ແລະທັນ, ວິທີທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈະຖືກເຄົາລົບ? ໃຫ້ພັດທະນາກົດລະບຽບງ່າຍໆເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ພວກມັນໄດ້ໃນເວລາທີ່ມາຮອດບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ວຽກງານ, ໃນໂຮງຮຽນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມນັບຖືສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍ່ໃຫ້ຢືນຢູ່ໃນສະມາຄົມດັ່ງກ່າວຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການລະຄາຍເຄືອງແລະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນກຽດຊັງ.
ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຄົນບໍ່ມັກມັນເມື່ອຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເກີນໄປໂດຍທາງປັນຍາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາວ່າບຸກຄົນທີ່ພະຍາຍາມປາກົດຕົວດີກ່ວາຄົນອື່ນ, ຈະໄດ້ຮັບຄວາມໂປດປານກັບນາຍຈ້າງ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຂົ່ມເຫັງໃນສາຍຕາຂອງລາວ. ເພາະສະນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ຫຼາຍ, ຈົ່ງຢ່າສະຖິດຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີໃຜເວົ້າວ່າມັນບໍ່ຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນເລື່ອງນີ້. ການປະຕິບັດໂຄງການແລະວຽກງານບາງຢ່າງ, ທ່ານສາມາດປະກອບຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງປອດໄພ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການນັບຖືໂດຍຜູ້ນໍາ, ສໍາລັບຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາສາມາດຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຄົາລົບສໍາລັບຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ແລະບໍ່ໄດ້ກຽດຊັງແລະ envied. ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍ - ສະເຫມີພະຍາຍາມຊ່ວຍເຫຼືອກວ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ບໍ່ໄດ້ບອກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຫຼືທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນ, ເພາະວ່າທ່ານມີຄວາມສະຫຼາດຫຼາຍ. ດີກວ່າ, ພະຍາຍາມຊ່ວຍຜູ້ທີ່ຫາຍາກທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດແນວນີ້ເພື່ອຄວາມເສຍຫາຍຂອງ, ຫຼືເອົາວຽກງານຂອງຄົນອື່ນ. ແຕ່, ຖ້າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫລືທ່ານເອງເຫັນວ່າຄົນທີ່ຕ້ອງການມັນ, ບໍ່ເຄີຍປະຕິເສດຕໍ່ເຂົາ.
ຊ່ວຍເຫຼືອ, ທັງຫມົດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຮັກແລະນັບຖື. ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີກັບຜູ້ອໍານວຍການ, ແຕ່, ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະເຫມີພະຍາຍາມເຮັດເພື່ອໃຫ້ຄົນອື່ນປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊົມເຊີຍຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ມີຄວາມອິດເມື່ອຍຢ່າງງຽບໆ, ເຊິ່ງເປັນມື້, cursing ວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນໄລຍະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການບໍາລຸງລ້ຽງຈາກຕອນເຊົ້າຈົນເຖິງວັນຄືນ.
ແຕ່, ຖ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ຄິດວ່າເປັນຫຍັງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເກີດຂື້ນໃນທາງນີ້. ການບໍ່ນັບຖືສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ທັງເຫດຜົນແລະຈຸດປະສົງທີ່ບໍ່ແມ່ນວັດຖຸປະສົງ. ແລະທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສະຖານະການແລະປັດໃຈທີ່ມີຜົນຕໍ່ມັນ. ຕົວຢ່າງ, ມັນຈະເກີດຂື້ນວ່າຄົນທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດ. ໃນບາງບໍລິສັດ, ພະນັກງານມັກຈະເວົ້າລົມກັນ, ນັ່ງກັນແລະກັນ, ແລະຖ້າຄົນທີ່ປາກົດວ່າບໍ່ມັກມັນ, ພວກເຂົາພະຍາຍາມດຶງເຂົາໄປຂ້າງລາວຫຼືເຮັດລາຍ. ແນ່ນອນ, ພຶດຕິກໍານີ້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າຫມູ່ຂອງໄວລຸ້ນແລະນັກຮຽນ, ແຕ່, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ເຄີຍເຕີບໂຕຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສືບຕໍ່ປະຕິບັດແລະປະຕິບັດຄືກັນຖ້າພວກເຂົາຍັງຢູ່ໃນໄວເດັກຂອງພວກເຂົາ. ໃນທີມດັ່ງກ່າວ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມນັບຖືສາມາດໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ຖ້າວ່າທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ມັນເພື່ອປັບແລະປະພຶດຕົວເຊັ່ນກັນ. ຖ້າມັນກົງກັນຂ້າມກັບຫຼັກການຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຢູ່ລອດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພະຍາຍາມຊອກຫາໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຍັງແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງທ່ານ, ຫຼືພຽງແຕ່ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກສະເຫມີຄືກັບຄົນທີ່ຖືກຫລອກລວງ, ຢ້ານກົວໃນການຫຼອກລວງບາງຊະນິດແລະ, ໃນທີ່ສຸດ, ມີບັນຫາກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາໄວ້ວ່າບໍ່ແມ່ນທີມງານທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ. ມີຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການເບິ່ງແຍງຄົນອື່ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິດທີ່ຈະກໍານົດວິທີການທີ່ພວກເຂົາຖືກຕ້ອງໃນທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນການເສຍສະລະບາງຢ່າງສໍາລັບເງື່ອນໄຂຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແຕ່, ບາງທີດັ່ງນັ້ນ, ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ພຽງພໍ. ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາສາມາດຫຼາກຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ມັນຈະເກີດຂື້ນວ່າບຸກຄົນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະນໍາທີມງານ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ພວກເຂົາ constantly reproach ເຂົາແລະໄດ້ຮັບການໃຈຮ້າຍ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງ, ມັກຈະເຮັດຜິດພາດແລະພະຍາຍາມບໍ່ຂັດຂວາງຕົວທ່ານເອງ, ຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຄວາມຊອບທໍາຢ່າງແທ້ຈິງ. ແລະທ່ານ, ເພື່ອບັນລຸຄວາມນັບຖືຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ວິທີເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງມີຄຸນນະພາບ. ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນຕ້ອງການເຮັດຫຍັງ, ແລະ, ໃນເວລາດຽວກັນ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດີ. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຈະໄປຢ້ຽມຢາມຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວຢ່າງຫນ້ອຍຢ່າງໃດກໍ່ຕາມຕາມທີ່ທ່ານເຮັດ. ພຽງແຕ່ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງນີ້ບໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນຊີວິດນີ້ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາພະຍາຍາມເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອບັນລຸສິ່ງໃດຫນຶ່ງ. ແລະທ່ານ, ໃນທີ່ສຸດ, ແຊກແຊງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການນີ້, ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະຍາຍາມເລີ່ມຕົ້ນການປິ່ນປົວຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທັດສະນະຕໍ່ທ່ານຕ້ອງປ່ຽນແປງ.
ຍັງ, ໃນທີມງານບໍ່ມັກແລະບໍ່ເຄົາລົບຜູ້ທີ່ມັກການນິນທາ, ສົນທະນາຄົນອື່ນແລະບອກນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຂັດຂວາງຂອງຄົນອື່ນ. ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດແນວນີ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະສ້າງທີມງານຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ. ແນ່ນອນວ່າ, ແມ່ຍິງບາງຄົນສົນທະນາກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໂດຍບໍ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ວ່າຜົນສະທ້ອນທີ່ເກີດຂື້ນແມ່ນບໍ່ດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືຮຽນຮູ້, ຈົ່ງພະຍາຍາມຮັກສາຕົວເອງແລະບໍ່ປຶກສາກັບທີມງານທັງຫມົດ.
ໃນທີມທີ່ເປັນປົກກະຕິແລະມີສຸຂະພາບ, ພວກເຂົາຖືກນັບຖືໂດຍຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ, ປະຕິບັດກັບຄົນທີ່ເຄົາລົບແລະບໍ່ມັກກັບນາຍຈ້າງໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ. ນອກຈາກນີ້, ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ເປີດໃຈແລະເປີດເຜີຍ. ໃຫ້ປະຊາຊົນເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການອັນຕະລາຍຕໍ່ທຸກໆຄົນ, ວ່າທ່ານມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະຮ່ວມມືແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງທ່ານ. ພະຍາຍາມຈົ່ມຫນ້ອຍລົງກ່ຽວກັບຊີວິດ, ຈະງ່າຍແລະບໍ່ພະຍາຍາມພິສູດໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ວ່າທ່ານດີຂຶ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທີມງານຈະນັບຖືທ່ານສໍາລັບຄວາມພາກພຽນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມດີງາມ.