ການຖືພາແລະກໍາລັງຖືພາ

ການຖືພາກໍ່ເປັນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກ. ການເຮັດວຽກຫນັກ, ຄວາມກົດດັນ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການເກສີຍນອາຍຸບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ຕົ້ນຕໍ - ການດູແລຕົວເອງແລະລູກຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາແນະນໍາຂອງແພດຫມໍແລະແຜນການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນມັກຂັດກັນ. ໃຫ້ພະຍາຍາມຊອກຫາພື້ນທີ່ກາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຖືພາແລະການອອກກໍາລັງກາຍເປັນຫົວຂໍ້ສົນທະນາໃນມື້ນີ້.

ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນພະນັກງານກໍາລັງຖືພາ: ທ່ານບໍ່ສາມາດຖອນ, ໂຫຼດແລະເຮັດໃຫ້ປະສາດເຊັ່ນກັນ, ທ່ານຕ້ອງຮັກສາສະຖານທີ່, ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງທີ່ຫາຍາກກໍ່ສາມາດມີຄວາມສຸກກັບທ່ານ. ແຕ່ການຖືພາບໍ່ແມ່ນຄວາມຫນ້າຢ້ານກົວຍ້ອນວ່າມັນຖືກສະແດງຢູ່ໃນເລື່ອງຕ່າງໆກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງ. ໃນການປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເກີດຂຶ້ນທີ່ນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານກໍາລັງລັງກຽດຊັງການກັບຄືນຂອງພະນັກງານພາຍຫຼັງຄໍາສັ່ງ.

ເວົ້າຫຼືບໍ່?

ການຖືພາໄວຣັດຫຼືໄວກວ່ານັ້ນກໍ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຂັ້ນຕອນຕົ້ນ, ໃນເວລາທີ່ທ້ອງນ້ອຍຍັງບໍ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ຮໍໂມນເລີ່ມເຮັດວຽກແລະປ່ຽນທຸກຢ່າງ: ຮູບລັກສະນະ, ພຶດຕິກໍາການກິນ. ນີ້ແມ່ນການສັງເກດເຫັນໂດຍໄວໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງ, ແລະຜູ້ຊາຍຈະເຂົ້າໃຈທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄວກວ່ານັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານເມື່ອໃດ?

ມັນດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າຈົນກ່ວາ 12 ອາທິດຂອງການຖືພາ - ຈົນກ່ວາເວລານີ້ທ້ອງບໍ່ສາມາດເຫັນໄດ້, ແລະການຖືພາຕົວມັນເອງແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກ່ວາຕໍ່ມາ. ໄລຍະເວລາສາມເດືອນແມ່ນເປັນເຫດຜົນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຈະໄປຫ້ອງການຂອງຫົວຫນ້າ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທີ່ຈະບໍ່ມີໄຟໄຫມ້. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ imagine ພາບຮ້າຍແຮງໃນຈິນຕະນາການ: ນາຍຈ້າງຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບ carp ໃນ trifles, ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຕອນເຊົ້າທຸກຢ່າງຈະ maliciously ຖາມວິທີ toxicosis ຂອງທ່ານແມ່ນ, ຜູ້ຊ່ວຍຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາສໍາລັບເຂົາກ່ອນທີ່ຈະອອກສໍາລັບຄໍາສັ່ງໄດ້. ແຕ່, ອາດຈະ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຜິດພາດຫມົດ? ຫົວຫນ້າຈະເຫັນດີກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະຊ່ວຍ, ແບ່ງປັນປະສົບການ, ແນະນໍາໂຮງຫມໍແມ່, ເກັບເງິນເພື່ອເປັນຂອງຂວັນ? ທ່ານບໍ່ຮູ້ຢູ່ລ່ວງຫນ້າ, ເປັນຫຍັງ "ລົມ" ຕົວທ່ານເອງ?

ວິທີການທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ການຕັດສິນ

ຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການຖືພາແລະການກະກຽມທີມງານສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຈະບໍ່ຢູ່ໃນເວລາໃດຫນຶ່ງແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສະເພາະຂອງຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າວຽກງານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໂດດດ່ຽວແລະບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນໄລຍະຍາວມັນກໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະໂອນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໃຫ້ຮອງ, ແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຂົ້າໄປໃນວິຊາການ, ຮູ້ຈັກເຂົາກັບລາຍງານຫຼ້າສຸດ, ແລະອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານບໍລິຫານໂຄງການໄລຍະຍາວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງການຈັດການໃນລະດັບທີ່ທັນເວລາກ່ຽວກັບສະພາບການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ເອົາເວລາປະມານຫົກເດືອນເພື່ອກະກຽມຕົວແທນແລະແຈກຢາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງພະນັກງານ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຄິດໄລ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາດ້ານສຸຂະພາບແລະທ່ານຫມໍແລະວາງແຜນໄລຍະເວລາການຖືພາທັງຫມົດ. ທ່ານຈະເຮັດວຽກຫຍັງຕໍ່ເດືອນ? ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກຫລືປ່ຽນເວລາ? ບາງທີທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກບາງຢ່າງຢູ່ເຮືອນ - ມັນເປັນຈິງບໍ?

ປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດແລະຕ້ອງການເຮັດໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຢ້ານກົວຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ວ່າການຖືພາຈະປ້ອງກັນທ່ານຈາກການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານ. ຕົວຢ່າງ, ບາງໂຄງການໄລຍະຍາວສາມາດຖືກໂອນໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານແລະໃຫ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຈັດການໃນເວລາດຽວກັນ. ລ່ວງຫນ້າ, ເຕືອນໃຫ້ລູກຄ້າເປັນປົກກະຕິວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈັດການກັບທຸລະກິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ພວກເຮົາປັບຕົວກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງລາວ

ຜູ້ທີ່ມັກເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງທໍາອິດ, ເປັນຜູ້ນໍາ, ເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນອິສະລະ, ມັນຍາກທີ່ຈະປ່ຽນຕົນເອງໃນຊີວິດທີ່ງຽບສະຫງົບ, ແລະດັ່ງນັ້ນໄລຍະເວລາຂອງຄວາມຫວັງຂອງເດັກນ້ອຍສໍາລັບແມ່ຍິງທຸລະກິດສາມາດສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍວິກິດທາງຈິດວິທະຍາ. ຈາກນີ້, ທົນທຸກແລະສຸຂະພາບ: ຫນັກຫນັກ, ການໃຊ້ງານຫຼາຍເກີນໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດລູກກ່ອນໄວອັນຄວນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງການຖືພາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າຄວາມສໍາຄັນເທົ່ານັ້ນສໍາລັບທ່ານໃນປັດຈຸບັນແມ່ນລູກໃນອະນາຄົດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກນັກຈິດວິທະຍາ. ບໍ່ມີຄວາມອັບອາຍໃນເລື່ອງນີ້ - ທ່ານຢູ່ໃນບັນຫາຂອງທ່ານໂອ້ບໍ່ເປັນຄືກັນ ...

WORK HOME

"ຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຂ້າພະເຈົ້າໃນເດືອນເຈັດຂອງການຖືພາ, ໃນເວລາທີ່ຫມໍແຂ້ວ, ນາຍຈ້າງແລະຜົວທີ່ຮັກແພງ, ຄືກັນກັບພະຍາຍາມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງຫ້າວຫັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເສຍຊີວິດໃນການເປັນຫມ້າຍ," Olga ເວົ້າ. - ໃນທີ່ສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປພັກຜ່ອນ. ແຕ່ຫລັງຈາກສອງອາທິດຂອງຊີວິດທີ່ງຽບສະຫງົບ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອົດທົນກັບຄວາມເຈັບປວດແລະຄວາມອຸກອັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈົດຈໍາເຖິງການແຈກຢາຍຂອງຫົວຫນ້າ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງກໍານົດຂອງວຽກງານປະຈໍາວັນແລະການຮຽກຮ້ອງບໍ່ດົນ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ຜົນປະໂຫຍດກັບປະສົບການຂອງນັກຂ່າວແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ແລະສໍາລັບປີທີສອງຂ້ອຍໄດ້ນັ່ງຢູ່ເຮືອນກັບເດັກນ້ອຍ, ເຮັດວຽກເຮືອນແລະເຮັດວຽກ. "

ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ

ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີຂອງການຖືພາຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດ; ຍັງໄລຍະເວລາການທົດລອງຖືກຍົກເລີກ. ຖ້າໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍອອກ.

•ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແມ່ນ 70 (ໃນກໍລະນີມີການຖືພາຫຼາຍ - 84) ວັນກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກແລະ 70 (ໃນກໍລະນີເກີດລູກທີ່ມີຄວາມສັບສົນ - 86, ເມື່ອເກີດສາມເດັກ -110) ມື້ຫຼັງຈາກເກີດລູກ.

•ທັງຫມົດເກົ້າເດືອນທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫລືເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນກໍລະນີທີ່ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມຈາກທ່ານຫມໍ.

•ໃນລະຫວ່າງການອອກກໍາລັງກາຍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປົກກະຕິຂອງທ່ານ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ກໍາລັງຈະລ້າ:

- ເງິນອຸດຫນູນເມື່ອລົງທະບຽນສໍາລັບການຖືພາສູງເຖິງ 12 ອາທິດ;

- ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການເກີດລູກ;

- ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເບິ່ງແຍງຂອງເດັກຈົນຮອດຮອດຫນຶ່ງປີເຄິ່ງ.

•ອີງຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການດູແລເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 3 ປີໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຄວາມຈິງ, ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນໃດໆ.

•ຖ້າທ່ານເປັນແມ່ທີ່ພະຍາບານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພັກຜ່ອນ / ໃຫ້ອາຫານເດັກຈົນກວ່າຈະມີອາຍຸ 1.5 ປີ.

ສົນທະນາກັບຫ້ອງການປະຖົມ

ເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ: ຊອກຫາເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລຸກຢູ່ທຸກບ່ອນແລະທ່ານຈະຢູ່ໃນສະພາບທີ່ດີ.

ການປະເມີນໂອກາດຂອງທ່ານ: ຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຫມໍ. ຖ້າທ່ານຫມໍບອກທ່ານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນຢ່າງຮຸນແຮງ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກ.

ການກຽມຕົວສໍາລັບການສົນທະນາ: ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງ. ໃນເວລາທີ່ກະກຽມການປາກເວົ້າ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບແຜນການຂອງວຽກງານຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກ. ລ່ວງຫນ້າ, ເບິ່ງຕົວທ່ານເອງສໍາລັບການທົດແທນແລະພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນທາງເລືອກຂອງທ່ານ.

ເບິ່ງແຍງຕົນເອງ: ຈົ່ງຈື່ຈໍາຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການຖືພາ: ປ່ຽນເວລາການເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການນອນດີກວ່າ, ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຕົກລົງໃນການເຮັດວຽກສ່ວນຫນຶ່ງໃນເຮືອນ, ໃຊ້ເວລາໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເອງ, ແລະອື່ນໆ. ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງການຊໍາລະເງິນທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບໃນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແລະໂອກາດທີ່ຈະກັບຄືນຫາບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກນັ້ນ.

PERSONAL EXPERIENCE

ພວກເຂົາເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເກີດລູກ, ໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງການຜະລິດ. ຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງການແນະນໍາບຸກຄົນໃຫມ່ໃນໄລຍະຂອງກໍລະນີ, ສູນເສຍພື້ນທີ່, ເງິນແລະຄຸນນະວຸດທິ. ໃນລະຫວ່າງປີທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເກີດລູກຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ຂ້ອຍໄດ້ຢູ່ສະເຫມີກ່ຽວກັບໂທລະສັບແລະມາຮອດຫ້ອງການຢ່າງເປັນລະບົບ. ຕອນນີ້ຂ້ອຍຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເປັນຫົວຫນ້າບັນຊີໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນ. ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ພົບກັບຂ້າພະເຈົ້າ, ເບິ່ງຄືວ່າ, ລາວຍັງບໍ່ຢາກປ່ຽນແທນຂ້ອຍກັບຊາຍຄົນໃຫມ່. Elena, 32 ປີ

ຫຼັງຈາກອອກກໍາລັງກາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປຫາຫຼັກສູດການຟື້ນຟູແລະຂຽນບົດເລື່ອງຂອງຂ້ອຍໃນອິນເຕີເນັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ກາຍເປັນຫົວຫນ້າສາຂາຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງມອດໂກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດການຢູ່ກັບເດັກນ້ອຍໄປໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ. Maria, 34 ປີ

ມັນຕ້ອງຮູ້ຈັກ!

ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບບັນຫາການຖືພາແລະການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ມັນຄວນຈະພິຈາລະນາວ່າ:

•ທ່ານຈະຕ້ອງການເງິນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຕ່າງໆ, ຈາກການໃຊ້ໂພຊະນາການທີ່ດີໃນລະຫວ່າງການຖືພາແລະການເກີດລູກແລະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງໂຮງຮຽນອະນຸບານແລະໂຮງຮຽນທີ່ດີ;

•ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈລ່ວງຫນ້າວ່າຜູ້ທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ກັບເດັກນ້ອຍເມື່ອທ່ານໄປເຮັດວຽກ. ຢ່າໃຊ້ເວລາຊອກຫາແມ່ທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຈັດແຈງກັບພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບ "ລະບອບພາລະຫນ້າທີ່";

•ຖ້າທ່ານໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກອອກກໍາລັງກາຍ, ທ່ານຈະຖືກຖາມວ່າຜູ້ທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ກັບເດັກນ້ອຍເມື່ອລາວເຈັບປ່ວຍ;

•ຄວນຈະແນະນໍາໃນລະຫວ່າງການຖືພາເພື່ອຕົກລົງກັບຜູ້ນໍາໃນການໂອນເວລາສ່ວນຫຼືມີວຽກຫນັກ - ການປ່ຽນແປງໄປສູ່ວຽກງ່າຍ.