ມັນເບິ່ງຄືວ່າພາລະກິດແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ ... ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ມັກ:
- a) ເງິນເດືອນ,
- 6) ການລວບລວມ,
- c) ການຂາດຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຕີບໂຕ
- d) ທັງຫມົດນີ້ປະຕິບັດຮ່ວມກັນ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ປະຊາຊົນມັກຈະອະທິບາຍຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກ. ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຂ້ອຍສາມາດແກ້ໄຂບໍ? ເມື່ອໃດທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ? ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຍົກເລີກບໍ?
ຖ້າພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານດຽວກັນສໍາລັບເກືອບທັງຫມົດຊີວິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມສົດໃສດ້ານນີ້ເບິ່ງຄືວ່າຫນ້າເບື່ອແລະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບພວກເຮົາ. ພວກເຮົາໃຊ້ໃນການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກຫ້ອງການໄປຫາຫ້ອງການ, ການປ່ຽນແປງປະເພນີແລະການລາອອກຢູ່ທີ່ "ຕົວເອງ". ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການບໍລິການທີ່ຍາວນານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ດີສໍາລັບໃບປະກາດ. ດີ, ພວກເຮົາໄດ້ແຍກເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການຍົກເລີກແລະສາມາດສະເຫນີວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນອອກຈາກສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້.
ບັນຫາເງິນ
ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະ altruism, ເປັນກົດລະບຽບ, evaporate ຫຼັງຈາກຫົກເດືອນທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານຂອງພວກເຮົາ (ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ເຖິງແມ່ນເສັ້ນປະສາດ), ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຄວນໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ດີສໍາລັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ແນ່ນອນ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບເງິນເດືອນສາມາດແຕກຕ່າງກັນ. ຫນຶ່ງພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍ (ທ່ານໄດ້ໃຊ້ໃນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນແລະຫຼັງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນໃຊ້ເງິນຫນ້ອຍລົງດ້ານເສດຖະກິດ), ຄົນອື່ນກໍ່ບໍ່ມີເງິນພຽງພໍທີ່ຈະມີຢູ່.
ທາງອອກແມ່ນ
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການປະເມີນລະດັບສະເລ່ຍຂອງຄ່າຈ້າງໃນຕະຫຼາດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຫນ້ອຍກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດອື່ນໆ, ແນ່ນອນ, ມັນຄວນຈະພິຈາລະນາການສະເຫນີແລະຫວ່າງງານໃຫມ່ (ຫຼືຂໍໃຫ້ມີກໍານົດເວລາຟຣີຫຼືວຽກງານສີ່ວັນ). ຖ້າຈໍານວນເງິນຊົດເຊີຍເງິນຂອງທ່ານແມ່ນພຽງແຕ່ຢູ່ດ້ານລຸ່ມຂອງສ້ອມຈ່າຍເງິນເດືອນ, ໃຫ້ກວດສອບສິ່ງທີ່ແນ່ນອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການສົ່ງເສີມ (ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮຽນຈົບຂັ້ນ).
•ຢ່າຢ້ານການສົນທະນາຢ່າງກົງໄປກົງມາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່. ຫຼັງຈາກຫົກເດືອນຫຼືຫນຶ່ງປີຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການເພີ່ມຂື້ນ. ເງື່ອນໄຂພຽງແຕ່ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານຄວນຈະແຈ້ງ.
•ສະເຫມີປະເມີນສະຖານະການທັງຫມົດ. ບາງທີ, ທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບເງິນເດືອນ, ແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຕົກລົງກັບມັນໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ສູງເກີນໄປກໍ່ສາມາດມີຄວາມສໍາພັນດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການຫຼືແມ້ກະທັ້ງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ.
Office jungle
ຄວາມຜິດພາດສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສາມາດເປັນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ທັດສະນະຄະຕິຂອງນາຍຈ້າງ "ການແຂ່ງຂັນໃນຫມູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມຜິດພາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພະແນກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຈ້າງພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຂົ້າກັນ) ແລະຄວາມພິເສດຂອງການປະກອບອາຊີບຂອງທ່ານ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ການພົວພັນແມ່ນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນການລວມກຸ່ມຂອງແມ່ຍິງ, ແລະໃນບັນດາແຮງງານທີ່ມີເງິນເດືອນຂຶ້ນຢູ່ກັບການເຮັດທຸລະກໍາທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດ.
ລົມຂອງການປ່ຽນແປງ
ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນເປັນເວລາຫລາຍປີ, ແນ່ນອນ, ມີຄ່າຄວນ. ຕາມກົດລະບຽບ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມນັບຖືທັງໃນບໍລິສັດແລະໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການບໍລິການທີ່ຍາວນານຢູ່ໃນຫ້ອງການຫນຶ່ງບໍ່ຄວນຈະສິ້ນສຸດໃນຕົວມັນເອງ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ, ຖ້າ ...
- ທ່ານບໍ່ເຫັນຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການພັດທະນາຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດນີ້;
- ທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມບໍ່ສະບາຍທາງຈິດໃຈ (ເພື່ອຄວາມອົດກັ້ນແລະການເວົ້າຫມິ່ນປະຫມາດບໍ່ມີຄ່າ);
- ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານບໍ່ມັກພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ,
- ແລະທ່ານຝັນຂອງການເຮັດວຽກປະກອບອາຊີບອື່ນ;
- ທ່ານໄດ້ຖືກສະເຫນີວຽກໃຫມ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງໃຫມ່ (ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບມືຫລືບໍ່ຮູ້ລາຍລະອຽດໃດໆຂອງວຽກງານນີ້).
ທາງອອກແມ່ນ
ຫນ້າທໍາອິດທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາແຜ່ນເຈ້ຍແລະຂຽນທຸກສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ທ່ານເຮັດ. ບາງທີຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນພຽງແຕ່ "ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ", ເຊິ່ງຖືກປົກຄຸມດ້ວຍຄວາມຢາກທີ່ແທ້ຈິງ (ຕົວຢ່າງ, ຈຸດທັງຫມົດແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມັກກິດຈະກໍາຕົວເອງ, ຫຼືທ່ານໂອນສະລັບສັບຊ້ອນຂອງຕົວເອງໃຫ້ຄົນອື່ນແລະໃນຕົວຈິງແລ້ວທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ). ຈື່ໄວ້ວ່າ.
•ຫ້ອງການບໍ່ແມ່ນບ່ອນ sandbox ຫຼືວົງມົນຂອງຜົນປະໂຫຍດ. ປະຕິບັດວຽກງານເປັນວິທີທີ່ຈະຮັບຮູ້ຕົວທ່ານເອງແລະຫາເງິນ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາຫມູ່ທີ່ຢູ່ທຸກບ່ອນ.
•ບໍ່ມີໃຜ (ທັງນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ) ມີສິດທີ່ຈະຂົ່ມເຫັງແລະເຮັດໃຫ້ຄຸນເກີຍລດແກ່ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີ "ສະແດງໃຫ້ເຫັນແຂ້ວຂອງທ່ານ" (ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈ, ແຕ່ສະຫນຸກສະຫນານແລະ masterfully), ເວົ້າວ່າ "ບໍ່", ຈະສາມາດຢືນຢູ່ສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດກັບຂຸມ.
•ຢ່າເຮັດຕົວເອງດ້ວຍຄໍາຂວັນທີ່ວ່າ "ມີຫມາປ່າທີ່ມີຊີວິດ - wolf-howl. ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນອອກຈາກການລວບລວມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງການປິ່ນປົວຄົນອື່ນຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກທ່ານປິ່ນປົວທ່ານ. ປະຕິເສດຄວາມໂສກເສົ້າແລະຄວາມບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັບຟັງປັນຍາບູຮານ. ກົດລະບຽບຂອງ "boomerang" ເຮັດຫນ້າທີ່ເກືອບໂດຍບໍ່ມີການລົ້ມເຫລວ.
•ບໍ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຫມາະສົມ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າ, ເມື່ອໄດ້ລົງຫາວຽກອື່ນ, ທ່ານຈະບໍ່ພົບຄວາມສໍາພັນ (ຫຼືແມ່ນແຕ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ) ໃນພະແນກ. ຖາມຕົນເອງຄໍາຖາມ; "ມັນເປັນບັນຫາໃນຂ້ອຍບໍ? ຂ້ອຍເຮັດຜິດແນວໃດ? "
ຖືກເຜົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ພາຍໃຕ້ປະໂຫຍກນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການເຜົາຕົວເປັນມືອາຊີບ". ດີ, ບໍ່ວ່າພວກເຮົາຢາກເຮັດກິດຈະກໍາຂອງພວກເຮົາຫຼາຍປານໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຈາກມັນແລະຢຸດຕິຄວາມພໍໃຈຕໍ່ວຽກງານ. ແລະໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມສົນໃຈຫາຍໄປ, ໄປຫາຫ້ອງການແມ່ນມີການລົງໂທດ, ແລະຊີວິດເບິ່ງຄືວ່າເປັນປະຈໍາແລະເປັນ swamp. ຫນ້າທໍາອິດທັງຫມົດ, ມັນຄວນຈະເປັນການຈື່ຈໍາວ່າວຽກງານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກ. ຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນ, ຄອບຄົວແລະສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະປະສົບຄວາມສໍາເລັດໃນການປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການ "ຂີ້ຕົວະ" ກັບວຽກງານຂອງທ່ານ.
•ມີອາການທໍາອິດຂອງ "ການບາດເຈັບທີ່ເປັນມືອາຊີບ" ທ່ານສາມາດຮັບມືກັບການພັກຜ່ອນຫຼືສອງສາມມື້.
•ອີກທາງຫນຶ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອ "ຈັບ" ການດົນໃຈຂອງການສື່ສານພາຍໃນຊຸມຊົນທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ຢາທີ່ດີເລີດສໍາລັບ "spleen ມືອາຊີບ" - ການຝຶກອົບຮົມແລະການສໍາມະນາ.
•ຖ້າຫາກວ່າຈຸດທັງຫມົດແມ່ນວ່າທ່ານພຽງແຕ່ "outgrew" ຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ, ເວົ້າກ່ຽວກັບມັນກັບຫົວຫນ້າພະແນກພະນັກງານຫຼືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖະແຫຼງການຂອງການລາອອກແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສຸດ, ແລະມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ໃນຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍທັງຫມົດ. ຢ່າຄິດວ່າມັນຈະດີທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້. ການປະເມີນມູນຄ່າຂອງທ່ານໃນຕະຫລາດແຮງງານໃຫ້ປະເມີນຢ່າງຈິງຈັງ, ເບິ່ງວ່າເງິນເດືອນທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການແລະຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ - ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຢູ່ນອກບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍ່ມີຊີວິດທີ່ດີກວ່າ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ໃດກໍ່ຕາມສິ່ງທີ່ຢາກສໍາລັບການຫັນປ່ຽນຂອງທ່ານ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງສະຫງົບ. ຖ້າສໍາລັບທ່ານຄໍາຖາມເງິນແມ່ນພື້ນຖານຫຼືທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບ, ປຶກສາຫາລືກັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ. ແຕ່ຫຼີກເວັ້ນການຂົ່ມຂູ່: ວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານການເຮັດວຽກກໍ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ.