ແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ພຽງແຕ່ສະຖານະການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ແຕ່ຍັງມີສິດທິໃຫມ່. ແລະເພື່ອນໍາໃຊ້ພວກມັນ, ພວກເຂົາຕ້ອງຮູ້. ທຸກໆສິດທິແມ່ນເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບຂອງແມ່ແລະລູກໃນອະນາຄົດ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສຸຂະພາບຢ້ານກົວທີ່ຈະປະເຊີນຫນ້າກັບແມ່ຍິງຖືພາ, ຍ້ອນວ່າການລະເມີດສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນການລົງໂທດທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທິຫຍັງໃນເວລາລົງທະບຽນສໍາລັບການປຶກສາຫາລືຂອງແມ່ຍິງ?
ແມ່ຍິງຖືພາໂດຍກົດຫມາຍລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການໃນການປຶກສາຫາລືຂອງແມ່ຍິງແລະໄດ້ຮັບການດູແລທາງການແພດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລົງທະບຽນຢູ່ທີ່ບ່ອນລົງທະບຽນ, ຕາມທິດສະດີ, ທ່ານສາມາດຢືນຢູ່ໃນຄໍາແນະນໍາຂອງແມ່ຍິງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃກ້ຄຽງ.
ສິດທິການເຮັດວຽກສໍາລັບການຮັບຂອງແມ່ຍິງຖືພາສໍາລັບວຽກງານ
ມາດຕາ 64 ຂອງ LC RF ແຈ້ງວ່າການຫ້າມປະຕິເສດການຍອມຮັບແມ່ຍິງຖືພາເຮັດວຽກ. ໃນເວລາທີ່ຈ້າງນາຍຈ້າງ, ຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ພຽງແຕ່ຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນນະພາບຂອງທຸລະກິດຂອງແມ່ຍິງຖືພາ, ຄວນຈະບໍ່ມີການຈໍາແນກກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ. ການຫ້າມການຈໍາແນກແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 3 ຂອງລະຫັດແຮງງານ.
ຖ້າແມ່ຍິງຖືພາແນ່ໃຈວ່າລາວເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ແຕ່ນາງໄດ້ຖືກປະຕິເສດ, ນາງມີສິດທີ່ຈະອອກສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດຫຼືໄປຫາສານ. ໃນເວລາທີ່ອອກສັນຍາໄລຍະເວລາ, ຖ້າແມ່ຍິງຍັງຄົງຫວ່າງງານໃນເວລາເຂົ້າປະກາດ, ນາງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດຊົ່ວຄາວ. ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະເອົາແມ່ຍິງຖືພາໄປເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີເວລາທົດລອງ, ບໍ່ສາມາດຍົກເວັ້ນນາງໃນຕອນທ້າຍຂອງເວລານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຍິງບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະທີ່ຈໍາເປັນໃນວຽກ. ນີ້ແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 70 ຂອງ TC.
Dismissal
ແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເລີກໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ພາຍໃຕ້ບົດຄວາມ (ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ, ສໍາລັບການຂາດທືນ)! ນີ້ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 261 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນການຊໍາລະຂອງວິສາຫະກິດ. ແມ່ຍິງສາມາດອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງໄດ້ໂດຍການຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າເອງ.
ສິດທິອື່ນໆຂອງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງຖືພາ
ແມ່ຍິງທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງສ່ວນໃຫຍ່ມີສິດທີ່ຈະຫຼຸດອາທິດຫລືມື້ເຮັດວຽກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍບໍ່ສະຫນອງການປົກປັກຮັກສາລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ, ດັ່ງນັ້ນການຊໍາລະເງິນຈະມີອັດຕາສ່ວນເທົ່າກັບເວລາທີ່ເຮັດວຽກ.
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ມີຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມແລະຄໍາສັ່ງແຍກຕ່າງຫາກ (ຕິດກັບສັນຍາການຈ້າງງານ). ພວກເຂົາຕ້ອງລະບຸຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະເວລາເຮັດວຽກ. ການກໍານົດເວລາຂອງບຸກຄົນໃນປື້ມການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ສະແດງ, ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງການບີບອັດຂອງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ແມ່ຍິງຖືພາ, ນອກເຫນືອຈາກການຫຼຸດຜ່ອນມາດຕະຖານການເຮັດວຽກ, ມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາວໂອນໄປຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ (ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຄຸນສົມບັດ) ຫຼືບ່ອນອື່ນ, ແຕ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງຫນຶ່ງ - ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທາງລົບ. ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຄວນຈະເກັບຮັກສາໄວ້ຖ້າຫາກບໍ່ມີສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງ, ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ, ຖືກປ່ອຍອອກຈາກວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ລາຍໄດ້ຍັງຄົງສືບຕໍ່ຈົນກວ່າສະຖານທີ່ເຫມາະສົມຈະປາກົດ.
ນາຍຈ້າງຂອງແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນເວລາກາງຄືນຫຼືເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ສົ່ງເຂົ້າໄປໃນການເດີນທາງເບິ່ງຫຼືເດີນທາງທຸລະກິດ, ເຮັດໃຫ້ນາງເຮັດວຽກໃນວັນພັກແລະວັນຢຸດສຸດທ້າຍ.
ແມ່ໃນອະນາຄົດມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເຕັມສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ການອອກໃບອະນຸຍາດໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼັງຈາກແມ່ຍິງຖືພາໃຊ້ເວລາໃນການປຶກສາຫາລືຂອງແມ່ຍິງໃນໃບສະຫມັກອາການປ່ວຍ. ການປ່ອຍຂອງແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນມີການສ້ອມແຊມຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະເປັນການເກີດລູກທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດ 70 ວັນແລະໃນມື້ດຽວກັນຫຼັງຈາກເກີດ, ເຖິງແມ່ນວ່າແຮງງານເລີ່ມຕົ້ນພາຍຫຼັງທີ່ຫມົດອາຍຸ 70 ວັນ. ວັນພັກຜ່ອນຂອງແມ່ໃນອະນາຄົດຈະຖືກຈ່າຍ 100% ຂອງລາຍໄດ້ເສລີ່ຍແລະມັນບໍ່ສໍາຄັນໃນເວລາດຽວກັນ, ເວລາທີ່ນາງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນ.
ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງກໍາລັງອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາງຖືກຮັກສາ, ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຍົກເລີກໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ຖືກອະນຸຍາດ. ຖ້າແມ່ຍິງຖືກຍົກເລີກ, ນາງສາມາດຖືກຮັບຮອງຄືນໃນສານ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີ (ໃນລາຍລັກອັກສອນ) ຂອງແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະບຽບການຫຼືໃນການປະຕິບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ບໍ່ສາມາດໂອນໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ.