດຖະສາດ, ນັກບັນຊີຫຼືຜູ້ປະສານງານຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າເວລາຫຼາຍກວ່າຜູ້ຂາຍ, ຄູສອນຫຼືຫມໍ, ແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດສາກົນທີ່ມີຊື່ດີກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ. ພິຈາລະນາປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້, ເຮັດໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະ, ເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງ "ລະດັບທີ່ຕ້ອງການຂອງລາຍໄດ້". ບໍ່ຄວນເວົ້າເບົາ ໆ , ແຕ່ຢ່າໃຫ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານສູງເກີນໄປ. ໂອ້, ນີ້ແມ່ນຝ່າຍກົງກັນຂ້າມກັບເງິນເດືອນແລະພະນັກງານ, ຂໍ້ໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງມັນສາມາດລະບຸໄວ້ຕະຫຼອດເວລາ ...
ສີເງິນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ພວກເຮົາໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຟັງກ່ຽວກັບບັນຊີ "ສີຂາວ", "ສີຂີ້ເຖົ່າ" ແລະ "ດໍາ", ບາງຄັ້ງພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃດ. ເງິນເດືອນ "ສີຂາວ" ແມ່ນໃຫ້ແກ່ທ່ານຢ່າງເຕັມທີ່. ມີຈໍານວນນີ້, ກົມບັນຊີຈ່າຍພາສີແລະໂອນອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນໃຫ້ກອງທຶນບໍານານ. ບັນຊີທີ່ບັນຊີສໍາລັບທ່ານພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ການຫັກພາສີແລະການຫັກຈາກມັນ, ແລະເຮັດໃຫ້ເງິນທີ່ຍັງເຫຼືອ "ຢູ່ໃນຊອງ." ເງິນ "ສີດໍາ" ໄດ້ຮັບສໍາລັບທ່ານພຽງແຕ່ "ໃນຊອງຈົດຫມາຍ." ໃນກໍລະນີນີ້, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າພາສີແລະບໍ່ມີການຫັກຄ່າໃດໆ.
ລະຫັດແຮງງານເວົ້າວ່າແນວໃດ?
1. ເຈົ້າມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃນຮູເບີນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສ່ວນແບ່ງຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ຈ່າຍໃນຮູບແບບທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນຕາບໍ່ສາມາດເກີນ 20% ຂອງຈໍານວນເງິນທັງຫມົດ.
2. ໃນວັນທີຊໍາລະຄ່າແຮງງານ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບອົງປະກອບ, ຂະຫນາດແລະພື້ນຖານຂອງການຫັກ, ແລະກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດ.
3. ຄ່າຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍທຸກໆສີ່ສິບວັນໃນວັນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາ.
4. ຖ້າມື້ເງິນເດືອນຕົກຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກ, ການຈ່າຍເງິນຕ້ອງໄດ້ເຮັດມື້ກ່ອນ.
5. ອອກຕ້ອງຈ່າຍບໍ່ເກີນສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ້ມຕົ້ນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງຖືກຫລອກລວງ!