ການຫຼຸດຜ່ອນຜິດກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານ

ການຫຼຸດຜ່ອນ: ການຕໍ່ຕ້ານແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ.

ໃນຍຸກຂອງວິກິດການ, ຈໍານວນແຮງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ. ສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸບາງ, ນີ້ແມ່ນຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ດີທີ່ຈະກໍາຈັດພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັກ, ບໍ່ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປ້ອງກັນຕົນເອງຕໍ່ກັບຄວາມຂັດແຍ້ງດັ່ງກ່າວ?

ພິຈາລະນາສອງຂອງກໍລະນີທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການຍົກເລີກແຮງງານ, ໃນທີ່ສິດຂອງຜູ້ອ່ານໄດ້ຖືກລະເມີດຢ່າງຊັດເຈນ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມ.
ການຍົກຟ້ອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍ.

ສໍາລັບສາມປີຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ, ເດັກຍິງທີ່ມີຊື່ Anna ໄດ້ຜ່ານເສັ້ນທາງ thorny ຈາກຜູ້ຈັດການຂາຍຫົວຫນ້າພະແນກ. ແຕ່ໃນຊ່ວງເວລາຂອງການວິກິດການ, ທຸລະກິດຢູ່ທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຕົກລົງ, ແລະຮ່ວມກັນກັບພວກເຂົາ - ແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ Anino. ຫນຶ່ງໃນເຊົ້າເຊົ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການເພື່ອ Anna ແລະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທາງທຸລະກິດ.

"Anechka, ທ່ານຮູ້ວ່າມີວິກິດການ, ການສູນເສຍຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແລະໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ວາງສ່ວນຫນຶ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານແລະ unite ສາມພະແນກໃນເວລາດຽວກັນ. ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກດີ, ແຕ່ການບໍລິການຂອງທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຂຽນຄໍາເວົ້າຂອງຕົວເອງແລະຫມູ່ຂອງທ່ານເອງ. "
"ແລະຖ້າຂ້ອຍປະຕິເສດ?" Anna ຍອມຮັບເຂົ້າໃນເວລາແລະທັນທີທີ່ເພິ່ນເສຍໃຈ.
"ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະໄຟໄຫມ້ໃນບົດຄວາມອື່ນ: ຢ່າກັງວົນ, ບົດຄວາມຈະຖືກພົບເຫັນ", ຫົວຫນ້າຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ລັ່ງເລທີ່ຈະຕອບ.

Anya ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ spoil ປື້ມການເຮັດວຽກຂອງນາງແລະຫຼັງຈາກທີ່ເລັກນ້ອຍ hesitation ນາງໄດ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການເປັນ. ແລ້ວຢູ່ໃນການບໍລິການການຈ້າງງານ, ບ່ອນທີ່ Anya ມາລົງທະບຽນ, ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່ານາງຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍກ່ວາຖ້ານາງຖືກຍົກເລີກສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນ, ແລະຄ່າຈ້າງງານປະຈໍາຕົວຖືກປະຕິບັດສໍາລັບນາງໂດຍເຫດຜົນດຽວກັນ. ຄໍາຖາມ - "ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດແລະບໍ່ວ່າຈະແກ້ໄຂສິ່ງໃດໃນສະຖານະການນີ້?" - ນາງຖາມທະນາຍຄວາມ.

ຄໍາເຫັນໂດຍທະນາຍຄວາມ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກສໍາລັບບົດຄວາມອື່ນ "ເນື່ອງຈາກການຫຼຸດລົງຈໍານວນພະນັກງານ" ແລະເຕືອນຢ່າງຫນ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ. ຖ້າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂຽນບົດລາຍງານຂອງການກະທໍາຂອງທ່ານເອງແລ້ວໃຫ້ລາວເຂົ້າໃຈ, ແຕ່ໃນມື້ດຽວກັນໃຫ້ສົ່ງຈົດຫມາຍບອກວ່າທ່ານບໍ່ຢາກອອກຈາກແລະໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຖອນໃບສະຫມັກຂອງທ່ານພາຍໃນສອງອາທິດນັບຈາກເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນມັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີຂອງທ່ານ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນຊື່ຜູ້ນໍາຄັ້ງທໍາອິດແລະໄດ້ລົງທະບຽນກັບເລຂານຸການ. ຖ້າທ່ານຖືກປະຕິເສດ - ສົ່ງມັນໂດຍຈົດທະບຽນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງສອງຂອງບົດເລື່ອງດຽວກັນບອກວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດໄລຍະແຈ້ງການແຈ້ງການແລະບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີສັນຍາຈ້າງແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ສາມາດຍົກເລີກການຍື່ນຄໍາຮ້ອງໄດ້ກ່ອນຫນ້ານີ້, ພະນັກງານຄົນອື່ນ. ແລະອີກຫນຶ່ງຄໍາແນະນໍາ: ໃນສະຖານະການນີ້, ບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະເອົາປື້ມຂອງທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ທ່ານຈະຢືນຢັນໃຫ້ພວກເຂົາວ່າທ່ານໄດ້ປິດການພົວພັນການຈ້າງງານກັບອົງການນີ້. ພຽງແຕ່ວ່າທ່ານຄວນສືບຕໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາ, ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະດໍາເນີນການບໍລິສັດບໍ?

ກ່ຽວກັບການປ່ອຍຕົວບັງຄັບ.

ໃນສະຕູດິໂອ, ບ່ອນທີ່ຍິງທີ່ມີຊື່ Olga ເຮັດວຽກ, ວຽກງານທີ່ມີມື້ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຫຼຸດລົງ. ແລະແນ່ນອນເມື່ອຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນ, ເມື່ອນາງໄດ້ຈ່າຍເງິນພຽງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຂອງນາງກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາຈະຖືກຍົກເລີກໄວໆນີ້. ແຕ່ຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ຮີບຮ້ອນກັບສິ່ງນີ້, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນນາງໄດ້ປະກາດໃຫ້ທຸກຄົນວ່າພວກເຂົາຄວນຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງພັກຜ່ອນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງທັງສອງເດືອນທັງຫມົດ! ຂ່າວນີ້ເຮັດໃຫ້ Olga ຫັນກັບທະນາຍຄວາມເພື່ອຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ: ເຈົ້າມີສິດກັບນາງແລະພະນັກງານອື່ນໆບໍ?

ຄໍາເຫັນໂດຍທະນາຍຄວາມ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ "ໃນວັນພັກ" ພະນັກງານອາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄປພັກໄວ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ເກີນ 15 ວັນປະຕິທິນຕໍ່ປີ. ເພາະສະນັ້ນ, ການກະທໍາຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຕ້ອງການຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ໃຊ້ໃນທຸລະກິດ. ແລະໃນກໍລະນີນີ້, ເວລາຫວ່າງບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານແລະຖືກຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍສອງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນທີ່ສ້າງໂດຍພະນັກງານ. ເວລາຫວ່າງເນື່ອງຈາກຄວາມຜິດຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກຈ່າຍ.