ຫຼັງຈາກການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແລະການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ອອກໃຫ້ໄດ້ຮັບການດູແລຂອງເດັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການພັກດັ່ງກ່າວສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍແມ່, ແຕ່ຍັງເປັນພໍ່ຂອງລູກຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງອື່ນໆອີກ. ການພັກຜ່ອນດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງສົມບູນຫຼືໃນພາກສ່ວນ - ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍແມ່ນຫນຶ່ງປີເຄິ່ງປີຫຼື 3 ປີ, ຕາມລໍາດັບ. ກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ໃຫ້ສໍາລັບຄໍາສັ່ງທີ່ແນ່ນອນ, ຕາມທີ່ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດຂວາງການດູແລເດັກ. ກົດຫມາຍຍັງບໍ່ໄດ້ກໍານົດວິທີການທີ່ຈະອອກພັກໄວ້ສໍາລັບເດັກ.
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບອໍານາດການປົກຄອງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປະສານງານກັບພວກເຂົາລ່ວງຫນ້າເວລາທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ດີກວ່າ, ແນ່ນອນ, ລ່ວງຫນ້າແລະໃນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອເຕືອນໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກ, ຂັດຂວາງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຂັດຂວາງການອອກກໍາລັງກາຍມາຈາກແມ່ຍິງ, ນີ້ແມ່ນການລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນຂອງນາງ. ເພື່ອໄປເຮັດວຽກ, ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ນາງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາງຕ້ອງການຢຸດການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແລະກັບຄືນຫາຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກຂອງນາງ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະແດງຄວາມຍິນຍອມຂອງພວກເຂົາໃນທາງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ວີຊ່າແມ່ນລາຍລັກອັກສອນໃນຄໍາຖະແຫຼງຂອງແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງສາມາດໄປເຮັດວຽກໄດ້. ພະນັກງານ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຄໍາສັ່ງ, ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນ.
ແຕ່ຄວນພິຈາລະນາວ່າຖ້າແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນອະໄວຍະວະເພດ, ນາງມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນອີກ (ຈົນກ່ວາລູກຂອງເຈົ້າໄດ້ 3 ປີ) ເພື່ອລ້ຽງລູກ. ຖ້າແມ່ຍິງທີ່ໄປເຮັດວຽກມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ເຫລືອຂອງການພັກຜ່ອນຂອງແມ່, ນາງໃຫ້ນາຍຈ້າງລາຍງານລາຍລັກອັກສອນທີ່ບອກຄວາມຕ້ອງການຂອງນາງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ແມ່ຍິງຕ້ອງຈໍາເປັນຕ້ອງເກັບຮັກສາໃບແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຖືກບັນທຶກໄວ້ເປັນການຮັບປະກັນວ່າແມ່ຍິງທີ່ພັກໄວ້ສໍາລັບເດັກທີ່ບໍ່ມີອາຍຸສາມປີຈະບໍ່ຖືກຍິງອອກສໍາລັບການກະທໍາຜິດທາງວິໄນ, ສໍາລັບການຂາດການປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ທ່ານຕ້ອງຂຽນຢ່າງລະມັດລະວັງໃນລາຍລັກອັກສອນການຈັດການກັບນາຍຈ້າງ. ມັນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ວ່າມີເອກະສານສໍາເນົາເອກະສານທີ່ມີຢູ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫຼືຄໍາສັ່ງທີ່ໃບຢັ້ງຢືນຢູ່. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຂໍ້ຕົກລົງປາກເວົ້າບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ການຈັດການດັ່ງກ່າວຈະມີຢູ່ຕະຫຼອດເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ, ແຕ່ທັນທີທີ່ມັນຈະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສະດວກສໍາລັບເຂົາທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການຈັດການດັ່ງກ່າວ, ລາວຈະລືມກ່ຽວກັບມັນ.
ໃນຖານະເປັນກົດລະບຽບ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານສັງເກດເບິ່ງເດັກໃນຂະນະທີ່ພັກ, ພະນັກງານຄົນອື່ນແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນ, ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງ. ໂດຍປົກກະຕິໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຂົ້າຮັບຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງມີເງື່ອນໄຂໃນການກ່າວວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນວຽກຊົ່ວຄາວ.
ການພົວພັນແຮງງານກັບພະນັກງານໃຫມ່ສິ້ນສຸດລົງຫລັງຈາກພະນັກງານອອກຈາກພັກ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ກົດລະບຽບທົ່ວໄປທີ່ວ່າພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການເຕືອນໃນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະຢຸດເຊົາການບໍ່ມີຜົນ. ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຊີ້ບອກໂດຍຄໍາສັ່ງຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼັງຈາກທີ່ມີການເຂົ້າໃສ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນປຶ້ມບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
ປົກກະຕິແລ້ວໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານແລະມື້ອອກຈາກພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນເວລາພັກຜ່ອນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ຄວນຈະຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທີ່ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຈື່ໄວ້ວ່າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການທີ່ຂັດແຍ້ງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່, ທ່ານຕ້ອງລະມັດລະວັງຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປະສານງານກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈະມາເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ. ຈືຂໍ້ມູນການ, nuances ເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ນີ້ສາມາດເປັນຂໍ້ຕົກລົງແຍກຕ່າງຫາກ, ການຕິດຕໍ່ກັບສັນຍາການຈ້າງງານ, ຄໍາສັ່ງພິເສດ), ແລະເຊັນໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່. ຖ້າຫາກວ່າເອກະສານດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ອອກໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຜູ້ຈັດການຕ້ອງອອກວີຊາແລະລົງນາມ "ຂ້ອຍບໍ່ຄິດ".