ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າພະນັກງານຫ້ອງການສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ພໍໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ໃນຫ້ອງການສູບຢາໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຊົ່ວຮ້າຍ, ຄວາມໄວ, ຄວາມໄວ, ຄວາມລັບແລະຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ລູກຫຼີ້ນເລືອດ, ເສັ້ນປະສາດແລະການເຮັດວຽກສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດ.
ນີ້ແມ່ນດັ່ງນັ້ນ? ບາງທີບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າບໍ່ຮູ້ຈັກຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. ບາງທີອາດມີຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາຈະກາຍເປັນ tyrant ຫຼັງຈາກການສົ່ງເສີມການ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຈັດການບາງຄົນປະເຊີນກັບວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວນເຄົາລົບນັບຖືຈາກທີມງານຂອງຕົນເອງ.
ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການນີ້? ລາວແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ສົມບູນແບບບໍ?
1. ລາວຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ.
ຜູ້ປົກຄອງທີ່ຫາຍາກມັກຈະເປັນຕົວລະຄອນທີ່ງຽບຢູ່ໃນມືຂອງພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າທີ່ໄດ້ຮັບການສະແດງໂດຍອໍານາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາສັ່ງທີ່ສະຫລາດແລະຖືກຕ້ອງຖືກຄິດວ່າຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາການຕັດສິນໃຈທີ່ໂງ່, ໃນການຍອມຮັບທີ່ລວມທັງຫມົດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ຕາມທໍາມະດາ, ແຕ່ລະພະນັກງານແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າຫາເປົ້າຫມາຍ, ເຊິ່ງລາວໄດ້ເລືອກລວມທັງຕົນເອງ. ນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມຮູ້ນີ້ແລະດຶງດູດຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາເພື່ອຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ. ແນ່ນອນ, ລາວບໍ່ໄດ້ເລືອກເອົາການເລືອກຕັ້ງແບບຊາທິປະໄຕແລະບໍ່ລໍຖ້າຈົນກວ່າທຸກຄົນຈະພໍໃຈ. ບາງຄັ້ງມັນພຽງພໍທີ່ຈະຟັງແລະແຈ້ງວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດ.
2. ລາວແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ.
ປະຊາຊົນຢ້ານກົວທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ. ຄວາມຢ້ານກົວນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາແປກໃຈແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່. ຜູ້ນໍາທີ່ສະຫລາດເຂົ້າໃຈວ່າຈະເຊື່ອງຈາກພະນັກງານການຫຼຸດຜ່ອນໃນອະນາຄົດຂອງພະນັກງານຫຼືບັນຫາຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ. ບັນຍາກາດທີ່ສ້າງໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຖືກຝັງໄວ້ດ້ວຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະມີຄວາມໂປ່ງໃສເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສະຖານະການນີ້ provokes ພະນັກງານໃຫ້ເປີດເຜີຍຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ - ໃນທີ່ສຸດ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບຊ່ອນບັນຫາແລະແນວຄວາມຄິດຈາກກັນແລະກັນເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ.
3. ລາວກັງວົນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ປະເສີດແມ່ນເຫມືອນພໍ່ແມ່, ສໍາລັບໃຜໃນອະນາຄົດຂອງເດັກມັກຈະມີຄວາມສໍາຄັນກວ່າລາວ. ຜູ້ຈັດການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ມີເງົາກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ລາວປຶກສາຫາລືກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງລາວ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເພື່ອບັນລຸຄວາມສູງໃນບໍລິສັດຫຼືພາຍນອກ.
4. ລາວຕັດສິນໂດຍຜົນໄດ້ຮັບ.
ນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ເສີຍໆ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງຈໍານວນຂອງຈອກທີ່ເມົາໄປຫາຜູ້ປົກຄອງລາວ. ລາວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ກໍານົດແລະບໍ່ໄດ້ເກັບກໍາບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຂັ້ນສອງຂອງການປະຕິບັດໂຄງການໃນໂຕະລາວ. ນາຍຈ້າງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ມາຫຼາຍງ່າຍ - ລາວຄາດຄະເນຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ. ແນ່ນອນ, ຜູ້ຈັດການດັ່ງກ່າວແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຊ່ວຍເຂົາອອກຈາກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ແຕ່ລາວມັກບໍ່ແຊກແຊງກ່ອນ.
5. ລາວໄດ້ຮັບລາງວັນຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຜູ້ນໍາຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖາມຄໍາຖາມວ່າ "ເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງມອບໃຫ້ຂ້ອຍຫຼາຍແລະຄົນໃກ້ຄຽງໃນຫ້ອງການຫຼາຍກວ່າ?". ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເຂົ້າໃຈຫລັກການທີ່ເງິນທີ່ຖືກມອບຫມາຍ. ໃນບໍລິສັດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບຜູ້ຈັດການຫຼື smile ທີ່ສວຍງາມ. ພວກເຂົາຮູ້ຈັກຄວາມສາມາດໃນການບັນລຸຜົນແລະພັດທະນາ.
ຂໍເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດພ້ອມກັບທ່ານ!
shkolazitnetuk